勞動合同法不交養老保險的處罰

『壹』 用人單位不上養老保險如何處理

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1.支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2.補交存在勞動關系期間的社保。
3.如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。

『貳』 公司未交養老保險如何賠償

法律分析：單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據相關法律要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保，但是並不涉及到對員工的賠償、補償問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 不交養老保險違法嗎

法律分析：我國《勞動法》明確指出,用人單位只要用工,都需要與職工簽訂勞動合同,並依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬於違法行為,會有相應處罰。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

『肆』 勞動法沒買保險怎麼賠償

法律分析：如果公司不交保險的話，相關部門會對該公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。社保具有強制性，勞動者遇到用人單位不為自己繳納社保的。勞動者應當採取法律武器來維護自己的合法權益，根據相關法律相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 按照勞動法企業三個月沒有給員工交養老保險違不違反勞動法離職

如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期不止三個月的，三個月沒有交養老保險就不違法，如果約定試用期是三個月內的則不交養老保險是違法的。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。
法律分析
和單位簽訂勞動合同後，單位就必須按規定繳納社保。公司不給員工交社保可以先與單位領導交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。根據相關法律的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯系在一起的，有些公司和職工協商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『陸』 公司不交社保違法嗎,會受到什麼處罰

企業不交社保違法。

用人單位不交社保由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

『柒』 不給員工買社保有違反勞動法嗎

不給員工買社保是違法的行為，用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

首先，依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

用人單位應當根據勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定：「繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費」。「足額」包括四重意思：繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足。

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

『捌』 公司不補繳養老保險怎麼辦

1、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。《社會保險法》規定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那麼作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保

2、以單位不繳納社保為由提出離職並要求賠付經濟補償金和補繳社保。根據勞動合同法的規定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申請經濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。3、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導致勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應予以受理，如果沒有繳納養老保險導致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫保導致不能報銷醫療費的都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。