廠里違規勞動合同法
公司違反勞動合同法，不給員工去繳納社保，應該直接去法院起訴嗎？我們都知道在勞動合同法中明確規定，任何一家企業單位只要和員工建立全日制的勞動合同關系之後，都應該依法給自己的員工正常繳納社保待遇，這確實是勞動合同法的明確規定，任何企業單位不給員工繳納社保的行為，等同於是違背勞動合同法的規定，是屬於違法行為。
如果真是到了這樣的一個地步，那麼企業單位還是明確拒絕拒絕繳納社保，實際上企業單位，面臨的不單單是要給員工正常來補繳社保的問題了，同時作為企業單位，還要承擔面臨高額的罰金，這個罰金就是由勞動監察部門所提出的，因為畢竟它沒有按照整改的期限之內完成相應的社保補繳，所以說因此而帶來這個罰金，那麼這個罰金也是由企業單位來一並承擔並支出的。
B. 50歲被廠里辭退是否違反勞動法
法律分析：在勞動法相關規定中，員工50歲被辭退是合法的，因為我們國家勞動法以及勞動合同法中並沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
C. 公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
要看公司違反的哪些法律規定，要想自己提出解除勞動合同又能主張經濟補償金，是要依據勞動合同法38條規定，建議先研究下勞動合同法和勞動爭議仲裁調解法還是司法解釋。
D. 用人單位違反勞動法律法規規章
法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
E. 員工違反勞動合同法中第三十九條公司是否要給予經濟補償
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
F. 公司違反勞動合同法
既然你是以公司違法為由解除勞動關系，這個就涉及公司補償的問題，不能回輕易妥協，協商不答成建議直接提出勞動仲裁。另外建議你一定要慎用「辭職」這個詞，你這種情況應該叫「解除勞動關系」，如果用辭職的話，是無法獲得補償的。
G. 工廠違反勞動法,上哪投訴,怎麼投訴
撥打當地勞動監察大隊電話就行了，他們會來檢查並要求整改的，保持斗爭的勇氣，這點很重要！
H. 廠里違反勞動法我該怎麼辦
既然你把問題歸為法律一類，我就從從法條上贊助你吧，好的話給我最佳！
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。
2，保證勞動者每周最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
不過根據新出台的《勞動合同法》，給你幾個建議。
1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。
2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。
3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得用人單位支付的經濟補償金。
許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！
請給我最佳吧，同志。