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1. 勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

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5. 勞動合同法

1. 王某不願意調崗，超過5日不到位，依舊在市區的工作場所辦公，屬於不按用人單位工作調動到崗，拒不到崗的可以根據公司的有關規定來進行處理，由規定明確該行為屬於曠工的，可以按曠工處理。勞動者不願意到崗的可以和單位協商一致後解除勞動關系。用人單位支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同參考勞動合同法：

   第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2.王某在接到通知後的第3天，沒有辦理變更手續，直接到郊區的新崗位工作，工作1周後，王某後悔了，又跑回市區工作，應該已經屬於接受了單位的調崗決定。事實接受用人單位的通知和合同變更內容。勞動者不接受可以和單位協商一致後解除勞動關系。

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按勞動合同法規定，到達法定退休年齡可以解除合同，且無需支付補償金。

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Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

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