合同法封面

① 您好，如果合同封面有日期，但是法人簽字時還是順手寫了日期，比封面稍晚幾天，這樣合同還有效嗎

如果不存在其他抄法定無效或約定無效的情形，該合同有效。
對封面日期和簽字日期發生爭議，以法人簽定日期為准。
依據：合同法
第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

② 同一份合同一式六分，甲乙方各三份，各自用各自封面，合同正文無區別在法律上有沒有問題

我個人認為：
第一、關於您提出的問題，適用《民法總則》、《合同法》等法律文件的規定。
第二、就您的提問而言，關鍵在於認定：封面是否屬於合同的內容？
第三、根據我的理解，一是合同的內容如何確定是建立在平等自願、協商一致的基礎上的；二是《合同法》中對合同文本是否應包括封面並無規定，根據民事法律關系「法無禁止即可為」的原則，雙方當事人在簽訂了合同正文之後，可以按照自己的意願另行製作封面，以對合同正式文本進行必要的裝飾和保護，就像我們買了一本新書，然後製作了書皮把書包裝起來一樣。因而，只要封面的內容不與合同正文沖突，也是可以的。
第四、盡管可以認定合同的封面，不屬於合同的必備要件，雙方當事人可以在「封面內容與合同正式文本不沖突」的前提下製作合同封面。但同時也應該認識到，合同是一項法律文書，應該具有一定的統一性和嚴肅性，雙方當事人另行製作合同封面還是或多或少給當事人帶來困擾的，這是沒有必要的。因而，我認為，最好能保持雙方當事人的合同封面的一致性；當然，如果合同封面不能一致，也是可以的。
第五、綜上，我的答復是：一是在合同正文無區別、封面內容和合同正文內容不沖突的前提下，雙方當事人各自用各自封面是符合法律規定的；二是雙方當事人各自用各自封面是沒有必要的，應當盡量避免此類情形。
以上建議，僅供參考。

③ 工程合同封面和正文第一頁列印在一張紙上了，可不可以，會不會影響法律效用

不影響法律效用。只是格式有所欠缺。關鍵還是看合同內容、日期、時間，是不是信，主要取決於你

④ 一本合同法法規，黃色封面，全稱我忘了，是13年出版的，有誰知道是什麼嗎

一定要那本嗎？合同法法律法規內容都一樣的呀

⑤ 勞動合同封皮法人與法人章不符合同是否有效

勞動合同與欠款合同是兩個不同公司的章。法人是一個人，對內法人有效，對單位容存在爭議。
勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的，用人單位應該作為欠款人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑥ 公司法人如何簽訂勞動合同，在勞動合同的封面甲方會註明法人，乙方是與公司簽訂勞動合同的人。

這個沒問題的，你雖然是法定代表人，但你依然是公司的一員，另外你不是與你自己簽，你是與公司簽。

⑦ 合同簽署怎麼才有效如果合同封面已寫簽署日期，法人簽署時可以不寫日期嗎

合同要是各方真實意思的表示，通常情況下，根據授權情況，相關主體簽字蓋章後合同就生效。至於簽署日期，封面有日期的，法人就可以不寫日期啦。

⑧ 勞動合同法的封面格式是怎樣的急急

各地勞動合同範本有一定的差異，您可以搜索您當地的人力資源和社會保障服務網，服務大廳，下載專區裡面可以找到最新版本的勞動合同範本。。

⑨ 合同封面上條款有法律責任嗎

屬於合同內容，合同雙方應當遵守合同條款。