合同法251

❶ 裝飾裝修合同屬於合同法中的什麼合同

裝飾裝修合同屬於《合同法》中的承攬合同范疇。
《合同專法》第251條對承攬合同做了定義：屬承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。
因此，如果需要和對方簽訂裝飾裝修合同，建議按照合同法中承攬合同的規定，約定雙方的權利義務。

❷ 請從法律方面解說下關於影樓行業是否必須退還消費者所有底片

必須退還。

1、消費者和影樓之間簽訂的合同的性質屬於承攬合同，根據我國合同法的相關規定，承攬人的保密義務體現在以下法條：

第二百六十六條規定：承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復製品或者技術資料。

2、《著作權法》第十一條規定：著作權屬於作者，本法另有規定的除外。創作作品的公民是作者。

第十七條規定：受委託創作的作品，著作權的歸屬由委託人和受託人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬於受託人。

3、根據我國的《婚姻慶典服務》國家標准行業規范相關規定，在慶典服務結束之後，攝影公司必須把全部的原價歸還給顧客。

無論是婚紗照、藝術照、寶寶照還是全家福，都是體現紀念意義與價值的，在這個意義來說，藝術照、寶寶照、全家福都是具有婚紗照之同等價值的，根據私法不禁止有限的類推解釋的原理，以上四種均可類推適用《婚姻慶典服務》的相關規定。

據此，影樓退還照片的底片當屬無疑。

(2)合同法251擴展閱讀

我國《婚姻慶典服務》明確規定，婚慶公司製作的光碟等婚禮音像製品應保證質量，按時交付顧客，而且要一並交出錄制過程中的所有原始資料。

標准要求，婚慶服務機構須具備婚姻慶典服務的資質許可；在經營場所內公示服務項目、服務人員及收費標准；婚禮策劃應由專業婚禮策劃人員承擔；婚禮中應使用符合質量要求的設備、設施，專職人員在婚禮進行前應認真檢查所使用的設備設施，確保正常使用。

標准還首次明確了婚慶公司製作的婚禮音像製品（含照片、錄像帶、光碟等）應保證質量，並在規定的時間內交付顧客，交付的同時應將錄制過程中的所有原始資料（包括底片、錄像帶及數碼資料等）一並交付顧客。

❸ 哪些合同必須採用書面形式

書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以採用書面形式或者口頭形式，除非是法律規定必須採用書面形式的，否則口頭達成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達方式，作為合同當事人意思表示的載體，對合同的效力產生一定的影響。合同的形式可以分為書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式或者當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。需要注意的是，應當採用書面形式而未採用書面形式訂立的合同，不能當然認定其為無效。根據立法精神，對合同書面形式的要求主要是基於證據上的考慮，以便更容易地解決這類合同糾紛。也就是說，這里的「應當」不同於「必須」，即使應當採用書面形式而未採用，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同也成立。法律依據：《中華人民共和國合同法》第十條【合同的形式】當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

❹ 法律中，僱傭關系和承攬關系是如何區分的

你好，僱傭關系是勞務關系的一種，承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系。A和B屬於承攬關系，B按照A的要求完成裝潢工作。B和C屬於僱傭關系，C死亡，A是不承擔責任的，B作為僱主應該承擔賠償責任。B死亡的話，A作為定做人不承認責任。

❺ 僱傭關系和承攬關系的區別！

僱傭關系和承攬關系的區別和相似：

1、 勞動者最獨立的關系——加工承攬關系

2、 勞動者用人單位關系最密切的——勞動關系

3、 接受勞動方要為提高勞動方所受傷害承擔賠償責任的：勞動關系、僱傭關系、幫工關 系、勞務關系（受益原則）

4、 接受勞動方不承攬提高勞動方所受傷害承擔賠償責任；加工承攬關系。但接受老東方根據其錯誤指示所受傷害的除外。

5、 適用法律：僱傭關系、加工承攬關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、而勞動關系適用勞動法

6、 爭議解決途徑：勞動關系一方一定要先進行勞動仲裁，有仲裁前置程序；且用人單位承擔舉證責任；其他關系適用普通的民事程序，遵循誰主張誰舉證原則。

一、 僱傭關系

例如：有一個僱主雇了一木匠，在家裡打傢具、天花板、地板，約定僱主每天給木工35元，並提供一頓午餐，但在過程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上，治療費用為2萬多元，木匠認為僱主應該賠償醫療費。但僱主則認為雙方之間僅是一種加工承攬關系，發生的損害應由承攬人自己承擔，而木匠則認為雙方之間是僱傭關系。
分析：木工到主人家幹活，每天工資未35元，提供午餐，而且僱主對其有監督管理的請，僱主支付的額報酬為使用勞動力的額報酬，而不是對勞動結果的報酬，這種關系硬背認定為僱傭關系。所以僱主應對受雇方的傷害承擔賠償責任。

1、 含義：僱傭關系——是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事僱主授權范圍內的生產、經營活動或勞務關系，二僱用人接受受雇傭人提供的勞務，並給付約定的報酬。

2、 雙方關系：在僱傭關系中，僱主與受雇傭人之間不是平等關系，而是存在支配和服從的關系。這種支配和服從又與勞動關系中的支配、服從關系不同：在僱傭關系中受僱傭一方不需要加入僱主一方，而且勞動關系中的勞動者則必須要加入到用人單位中，成為用人單位的一員。因此，受雇傭人在提供勞動時，作為僱用人應為受雇傭人提供一個安全的保障條件，因為，如果受雇傭人在過程中受到人身損害，僱主要承擔責任；而受雇傭人要按照雇傭人的意志提供勞務。在僱傭關系中如果出現了人身損害的爭議，雙方適用民法和合同法，一方可以直接向法院起訴。

3、 種類
（1） 家庭或個人與家政服務員之間的關系
例外：家庭通過家政服務公司找保姆，把保姆費交給家政服務公司的，這是家庭與家政服務員之間不是僱傭關系。

（2） 個體工匠、木匠所帶的幫工或學徒

（3） 提供勞務的勞動者與建築使用人之間的關系

（4） 農村承包經營戶與幫工之間的額關系

（5） 外國企業或機構在中國的常駐代表機構、僱傭中國公民做事

二、 幫工關系

1、幫工關系中出現了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自願幫工，在幫工過程中出現了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在收益范圍內適當給予受傷幫工人一定的補償，這一規定體現了公平、合理原則。

2、 如果幫工關系穿了糾紛，出現了人身損害賠償，糾紛的處理可以直接速到人民法院審理。

三、 加工承攬關系

例如：王某與一熱水器經銷公司有協議，雙方約定熱水器公司賣場的熱水器由王某為用戶安裝，等到月底，熱水器經銷公司與廠家結算後，再給王某結算70%的費用，其餘的30%費用，等用戶反饋沒問題時再支付。協議簽訂後，公司給王某一個上崗證，同時配發了服裝。在安裝過程中，王某摔傷，王某以自己與公司存在勞動關系為由，要求花費的醫療費用有公司承擔。公司以與王某之間的承攬關系為由，拒絕支付。
分析：法院在審理時，認定王某與公司的協議是一個加工承攬的關系，出現的損害應當由承攬人自行承擔。

1、 加工承攬關系的特點：

（1） 承攬人要按照定做人的要求完成一個工作，定做人根據承攬人完成的工作成果給付報酬。承攬人與定做人之間是平等關系。

（2） 承攬人工作具有獨立性。

（3） 承攬人所支付出的額有一定的技術，不僅僅是勞動力的付出，定做人給付的報酬不僅僅是勞動力的報酬，還有勞動過程中的成果。

2、 具體包括：定做、加工、修理、檢測

3、 責任承擔：由於承攬人的工作具有獨立性，所以應當為自己在工作中受到的傷害負責。但，若是因定做人的指示或命令存在過失，令承攬人受傷害，定做人要為傷害承攬一定的責任。

4、 承攬關系與僱傭關系的區別

（1） 承攬關系中承攬人的工作是相對獨立的過程，而雇傭人在工作當中受到僱主的監督和管理

（2） 承攬關系中雙方之間的是平等關系，僱傭關系是支配、服從的關系，受雇傭人要聽從僱用人的一直做事。

（3） 加工承攬給付的保持不限於勞動里的付出，更在乎的是勞動力付出後的成果，且技術性較強，而僱傭關系的技術成分少，僱主所付出的報酬進食針對受僱人的勞動力付出。

四、 勞務關系

1、 定義：一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。

2、 具體包括：
（1） 下崗、待崗、挺秀劉志的人在社會上另找到單位，則與新單位之間是勞務關系。
《勞動法》規定：當與一單位簽訂勞動合同時，應該與原有的單位不存在勞動關系。

（2） 專門的勞務輸出公司於勞務人員之間的合同是勞動合同，勞務輸出公司與用人單位簽訂勞務關系，勞動者與用人單位之間也是勞務關系。

（3） 離退休人員被聘

例如：一工程師退休後到一單位工作，工作過程中由於與副總發生爭執，單位與之解除了協議，雙方對於補償、賠償發生了爭議，工程師到勞動仲裁委申訴，勞仲委以本案不是勞動關系為由，要求其到法院起訴。

分析：離退休人員不具有勞動法上的惡勞動者的身份。

例如：有一家公司向船舶外派遣船員，給船員基本工資，船員到船上後，有另一份工資。當兩家公司都欠船員的工資時，船員應怎麼辦？

分析：船員的工資由兩部分組成：一部分，船員和派出公司之間存在勞動關系，船員應通過勞動仲裁的途徑解決；第二部分，用船員的公司所欠船員的是勞務報酬，應該從法院起訴索要。

3、 適用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起訴，在審理過程中遵循「誰主張，誰舉證」的原則、作為長期的用人單位的勞動者，用人單位與之不得簽訂勞務合同。
此外：非法勞動關系（僱傭童工）

❻ 承攬合同和加工承攬合同有區別嗎

根據《合同法》第251條的規定，承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
因此，承攬合同是總稱，加工承攬屬於其中的一種。

❼ 承攬合同與承包合同的區別

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。具體包括：加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承包合同是指承包人進行建設，發包人支付價款的合同，具體包括工程勘察設計施工，可見其完成工作的內容是不同的。承攬合同與承包合同的區別是：
1、合同形式上的差異。承攬合同既可以是書面的也可以是口頭形式，而且在定作人為自然人時多採用口頭形式。而建設工程施工合同屬要式合同，應當以書面方式訂立。這是國家對基本建設進行監督管理的需要，也是由建設工程合同履行的特點決定的。《合同法》第270條明確規定：「建設工程合同應當採用書面形式。」但法律對承攬合同並無規定。
2、訂立合同方式上的差異。一般承攬合同在訂立時經合同雙方協商達成一致即可成立。而根據《建築法》和《招標投標法》的規定，建設工程施工合同的訂立一般應當經過招標投標程序，還應接受有關行政監督部門依法對招標投標活動的監督。
3、合同內容上的差異。建設工程施工合同的內容比承攬合同的內容範圍更窄，專業性更強。前者是進行工程建設，從狹義上講只包括土木建築工程、安裝工程和裝飾裝修工程三類合同，但無論是土木建築工程、安裝工程，還是裝飾裝修工程，均需交由有相關資質的單位進行。而後者是加工、定作、修理、復制、測試、檢驗，其外延更為廣闊。承攬合同中，國家對承攬人的資質並無強制性的要求。
4、監理制度的差異。在合同的履行過程中，建設工程施工根據《建築法》第30條規定，「國家推行建築工程監理制度」的規定強制推行監理制度，而承攬合同不強制性推行監理制度。
5、標的物的質量標准要求的差異。承攬合同的雙方可以自行約定標的物質量，但作為建設工程施工合同來說，標的物的質量必須符合國家有關建設工程標準的要求。
6、標的物保修的差異。承攬合同法律沒有明確規定保修問題，由合同雙方自行約定是否保修，以及保修期限，而國家對建設工程保修，包括保修范圍和保修年限，都有明確的規定。
7、一方違約時的救濟方式不同。在承攬合同中，定作人解除合同後，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續履行;而在建設工程合同中，除特定情形外，一方違約時，對方當事人都可以要求其繼續履行。
8、合同解除的條件不同。根據法律規定，承攬合同的定作人享有解除權，可以隨時解除合同;而在建設工程合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時，一般是不允許隨意解除合同的。