勞動合同法哺乳期自動續延

1. 休產假期間勞動合同到期了，是自動續簽嗎

三期期間（孕期、生育期、哺乳期）遇上勞動合同到期的，合同期順延至三期結束。依據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條。產假期間合同到期，公司不得解除合同，合同自動延續到你產假結束。如果你產假結束以後公司賠償n+1，然後解除合同，或者說不續簽合同是合法的。但是，此時再重新簽合同，合同條款需要雙方協商決定，因為你現在處於已經離職狀態，跟公司沒有瓜葛，等於重新面試入職。

自動延長續期，另外，你有權利主動向公司主張續簽，工作很久的話，公司需要給你簽訂無固定合同，具體要看你的工作時間和簽訂合同次數。

如果公司有意續簽合同，那麼當在合同到期前續簽，能在請產假前簽就最好，如果已經在產假中，那麼最起碼也要發一個續簽意向書給員工，讓對方簽，至於如何組織簽意向書則有很多方法，找個適用於你的情況的方法就好。

2. 哺乳期勞動合同到期了怎麼處理

哺乳期合同到期了，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

3. 勞動合同期限自動順延的情形有什麼

法律分析：如果合同約定了自動順延，那麼有效。在合同到期前的一個月左右時間內，如果雙方沒有表達結束合同的意思，那麼按合同約定，順延若干時間。

《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4. 哺乳期勞動合同到期怎麼辦

法律分析：女職工在哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

5. 哺乳期合同到期自動順延還是續簽

哺乳期合同到期是自動順延。女職工進入孕期之後，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之後才能終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即孩子滿一周歲之時為准即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6. 勞動合同法哺乳期多長時間

法律分析：哺乳期應為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《女職工勞動保護規定》 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

7. 勞動合同能夠順延嗎

法律分析：可以。當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。反之，不能自然順延。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 哺乳期婦女，合同期滿，公司可以不續簽嗎

哺乳期合同期滿，公司不可以不續簽。根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期後，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之後才能終止，用人單位必須做的是「續延」而非「續簽」。

「三期」期間勞動合同自動續延，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資」。如果「三期」女職工的現工作崗位對其身體有害，用人單位應與女職工協商將其調到適合其身體狀況的崗位，但是，不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降薪。

(8)勞動合同法哺乳期自動續延擴展閱讀：

孫女士於2013年10月8日入職一家公司任人事經理並於當日簽訂了一份期限至2014年10月7日的勞動合同。該勞動合同到期前，2014年9月3日，公司向孫女士作出不再續簽勞動合同通知。2014年10月16日孫女士生育一子。

孫女士主張其正處孕期，公司無權與其終止勞動合同，故訴至法院，要求繼續履行勞動合同。法院經審理認為，公司以勞動合同到期為由向孫女士提出終止勞動合同並承諾發放終止勞動合同補償金，但孫女士正處於孕期，勞動合同應續延至孫女士哺乳期結束，故判決公司繼續與孫女士履行勞動合同。

9. 哺乳期合同到期續簽還是順延

法律分析：哺乳期合同到期是順延。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。