勞動合同法休產檢假

Ⅰ 關於孕婦的勞動法有什麼規定

法律分析：降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

Ⅱ 2022江蘇淮安產檢假多長時間

以下。
一、江蘇省女員工產檢假是多久
我國法律對於產檢的規定是根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產檢假的時間規定是國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:
1、懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;
2、懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;
3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假產假中。
二、女員工懷孕以後的福利待遇
根據法律的相關規定，女員工懷孕以後除了產檢假以外還有以下福利待遇：
1、勞動合同。《勞動合同法》第42條規定了，女職工在懷孕以及哺乳期時，用人單位不得與勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同。
2、工作內容。《勞動法》第六十一條，「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
3、產假。《勞動法》第六十二條，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育晚婚晚育者可前後長至四個月。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資產假期間工資照發。
4、工資工資。女員工休產假是帶薪休假，因此在產假期間，用人單位應當及時足額支付工資。
5、補貼。女員工參加生育保險生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額由企業補足。
以上就是小編為您帶來的關於女員工產檢假的相關知識，江蘇省女員工的產產檢假根據懷孕的時間來確定。其次，小編為您整理了女員工懷孕以後的福利待遇是什麼包括了;
1、用人單位不得解除合同解除合同
2、工作內容做相應的調整;
3、產假;
4、產假期間工資照發;
5、享受生育津貼。

Ⅲ 天津新勞動法產檢假規定是什麼

新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！ 但是有關於產假的相關規定如下： 天津市女職工產假 為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產後出血（多於500毫升)的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額， 符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批准，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標准工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

Ⅳ 勞動合同法規定休過產假,第二年不能休年假嗎

女職工休產假，不影響休年休假。
法律依據
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

Ⅳ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的

<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

Ⅵ 一個月內休了婚假,年假,產檢假,會影響績效考核嗎

一、休產檢假扣績效工資嗎?
產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、正常產前檢查應按出勤對待
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。「女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。」正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
女職工孕期可否被調整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬於對勞動合同的變更。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協商一致，應當採用書面形式，不管女職工是否處於孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。
休產檢假是孕期女職工所必須進行的事項，法律上也規定了相關權益的行使問題。用人單位應當嚴格遵守國家的相關法律規定，在女職工休產檢假期間應當發放正常的工資標准，如果出現剋扣績效工資的情況，女職工可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。

Ⅶ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
但各省在施行時一般都在此基礎上有增加情況。所以，您可以查看當地規定。

擴展材料：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考材料來源：網路：產假