勞動社會保障法第84條

A. 我自己已買社保，公司以此為由不給我買。

• 根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

• 根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

B. 單位沒交社保怎麼辦

五險一金：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
三險一金：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

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C. 公司以公司規定為由不給員工繳納社保怎麼辦

公司以公司規定為由不給員工繳納社保可以向當地勞動監察部門或當地社保部門進行舉報，拒絕繳納社保屬於違法的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(3)勞動社會保障法第84條擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第七十七條縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

D. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎有什麼依據呢

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償的，社會保障是強制性的。單位和員工一旦建立勞動關系，單位就有義務給員工繳納社會保險。通常，社會保險費用由僱主和個人根據社會保險條件、保險支付方式和標准以及保險福利的內容和標准承擔。

如果公司不繳納社保怎麼維權？

如果該單位不向工人支付正常的社會保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止僱傭合同的請求，並要求單位支付經濟補償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應考慮以下兩種方式來保護其合法權益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以採用這種方式。在當地社會保障辦公室領取就業合同、工資單和其他勞動證明材料，以反映問題。經社會保障局核實，要求單位在規定期限內支付或者補償勞動者的社會保障費用，逾期不支付的，它將被罰款。

E. 單位沒給員工交社保怎麼賠償

1.用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。

2.根據勞動合同法的規定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關系，單位要給員工支付經濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償一個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權利會得到保護。

法律依據：《社會保險法》第84條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部i責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一-倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人處五面以三千玩以下的罰款。

F. 公司不給員工交社保辭職報告怎麼寫

辭職報告寫作思路及要點：寫出自己辭職的原因，在提出辭職的申請。具體如下範文所示，希望能夠幫助您。

尊敬的XX總：

您好!

屈指算來，我到公司已有X個月了，在這些日子裡，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心裡也真的不願意，但我不得不這樣選擇。因為公司不交社保這件事讓我感到非常生氣。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

簽名**。

年 月 日。

用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

寫辭職報告注意事項：

1、順利取得相應的證據。

2、了解辭職權利的性質。

3、尋找合適的辭職理由。

4、作好仲裁或者訴訟的心理准備。

5、措詞溫和，不可激化矛盾。

G. 企業欠繳員工養老保險，員工該這么維權

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；
（3）屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上就是「公司拖欠員工工資如何維權」全部內容，企業在支付勞動者工資的時候應該按照約定的小時或者按月進行支付。不得無故拖欠。如果企業出現拖欠工資的情況大家可以通過勞動仲裁的方式進行解決。這樣才能更好的維護自己的合法權益，而企業此時也需要為自己的違法行為承擔相應的責任。

H. 用人單位給職工購買社保以開戶但未繳納社保費用應追究什麼法律責任

如果用人單位不繳社保的法律責任主要存在於兩個方面:一是行政責任，二是民事責任。
以下內容比較多，也比較專業。但是，只要發生這種事情，很簡單，直接找勞動局舉報，並請求幫助就好。用人單位會受到處罰的。
一、先來談談行政責任。《社會保險法》第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險費征繳暫行條例》第23條:繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。《工傷保險條例》第62條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《勞動保障監察條例》第27條:用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條:用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是並不等於你交完罰款之後就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。二、我們再重點談談民事責任。第一，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由於用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。以上就是用人單位不為員工繳納社保需要承擔的法律責任了