勞動合同法上下班工傷怎麼鑒定

『壹』 勞動合同法規定工傷的處理程序是怎樣的

員工工傷處理程序：用人單位將工傷職工送往醫療機構治療；用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩定後向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

『貳』 2014《新工傷保險條例》工傷認定上下班途中地點怎樣認定

根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條 對社會保險行政部版門認定下列情形為「權上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工的身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

參考資料來源：最高人民法院—《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

『叄』 工傷如何鑒定以及賠償

法律分析

工傷主要通過《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》進行鑒定。

主要賠償治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費等。

法律依據

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》全文。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第三十六條到三十九條。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

『肆』 上下班途中工傷如何認定，需要提交哪些資料，賠償

最核心的資料是交通事故認定書。這份資料說明了兩個最為核心的問題，該事故屬於交通事故，其次是事故的責任劃分。
只有負非主要責任才可以（次要責任或者五五分）

『伍』 勞動合同法關於工傷的規定是什麼

法律分析：勞動合同法關於工傷規定如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對於勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。

第四十五條 勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『陸』 關於上下班途中工傷認定

根據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》 GB/T 16180-2014，工傷認定流程以及所需材料：

一、委託代理合同簽訂前

（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：

1.受傷職工身份情況；

2.用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；

3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；

4.工作崗位及相關職責；

5.工資報酬及培訓情況；

6.勞動保護及相關防護措施；

7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；

8.治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見；

9.受傷職工家庭成員及大致情況；

10.受傷職工本人的要求及期望。

（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。

（三）、到事故現場作調查與核對，並查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委託手續後進行）：

1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；

2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；

3.工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款；

4.與目擊證人（工友）取得聯系，並留下聯系方式，以便作調查筆錄；

5.發生以下情形做相應的證據保全工作：

（1）用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

（2）用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

（四）仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、辦理委託代理合同時：

（一）詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；

（二）應明確委託人在辦理委託代理合同後應配合律師做的具體事項；

（三）應告知委託人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防範措施；

（四）應送達相關委託文書、質量監督卡等；

（五）對文化程度不高的委託人，還應詳述委託合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理後發生爭議；

（六）對於風險代理或予多交代理費的情形，應在委託合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；

（七）對於特別授權或辦理委託手續後，委託人就回外地工作生活情形的，應在委託代理合同中明確律師的代理許可權及特別授權事項。

三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：

（一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。

（二）製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。

（三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；

2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；

3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；

4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

（四）及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。

（五）領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序；

2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；

3.是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

（一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；

（二）製作《勞動能力鑒定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；

（三）製作《生活自理障礙鑒定申請書》；

（四）向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；

（五）領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；

（六）徵求委託人意見，是否申請再次鑒定。

雖然你與企業並無簽訂勞動合同，但已形成實質的僱傭與被僱傭的關系，我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

你公司未與你簽訂勞動合同，屬於非法用工。

非法用工最大的隱患就是安全問題。一旦出了問題,對勞動者造成傷害,勞動者及其親屬十分關注賠償問題。2004年1月 1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 (以下簡稱辦法)規定,非法用工造成傷亡應當一次性賠償。主要應注意以下幾點:

是否非法：

非法用工若出現傷亡,就要依法確定用工性質。

《辦法》第2條規定:「非法用工單位傷亡人員是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。」也就是說沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。

把握賠償費用范圍:在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關心的就是能得到哪些賠償。《辦法》第3條規定:「一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。」這一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項,即治療費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費。

對於鑒定之前的費用,根據《辦法》第4條規定,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等,按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

賠償計算：

《辦法》第7條規定:「以單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數。」這個基數到勞動保障部門就可以查到。有了賠償的基數,具體的計算則根據第5條規定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標准,按照傷殘等級的不同,一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數的16倍至1倍支付。對於受到事故傷害或患職業病造成死亡的,根據《辦法》第6條規定:「按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。」

賠償途徑：

一些人在得不到賠償的時候容易沖動而採取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過程中,一定要相信和依靠法律,因為有關法律和勞動法規規定了多種獲得賠償的途徑,一般說來有四種:

一是與用人單位協商。對於非法用工緻殘者,要按照辦法第3條規定的「一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了准確的依據。

二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協商解決或用人單位拒不進行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規定:「可以向勞動保障行政部門舉報。」勞動保障行政部門「經查證屬實的,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。」

三是申請勞動爭議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄,處於弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此,必要時按照《辦法》第9條「傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。」向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。

仲裁後不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。

(6)勞動合同法上下班工傷怎麼鑒定擴展閱讀

工傷認定需提交的資料如下：

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工的身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

『柒』 勞動合同法關於工傷是怎樣規定的

法律分析：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（4）患職業病的。

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。

『捌』 勞動合同法工傷認定的標准

法律分析：一、應當認定為工傷的情形：

1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4，患職業病的;

5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形：

1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。