江蘇省勞動合同法

A. 江蘇省電子版勞動合同那裡查

江蘇省人力資源社會保障廳官網。
各設區市人力資源社會保障局：為指導我省用人單位和勞動者依法規范訂立電子勞動合同，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》和人社部辦公廳《電子勞動合同訂立指引》（人社廳發〔2021〕54號）等，我廳制發了《江蘇省電子勞動合同適用指引》，現印發給你們貫徹執行。各地要加大宣傳力度，指導用人單位和勞動者參照《江蘇省電子勞動合同適用指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、准確、不被篡改。要結合本地實際，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。對推進電子勞動合同工作中發現的問題情況，要及時研究處理並報送省廳。

B. 江蘇省勞動合同條例有對高溫費的規定嗎

江蘇省勞動合同條例對高溫費的規定如下：
第二十三條 用人單位安專排勞動者從事高溫屬天氣作業和高溫作業的，應當採取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低於國家和省規定的標准。

C. 江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)

第一章總則第一條為了規范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，結合我省實際，制定本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。第三條在我省境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調動、分配等渠道新建立勞動關系的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。
國家機關、事業組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。第四條實行勞動合同制度後，取消不同所有制企業的職工以及企業內全民職工與集體職工、幹部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統一管理。第二章勞動合同的訂立第五條訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第六條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬和福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）終止、解除勞動合同的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
雙方當事人經協商可以約定保守用人單位商業秘密以及其他內容。第七條勞動合同的期限，由用人單位根據工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協商約定。
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。第九條勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
工作時間較長且距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。第十條用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。試用期最長不得超過6個月。第十一條實行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關經營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關規定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業管理委員會簽訂。
其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十二條由於情況發生變化，經勞動合同雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同的部分條款並作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十三條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；
（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經完成；
（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現。第十四條用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關規定辦理。第十五條用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第四章在職、患病、失業、養老期間的待遇第十六條用人單位應當按照國家和省的有關規定，為勞動者參加養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。第十七條實行勞動合同制度後，職工在同一設區的市的市區內或者同一縣（市）內用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質和本人身份的限制。跨地區流動的，仍按照規定辦理有關手續。第十八條城鎮勞動者在終止和解除勞動合同後，在規定的時間內，應當到本人戶口所在地勞動行政部門所屬的就業管理機構辦理失業登記，並接受再就業服務。

D. 江蘇省勞動法

你好！我先解釋一下，你提出的賠償金是指單位在違反《勞動合同法》的前提下專和你解除合同屬才需要支付的，如果單位沒有違法，那麼，支付的應該是補償金。

假設單位是依法和你解除，那麼，根據你提供的已知條件（因為你的條件不清楚，我假設是到做到本月是滿三年半），單位應該給你4個月的經濟補償金（08年，07年，06年一年一個月，05年的半年也需要給一個月）。而且現在單位不單單是給你補償金這么簡單了，因為工作了三年半，但實際合同只有3年，需要對沒有簽訂合同但又事實存在勞動關系的那幾個月，每月再支付給你二倍的工資。（因為當時應該已經發放了工資，所以，單位需要再發一倍工資給你）

如果單位是違法解除，那麼，我剛才所說的經濟補償金就會變成經濟賠償金，即上述的補償金乘以2。

因為你提供的條件不是太確切，我只能這樣大致算一下，不過，肯定不止1個月的！你放心去爭取吧！

E. 江蘇省勞動合同條例

第一章總則第一條為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規定的除外。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。
依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。第四條訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查。
工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。第六條縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。
用人單位應當按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。第二章勞動合同的訂立第七條使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業年齡和就業條件，並具有履行勞動合同的相應能力。第八條用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。
對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，並將職業病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。第九條勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。第十條勞動合同的內容經雙方當事人協商一致後，由用人單位出具符合第十二條規定的合同文本。
勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為准。
勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執一份。
用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十一條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，註明簽字、蓋章日期。
勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。第十二條勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容及要求；
（三）工作時間和休息休假；
（四）勞動保護和勞動條件；
（五）勞動報酬；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同終止的條件；
（八）違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等事項。
用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。第十三條 單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。

F. 江蘇省勞動合同條例2013 合同到期公司不續簽有代通知金嗎

沒有的，合同到期如果單位不同意與你繼續簽訂勞動合同是符合勞動法的。回
但是你這種情況可以要求單答位支付經濟補償金。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

G. 江蘇省人民代表大會常務委員會關於修改《江蘇省勞動力市場管理條例》的決定(2004)

一、將第二十條修改為：「用人單位招用人員應當在被招用人員第一個工作日前與其訂立書面勞動合同，並自訂立勞動合同之日起七個工作日內書面報告勞動保障行政部門。
「公民招用家庭服務人員的，當事人之間可以書面或者口頭協議約定雙方的權利和義務。」二、將第二十一條第一款修改為：「用人單位與被錄用人員可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期的約定不得違反法律、法規有關勞動合同試用期的規定。」三、將第二十六條、第二十七條合並修改為：「開辦職業介紹機構或者兼辦職業介紹業務，應當符合國家規定的條件，向所在地縣級以上勞動保障行政部門申請，領取職業介紹許可證，並依法辦理登記手續。」四、將第三十條改為第二十九條，修改為：「根據國家有關規定和用人單位、勞動者的需要，職業介紹機構可以為用人單位和與之建立勞動關系的勞動者以及失業人員代辦檔案保管、代理社會保險等有關事務。」五、將第四十一條、第四十四條合並作為第四十條，修改為：「違反本條例第十九條、第二十條、第二十一條規定的，由勞動保障行政部門責令改正，按照《江蘇省勞動合同條例》的規定予以處罰。」
此外，根據本決定對部分條文的順序作相應調整。
本決定自2004年9月1日起施行。
《江蘇省勞動力市場管理條例》根據本決定作相應修改，重新公布。

H. 江蘇省勞動合同條例的條例全文

（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第6次會議通過2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第32次會議修訂） 總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬於前款所稱的用人單位。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者採取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便於勞動者知曉的方式公示。第五條 縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。第八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。
第九條 共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。第十條 縣級以上地方人民政府應當對模範遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。 勞動合同的訂立
第十一條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，並在勞動合同中載明。勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。第十二條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為准。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。第十四條 企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十五條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知後，不與用人單位續訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條 按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿後自動續延的，視為雙方連續訂立勞動合同。用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同。第十八條 在《中華人民共和國勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。第十九條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿後繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同的履行和變更
第二十條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十一條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付勞動報酬。用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配製度。
第二十二條 用人單位和勞動者對勞動報酬、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協商；協商不成的，按照下列規定確定： 實際勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實際履行的內容確定； 實際履行的內容低於用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利於勞動者的最高標准確定； 沒有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 用人單位規章制度和集體合同規定的勞動報酬、勞動條件等不得低於國家規定的標准。
第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當採取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低於國家和省規定的標准。第二十四條 用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先徵得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先徵得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。第二十五條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；(二)用人單位因資產業務劃轉、資產購並、重組等原因導致勞動者崗位變動的；(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的；(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；(五)法律、法規規定的其他情形。第二十六條 依法約定的服務期長於勞動合同期限的，勞動合同續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十七條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。第二十八條 用人單位對處於競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限於勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協商一致。變更勞動合同應當採用書面形式，註明變更日期，但提高勞動報酬等有利於勞動者的情形除外。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經雙方當事人協商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；(四)法律、法規規定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬並停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。 勞動合同的解除和終止
第三十一條 用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。
第三十二條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准確定。第三十三條 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前後的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准確定。第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，並給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。第三十五條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當歸還用人單位的財物、技術資料等，並根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協議、競業限制約定仍具有約束力。 特別規定
第三十六條 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過國家規定的比例。企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。第三十七條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。第三十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。第三十九條 勞務派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得剋扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。
第四十條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協商代表，與用工單位就同工同酬、勞動標准、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。第四十一條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。第四十二條 用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規定的，從其規定。用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中發生事故。企業應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低於當地最低工資標准。企業、學校不得剋扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。 勞動合同監督管理
第四十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業薪酬調查和發布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。
第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動合同和集體合同規定、支付勞動報酬、提供勞動條件、參加社會保險等情況的材料。
第四十六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府，並通報有關部門。第四十七條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律、法規行為的用人單位可以向社會公布，並將有關情況通報有關部門。第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定許可權、程序履行職責。第四十九條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產監督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第五十條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問題進行協商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會有權督促用人單位及時改正；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。第五十一條 協調勞動關系委員會應當定期召開協調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；引導用人單位遵守勞動法律、法規，履行社會責任，維護勞動者的合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業道德，提高職業技能。 法律責任
第五十二條 用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並向勞動者每月支付二倍的工資：(一)招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；(二)勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同並解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五十三條 用人單位違反本條例規定，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十四條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。第五十五條 勞動者違反本條例規定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。第五十六條 違反本條例規定，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬、向勞務派遣單位支付社會保險費。第五十七條 企業違反本條例規定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，並可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標准處以罰款。企業違反本條例規定，剋扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業足額支付實習報酬，並按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向頂崗實習學生加付賠償金。第五十八條 頂崗實習學生在勞動過程中發生意外傷害，因沒有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。第五十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 附 則
第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。

I. 江蘇省勞動合同條例(2013修訂)

第一章總 則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬於前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者採取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便於勞動者知曉的方式公示。第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。第九條共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。第十條縣級以上地方人民政府應當對模範遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。第二章勞動合同的訂立第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，並在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為准。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。