合同法里連繼簽訂兩次勞動合同

Ⅰ 同一個單位，連續簽訂兩次合同，第二次合同到期，單位書面通知不續簽，理由是合同到期，請問，單位違法嗎

單位的行為是違法的。前後同時簽兩份勞動合同是不合法的，同一個職員在同一個時間段內，只能與一個單位建立勞動關系，若是同時簽署了兩份勞動合同，此時就已經是違法了，若是單位由於其簽署雙份合同而權益受到侵害，此時單位可以要求該職員支付賠償金。
法律分析
對於需要續簽合同的，公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意願征詢書，說明公司願意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，征詢該員工是否願意續簽。員工選擇並簽字後由公司收回征詢單。 但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同；勞動合同是證明勞動者與用人單位的勞動關系的法律依據，也是維護勞動者合法權益的有力保障。因此，不少勞動者都希望能夠獲得一紙長約，認為這樣就不用擔心合同期滿難續約的問題。實際上，即便是短期合同，在合同期滿遭遇難續約問題時，同樣可以運用法律武器進行維權。判定勞動者與用人單位之間存在勞動關系的法律依據，並不僅僅只有勞動合同，工資轉賬記錄、社保購買記錄等資料同樣可以作為證據。但勞動合同除了證明勞動關系的存在，還具有明確雙方權利與義務的重要作用。因此，勞動者在簽訂勞動合同後，同樣應當注意及時索要自己的一份進行留存，以便日後發生糾紛時能更好地維護自己的合法權益。同時，更要注意合同的效力問題，合同生效條件：合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；(2)合同是當事人意思表示真實當事人意思表真實；(3)合同不違反法律或者社會公共利益。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

Ⅱ 連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同是什麼意思

連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同就可以簽定無固定期限勞動合同了。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律分析
用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，並且勞動者沒有用人單位隨時解除勞動合同和經濟性裁員的情形，續訂勞動合同。這里的連續兩次固定期限勞動合同後必須以雙方續訂勞動合同為前提，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，那麼勞動者在此種種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅲ 《勞動合同法》連續訂立二次固定期限勞動合同如何理解

「連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」 對於這條的理解有兩種： 第一種意見認為，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同後，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。 第二種意見認為，該條規定在「勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同」之前需具備三個條件：（1）連續訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形；（3）續訂勞動合同的。《勞動合同法》第14條第2款第1項、第2項均無「續訂勞動合同的」這個條件，只要達到10年則可直接簽訂，第3項中增加了「續訂勞動合同的」這個條件，根據法條前後文意思應當是指前面 兩次固定期限勞動合同終止後，雙方再次決定續訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。 如果用人單位不願意再次「續訂勞動合同的」，則因為缺乏雙方共同的「續訂勞動合同的」意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規定的條件而無法達到目的。 根據立法原意的理解，顯然第二種理解是正確的。

Ⅳ 勞動合同法有規定，連續續簽兩次以上，包含兩次嗎

包含。有的勞動者認為，當一份勞動合同到期後，就是勞動雙方再次選擇的過程版，用人單位可以選權擇不續簽；我國《勞動法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中第三點就提到：連續訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求續簽時簽訂無固定期限勞動合同。
只要勞動者沒有違反勞動法的規定，在2次固定期限勞動合同後就可以要求續簽無固定期限勞動合同；那麼單位可不可以選擇不續簽呢？當然也是可以的，但是必須對勞動者依法賠償。如果單位不願意支付解除勞動合同補償金，而是採取強硬非法手段來逼迫勞動者離職的，屬於非法辭退，應3倍補償。

Ⅳ 連續簽訂兩次固定期限勞動合同,不續簽

根據我國勞動合同法的有關規定，用人單位續訂固定期限勞動合同，勞動者不同意續訂，勞動合同期滿的，勞動合同終止，而且用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 我與公司連續簽了兩次合同每次三年

法律分析：勞動者與用人單位連續簽訂兩次勞動合同後，要求公司簽訂無固定期限合同，用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅶ 連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎

連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次是可以簽無固定期合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅷ 請問，簽訂兩次固定合同之後，是否自動轉為無期限合同！

對於勞動合同在已經簽訂了兩次有固定期限的合同後，可以與用人單位協商簽訂無固定期限的合同，並不會自動轉變。如果勞動者不做特別要求公司將會簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動合同，公司應當與其訂立固定期限合同。
法律分析
簽訂兩次固定合同之後，不會自動轉為無期限合同。如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。只要勞動者願意訂立固定期限的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則後續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的。關鍵在合同上要註明是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什麼關系，只是不過一個是合同明文規定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。合同到期後，再按前述做法繼續簽新合同，或者不想做下去就不再續約合同就行。只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。