合同法第16條

『壹』 勞動合同法第十六條的內容是什麼

第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『貳』 勞動合同法第十六條四十七條

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同版。第三十七權條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上這兩條是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，但不屬於《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，勞動者不能依據第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償。
但是，《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第(一)項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果體力透支是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件造成的，勞動者可以依法解除勞動合同，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規定的標准支付經濟補償。

『叄』 關於合同法，請問合同法的第一百一十四條、第一百一十六條的內容是什麼

第一百一十四條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定版數額權的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第一百一十六條
當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

『肆』 勞動合同法第十六條第四十七條的規定

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

</SPAN>

『伍』 勞動合同法第十六條的內容是什麼

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『陸』 新合同法十六條第二款

《中華人民共和國合同法》52條第二款中的惡意串通，損害第三人利益的合同無效有不同的解釋。主要特點是惡意取得無效。主要有兩種觀點：
其一，絕對無效。理由是：我國現行合同法上的合同無效制度，是針對嚴重抵觸、違反合同制度目的的合同而設立的制度，第52條規定的無效合同都是法律堅決不許存在的。這與外國的一些立法例承認有相對無效的合同有區別。
其二，絕對無效與相對無效。主要理由是：《合同法》第52條第2項中的「損害第三人利益」應當區分為損害特定的第三人還是不特定的第三人，如果損害的是不特定的第三人，實質上損害的是公共利益，應當認定為絕對無效；如果損害的是特定的第三人的利益，則應當屬於相對無效的合同。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

『柒』 勞動合同法工資支付暫行規定第十六條是怎麼規定的

勞動合同法工資支付暫行規定第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經內濟損失的，用容人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

『捌』 如何理解《合同法》第一百一十六條，違約金和定金，能否同時適用。

根據現行相關法律規定，違約金和定金，不能同時適用。因《合同法》第118條已明確規定：「當事人既主張約定違約金，又主張定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或定金條款。」

『玖』 合同法第十六條第一款

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第一款規定，勞動合同由用人單位與回勞動者協商一致，並經用答人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
這是關於勞動合同的訂立有效的規定。合同簽訂雙方必須堅持平等、自願、協商一致原則。

『拾』 最高人民法院《關於裝修裝飾工程款是否享有合同法第二百八十六條

最高人民法院關於裝修裝飾工程款是否享有合同法第二百八十六條規定的優先受償專權的函復屬
（[2004]民一他字第14號）

福建省高級人民法院：

你院閩高法[2004]143號《關於福州市康輝裝修工程有限公司與福州天勝房地產開發有限公司、福州綠葉房產代理有限公司裝修工程承包合同糾紛一案的請示》收悉。經研究，答復如下：

裝修裝飾工程屬於建設工程，可以適用《中華人民共和國合同法》第二百八十六條關於優先受償權的規定，但裝修裝飾工程的發包人不是該建築的所有權人或者承包人與該建築物的所有權人之間沒有合同關系的除外。享有優先權的承包人只能在建築物因裝修裝飾而增加價值的范圍內優先受償。

此復。

二00四年十二月八日