勞動合同法孕婦保護

A. 勞動法孕婦的權利2021

勞動法規定女職工懷孕期間享有產假和哺乳假。具體而言，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕期間一般不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

B. 勞動合同法中～女職工在孕期不能解除合同，如果單位不讓上班應該怎麼辦

單位的做法是明顯違反勞動法的。 根據《勞動合同法》第42條第（四）項的規定，女職工在孕期內，單位不得解除其勞動合同，除非該女職工有《勞動合同法》第39條的情形。 而單位所說的「工作不好」顯然不屬於第39條的情形，因此單位讓該女職工不來上班的做法已經構成了違法解除勞動合同的情形；該女職工可...以要求單位支付賠償金或者恢復勞動關系。 不給其繳社保的做法也是明顯違法的。

C. 根據女職工勞動保護特別規定,對懷孕未滿4個月

女人希望和她偕老的男人視她為地位同等的人，尊重她的長處，容忍她的缺點，而且自己也願意同樣對待他。

女人害怕自己在愛人眼中不夠漂亮5世界上的愛情有兩種。一種是讀你;一種是毒你。讀你的感覺，就像一首美妙甜蜜的小夜曲，詩意浪漫而充滿了激情、自然。這種讀你的愛情驚心動魄、刻骨銘心。它會讓你為愛奉獻犧牲、為愛流血流淚、為愛奮斗自強、為愛奮不顧身。這種愛，曾讓無數人沉迷其中，而寫出了不朽的愛情詩篇樂章，愛情是創作的永恆主題一說。人世間到底有沒有永恆的情感，有沒有一成不變的誓言，或許只能用我們的一生來檢驗。曾經的過往，已融於心底最深的記憶，那是永遠無法改變的歷史，亦不必隔世相望，所有的不了情緣，任由它隨風隨雨隨煙散去。只要記得，轉身回眸時那嫣然一笑，足以，不說再見。
愛是一種奇怪的東西，忽閃忽滅間的深刻，成長在彼此心裡。最美麗的故事沒有結局，最浪漫的感情沒有歸宿，最幸福的愛情沒有言語，最深刻的喜歡沒有空間!愛情是需要付出和捨得的，當你想要得到一份刻骨銘心的愛情時，你就必須作好承受刻骨銘心之苦的准備，否則，就不要輕易去嘗試。暗戀的人總是經過一段暗戀後變得堅強，也已成長，成長到接受別人的愛，亦或去追求所愛，而這一切，好像與那個人無關。那個人何其無辜，被愛時他絲毫不知情，被愛後別人的堅強也好似和他無關，但不得不承認，他無意中造就了一個人的蛻變和成長，所以，那個人，又是何其偉大。愛情不合乎邏輯，這或許就是愛的邏輯。真正熱愛的，或許並不是一個大家公認的最該愛，愛的最正確的人，而是一個使我忘乎所以，無法不愛的人。愛不是因為被愛，只是因為愛。漫長的未來里，無數的時間會一點一點地改變人生以為不可頑抗的軌道，讓相愛的人分離，讓曾經的誓言變成虛無的回憶，讓年少的詩琴積上歲月的風沙，讓念到的名字刻在墓地的石碑上。漫長到足夠讓你我相遇，相愛，然後。讓你再愛上另一個人。

D. 孕婦加班勞動合同法保護

法律分析：我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面：一是孕婦的健康權，二是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

E. 懷孕是女職工勞動合同的「保護傘」嗎

現實困惑

張某是某公司行政人員，自從她懷孕一個月以來，就無視公司的規章制度，經常遲到早退，曠工不到工作崗位就給辦公室主任打電話，稱身體不舒服，在公司內部造成極為不利的影響。公司還因為張某不從事本職工作，耽誤了一筆訂單給公司帶來經濟損失。辦公室主任對張某的行為非常不滿，但是相關法律規定，用人單位要保護女職工，不能因為女職工懷孕、哺乳等原因將其開除。張某這樣懷孕的女職工可以開除嗎？

律師答疑

很多勞動者和用人單位都認為用人單位不得開除在孕期、產期、哺乳期的女職工，有部分如張某的女職工更視「懷孕」為保護傘，自我行事，我行我素。但是我國《勞動合同法》第四十二條第四款和第三十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得因公司經營困難，勞動者不能勝任工作等原因將其開除。如果女職工在孕期、哺乳期工作時，嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位還是可以與其解除勞動合同。張某在工作中不顧公司的規章制度，多次遲到早退，並因工作失職耽誤訂單給公司帶來經濟損失，公司可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除與其的勞動合同，而並不受其懷孕的影響。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

……

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；法理薈萃

法律依法保護女職工在孕期、產期、哺乳期的合法權益。但是對於嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

F. 勞動合同法孕婦相關規定

摘要 1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。

G. 單位對孕婦有什麼照顧政策

你好
(一)孕期內各項勞動保護的主要規定
1、勞動合同關系的特殊保護
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護
《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。

《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

(二)產期內各項勞動保護的主要規定
1、產假待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

2、工資待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

H. 勞動法關於孕婦的規定是什麼

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、工作內容的特殊保護《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3、薪酬待遇的特殊保護《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。