什麼不屬於合同法的調整范圍

❶ 民法典的合同編的調整范圍是什麼

法律分析：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。所以民法典合同篇調整的范圍是因合同產生的民事關系。但婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同篇規定。合同當事人的法律地位平等，這種平等是指當事人之間不存在服從與被服從的關系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關系，但在訂立合同時也必須居於平等的地位。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。

第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

❷ 「勞動合同不屬於《合同法》的調整范圍」——這句話中「調整」是什麼意思

「調整「在法律上的含義是」法律適用」。
勞動合同調整的是用人單位（回用工主體）答與勞動者之間的薪酬、待遇、規章制度等之間的權利義務關系，雙方是不對等的隸屬關系。因為它還包含了人身安全等等。在經濟角度看，可以說勞動者是商品，用人單位他買的是勞動力；但是從道德、人倫關系來看，兩者之間又存在一定的感情。
《合同法》調整的是是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

❸ 何種協議不屬於合同法調整范圍

《合同法》已經失效，現基本的協議屬於《民法典》調整范圍。但是有特別法調整的，應當按照特別法的規定進行調整，例如，勞動合同由《勞動法》及《勞動合同法》調整。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

❹ 哪些協議不屬於合同法調整范圍

下列協議不屬於《民法典》合同編的調整范圍：
1、婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議；
2、政府對經濟的管理活動而達成的行政協議；
3、《勞動合同法》調整的勞動協議等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

❺ 不屬於《合同法》調整范圍的是( )。

B
答案解析：
[解析]
合同法中所稱的合同僅指財產關系方面的協議，即債權合同。離婚協議是涉及當事人身份關系的協議。

❻ 下列不屬於合同法調整范圍的是( ) 。

D
答案解析：[解析]
具有人身關系性質的合同不適用《合同法》。

❼ 中華人民共和國民法典合同編的調整范圍是什麼

法律分析：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。所以民法典合同篇調整的范圍是因合同產生的民事關系。但婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同篇規定。民法典合同篇規定了合同的訂立、履行、解釋等過程中，要以公平觀念來調整合同當事人之間的權利義務關系。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。

第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

❽ 勞動合同是否為《合同法》調整范圍。請說明理由。

勞動合同不屬於合同法調整的范圍，合同法調整的是平等主體之間民事權利和義務的關系，而勞動合同調整主體不是平等的，是僱傭和被僱傭的關系，而且調整的關系涉及人身權利。相反合同法不能調整人身權利方面的內容。

❾ 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

❿ 哪些協議不屬於法律規定的條款范圍

《中國人民共和國合同法》已失效，不屬於《中華人民共和國民法典》調整范圍的協議有：行政協議，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議。行政協議受相關領域的行政法規范調整，不受民事領域的法律調整。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十三條
本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。