經濟法勞動法案例分析

㈠ 關於經濟法的一個案例分析……急求答案~~~~~~

本案中沒有侵權人，因為甲廠並沒有注冊該商標，所以其使用的商標不受商標法版的保護。相反，乙廠已經注冊了權，其使用是受保護的。但同時，乙也無權要求甲停止使用，因為甲在乙注冊之前已經在使用了，甲可以在現有的規模上繼續使用。在經濟法上本案沒有侵權可訴。但根據勞動法的規定，乙廠的技術廠長反而構成了侵權，沒有注意到任職迴避，因為他在甲廠任的是技術員，到乙廠從事同樣的行業和同樣的工作，所以構成了侵權，但這是勞動法的問題。還要看他在離開甲廠後多久去的乙廠。

㈡ 經濟法案例咨詢

本案涉及到《個人獨資企業法》（2000年1月1日施行）的適用問題。我們主要從研習該法的角度來進行分析作以下評斷：
（1）、該企業的設立是否合法。根據我國《個人獨資企業法》第二條、第十條的規定，自然人可以單獨投資設立個人獨資企業，設立時法律僅要求投資人申報出資額和出資方式但並不要求須繳納最低注冊資本金。因此劉某單獨以一元人民幣經法定工商登記程序投資設立個人獨資企業的做法，符合法律規定。但根據第十一條的規定，「個人獨資企業的名稱應與其責任形式相符合」，而個人獨資企業為投資人個人負無限責任，因此劉某將其取名為「遠大信息咨詢有限公司」違反法律規定，應予與糾正。
（2）、劉某允許另一公司參加投資，共同經營的行為是否合法。根據《個人獨資企業法》第二條、第八條、第十五條的規定，個人獨資企業須為一個自然人單獨投資設立，企業存續期間登記事項發生變更時應當在作出變更決定之日起十五日內申請辦理變更登記。因此，劉某如允許他人參加投資經營，必須依法辦理變更登記，並改變為其他性質的企業，因為此時已經不符合個人獨資企業的法定條件了。
（3）、該企業是否應當與職工簽訂勞動合同並為其辦理社會保險。根據我國的社會保障方面的立法規定、《勞動法》的相關規定，該企業不與職工簽訂勞動合同不為職工辦理社會保險的做法違反法律的強制性規定。《個人獨資企業法》第二十二條、第二十三條的對此也作出了規定：「個人獨資企業招用職工的，應當依法與職工簽訂勞動合同」，並「按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費」。因此劉某的理由不成立。
（4）、該企業的債權人在劉某不能清償債務時能否向劉某的家庭求償。根據《個人獨資企業法》第二條、第十八條的規定，劉某經濟上獨立於其家庭，且法律規定只有投資人在申請設立個人獨資企業進行登記時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，才可以依法由家庭共有財產對企業債務承擔無限責任，因此債權人不能向劉某的家庭求償，而應當是由劉某個人負無限責任。
（5）、劉某決定自行解散企業的做法是否合法。根據《個人獨資企業法》第二十六條第（一）的規定，劉某作為該企業的投資人，有權決定自行解散個人獨資企業，因此劉某的做法並不違法。
（6）、就本案而言，由於黃某後來加入投資經營，因此該個人獨資企業事實上已轉變為公民之間的合夥關系，由此，法律責任也應當由合夥人劉某、黃某承擔。人民法院的判決是正確的。

㈢ 經濟法習題案例 高等教育出版社 答案

該書是普通高等教育"十一五"國家級規劃教材《經濟法》（第三版）（曲振濤主編）的配套習題與案例教材，構成經濟法課程教學包的內容之一。本書是為了便於學生更好地理解、掌握經濟法的知識點和能力點而設計的。本書與主教材對應，習題和答案各分21章，分別是：法學基礎理論，經濟法基礎理論，公司法，合夥企業法，國有工業企業法，外商投資企業法，個人獨資企業法，企業破產法，合同法，擔保法，工業產權法，反不正當競爭法，產品質量法，廣告法，城市房地產管理法，財政稅收法，金融法，證券法，政府采購法，會計、審計、統計法，經濟仲裁與經濟審判。習題的題型包括名詞解釋、判斷正誤、單項選擇題、多項選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。本書適於高等職業院校、高等專科院校、成人高校、本科院校舉辦的二級職業技術學院和民辦高校開設經濟法課程的專業作為輔助教材使用，也可供五年制高職、中等職業學校學生和其他相關人員使用。
第一篇 經濟法基礎理論 第一章 導論 第二章 經濟法的概念、基本原則及調整對象 第三章 經濟法律關系第二篇 市場經濟主體法 第四章 公司法 第五章 企業法 第六章 外商投資企業法 第七章 破產法第三篇 市場經濟行為法 第八章 合同法 第九章 市場競爭運 第十章 廣告法 第十一章 產品質量法 第十二章 消費者權益保護法 第十三章 工業產權法 第十四章 票據法與證券法第四篇 宏觀經濟調控法 第十五章 銀行法 第十六章 稅法 第十七章 會計、審計法 第十八章 對外貿易法與海關法 第十九章 勞動法第五篇 經濟仲裁與訴訟法律制度 第二十章 仲裁的法律規定 第二十一章 訴訟法律制度參考答案 第一篇 經濟法基礎理論 第一章 導論 第二章 經濟法的概念、基本原則及調整對象 第三章 經濟法律關系 第二篇 市場經濟主體法 第四章 公司法 第五章 企業法 第六章 外商投資企業法 第七章 破產法 第三篇 市場經濟行為法 第八章 合同法 第九章 市場競爭運 第十章 廣告法 第十一章 產品質量法 第十二章 消費者權益保護法 第十三章 工業產權法 第十四章 票據法與證券法 第四篇 宏觀經濟調控法 第十五章 銀行法 第十六章 稅法 第十七章 會計、審計法 第十八章 對外貿易法與海關法 第十九章 勞第五篇 經濟仲裁與訴訟法律制度 第二十章 仲裁的法律規定 第二十一章 訴訟法律制度

㈣ 勞動法vs經濟法

我也覺得勞動法要好些。以下是原因：
1、首先來說，要考慮學習的環境。畢竟勞動法是你們學校的特色，我們老師常說，法律人人都可以學，我們在大學里專門學法學的就是去感受一種法學的氛圍，在氛圍中學習法律。既然是特色，肯定有他的獨到之處，有好的老師和更加豐富健全的資料給你去學習。這比學經濟法就有很大的優勢。
2、隨著勞動合同法的實行，現在廣東等大城市已經對勞動合同等十分的小心注意了，也就代表著我們平時的生活中也已經慢慢開始重視有關勞動合同法面的事情了。學勞動法來說，雖然現在並不是很熱，但是以後用到的地方很多，和經濟法不相上下。
3、勞動法和經濟法一樣，對口職業很多，尤其以律師和法律顧問最受歡迎。
經濟法熱是因為經濟法一旦打官司的話因為案件的標的很高，所以服務費會很高。但不好的一點就是現在學經濟法的太多了，如果你是新手，又沒有一些人際關系，是很難接到標的高的經濟案件，而且即使接到了，輸的比率會很高，因為經濟法有很多很多很多的行家，對剛畢業後創業很難。
而勞動法，雖然標的不高，但是現在很多一般的公司都會需要一個法律顧問，而關於人事方面如果你能很專的話，能在一個一般的公司當個人事法律顧問是比較容易的，而且生活中我們碰到的勞動法方面的問題也會有很多，多幫助周圍的人解決這類問題可以增加你以後自己創業的客源。
所以，學勞動法相對而言起步會比學經濟法容易的多。
4、最後一點，勞動合同和經濟法的內容相比，更切合一般普通老百姓的生活。即使以後的職業不和專業對口，也更實用一些。

以上是我的看法，因為我也是個法學專業的大學生，也在學勞動法和經濟法。老師也說過很多，自己也想過很多。

㈤ 經濟法案例分析.

從本案來看，王晶的做法違反了勞動合同的約定，首先勞動合同約定工期為5年，但王晶僅工作了一年就辭職了；其次，對於公司的損失，由王晶賠償。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
如果王晶現受聘的公司如果是明知其與原公司未解除勞動關系仍聘用的，也應承擔責任。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條的規定：
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

㈥ 司法考試中經濟法都包含哪些法律

包括：競爭法、消費者法、銀行業法、財稅法、勞動法、土地法和房地產法、環境保護法。

1、競爭法

競爭法由三個法律所組成的：《反不正當競爭法》、《拍賣法》、《招標投標法》。競爭法立法目的是為保障社會市場經濟健康發展，鼓勵和保護公平競爭行為，保護經營者和消費者的合法權益。

2、消費者法

消費者法由兩個部分構成：《消費者權益保護法》和《產品質量法》。《消費者權益保護法》立法主旨在於消費者的受損權益如何救濟，而不是具體責任由誰承擔的問題。《產品質量法》立法主旨在於產品責任由誰來承擔的問題，以及對受害者的利益的救濟的問題。

3、銀行業法

銀行業法包括《商業銀行法》和《銀行業監督管理法》。《商業銀行法》規定商業銀行在我國境內不得從事信託投資和證券經營業務，不得投資於非自用的不動產，不得向非銀行的金融機構和企業投資；《銀行業監督管理法》里確立了銀行業監督管理機構的特別的監督管理的措施。

4、財稅法

財稅法由稅法（又分為稅收程序法與稅收實體法）、會計法及審計法組成。稅法、稅收實體法涉及各種稅種，最重要的是增值稅、企業所得稅、個人所得稅。關於稅收程序法里，主要是《稅收徵收管理法》。

5、勞動法

勞動法中規定了勞動法的適用問題、勞動合同的解除權的規定、用人單位與勞動者的合同解除權是不同的。勞動者享有更多的勞動合同解除權，而用人單位的解除權是受到嚴格限制的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的。

6、土地法和房地產法

包括《土地管理法》和《城市房地產管理法》。《土地管理法》中規定了土地的所有權、土地使用權的取得、建設用地的管理；《城市房地產管理法》規定了哪些房地產不得轉讓，尤其是以出讓方式取得土地使用權的土地在什麼情況下不可以轉讓。

7、環境保護法

環境保護法確立了非常多的制度，比如環境規劃的制度，清潔生產的制度，對此至少要了解哪些制度屬於環境保護法的基本制度。在環境民事糾紛的解決中，環境民事訴訟的時效是3年，且在環境民事訴訟里常會出現責任倒置、因果關系推定等情形。

(6)經濟法勞動法案例分析擴展閱讀：

司法考試中經濟法的復習重點

1、在競爭法中重點復習《反不正當競爭法》，以「哪一種行為屬於不正當競爭行為，其屬於哪一種類型的不正當競爭行為」為主線來具體掌握；

2、《消費者權益保護法》重點在消費爭議的解決的問題，《產品質量法》最重要的是產品責任的承擔的問題；

3、環境保護法中重點掌握：三同時制度、排污收費制度、限期治理制度和環境民事責任問題；

4、出現變化的法律，或者已經出現變化但司法考試沒有考過的法律，均是復習重點。

㈦ 勞動法案例分析

【發包 承包 工傷】勞動部辦公廳《關於私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函》勞辦發〈1995〉11號規定：如果私人包工負責人是發包單位的職工並屬於合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只簽訂經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。

【承包 工傷單位】勞動部辦公廳《關於企業職工因承包在外勞動過程中發生工傷問題的復函》勞辦發〈1994〉324號規定：企業與企業職工或企業內部科室簽訂承包合同，是企業內部經營管理的一種方式，並未改變企業與職工的勞動關系。因此，職工在生產過程中發生傷亡事故，企業應按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（第七十五號令）和《勞動保險條例》等文件的規定，進行報告、調查、統計和處理。

㈧ 經濟法作業（勞動合同）

第一題

張某應及時向合同履行區的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額，同時要求公司補簽不低於原約定條件的無固定期限合同。

（1）《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，同時依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」，可知張某申請勞動仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額是合理可行的。

（2）張某2014年2月1日進入該公司，於2015年2月1日已滿一年，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」。

（3）最後，張某應積極尋找證據證明與用人單位存在勞動關系。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。」

第二題【出題老師是故意語意模糊的嘛==，「某一天」指的是除節假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢還是普通的周六呢，國慶節假加班是在法定節假123號呢還是調休節假4567號呢】【我假設某一天指的是某個工作日，周六是普通的休息日，國慶節假是法定節假日】

「某一天加班了三小時」：延長加班3小時，1.5倍工資，加班工資=（180/8）*3*1.5

「周六加班1天」：休息日加班8小時，2倍工資，加班工資=180*1*2

「國慶加班2天」：節假日加班2天，3倍工資，加班工資=180*2*3

加班工資=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3

根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。

如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第三題

不合理。周某的情況不符合《工傷保險條例》第十四、十五條，不能以工傷對待。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

以上。