勞動合同法內有夜餐費規定嗎

❶ 勞動法 中夜班費標准

上夜班只要是不超過法定工作時間，不算加班，跟白班是一樣的。
具體的夜班津貼只能看單位的效益了吧，

❷ 試用期有加班費，夜餐費嗎

我國《勞動法》第44條明確規定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規定支付相應的加班工資，並沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標准工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數，按照以下標准支付工資：
(一)在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。
集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標准。實行計件工資的，在完成計件定額任務後用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。
因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內為由，不給勞動者發放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當地勞動和社會保障部門投訴。
我國的加班工資是不會區分試用期還是轉正，只要被單位安排加班，那麼職工就能夠獲得自己應得的加班工資。實踐中，很多用人單位安排員工加班，但不支付相應的加班工資，對於這種行為，勞動者們就該拿起武器捍衛自己的合法權益。必要時，也可以聘請經驗豐富的律師來幫助自己維權。

❸ 勞動法規定東莞的底薪，加班費是多少

東莞市新的最低工資標准：月最低工資標准為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時專工資為9.89元；非全日制職屬工小時最低工資標准為16.4元。

加班費調整如下：

1．工作日加班工資不能低於14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低於19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低於29.67元/小時。

(3)勞動合同法內有夜餐費規定嗎擴展閱讀

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

勞動者由於本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

參考資料：東莞市人力資源局-東莞市實施2018年最低工資標准解讀

❹ 上夜班規定要給夜餐補助嗎

勞動法沒有這條規定。

有些公司有夜餐補助，那是屬於公司的一種福利來的，若有些公司不給夜餐補助，那也是沒有辦法的事情，你也是沒辦法向勞動法告這家公司的。

❺ 勞動合同法規定每天工作8小時，每周工作40小時，超過算加班，對吧那餐飲業也包括在內嗎

呵呵，不包括，那是對國有的企事業單位規定的，除了國企外沒有哪個企業能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業的話是可以雙休的，而且每天是八小時。但是其他的端盤子的啊總機上面的啊，還有前台的都是沒有什麼休息的。
希望對你有用。