合同法里合同幾份

㈠ 簽訂合同需要幾份

法律分析：一般情況下是兩份。雙方各執一份，也可因本公司實際情況而定,如有需要,雙方各執一份,財務備案一份,共三份。雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈡ 勞務合同一試幾份

法律分析：勞動合同一式兩份,由勞動者和用人單位各執一份,並且由雙方簽字確認。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份的規定,一式兩份的勞動合同,應該給勞動者一份。

㈢ 勞動合同幾份

法律分析：正規的勞動合同是一式兩份。一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈣ 合同一式三份，三份有什麼區別嗎

合同一式三份，三份沒有區別。

通過中介買二手房，通常都這樣，在北京你要簽一份《北京市存量房買賣合同》，還要簽訂一份《居間服務合同》，這兩合同都是一式三份。除了買賣雙方，前者要給住建委一份，後者要給中介一份，但不管在誰手裡，作用都是一樣的，並沒有什麼區別。

首先，合同具有相對約束力，僅對簽訂各方產生作用。合同具有相對性，對合同雙方具有約束力，這有兩層意思，一層是合同對雙方的約束，不能單方面決定某個條款，如果要更改某個事項，需要雙方共同認可才能更改；另外一層是合同雙方對彼此的約束，彼之權利或是我之義務，反之相同，雙方通過合同將權利讓與對方，若不能按約履行，就會影響另一方，守約方則可以基於違約條款對違約方進行懲處。

其次，合同內容完全相同，若不一致則屬於新的合同。一式三份的前提是就同一內容進行約定，所約定的條款也一樣，製作成三份也不過是為了在出現糾紛時避免彼此沒有憑據，這也是自古為什麼說要立字為證，要不然就空口無憑了。如果出現了內容不一樣的情形，那就不屬於一式三份了，而是一份新的合同了。兩份合同不一樣，則要對比第三份合同，第三份合同或者是政府部門的備案合同，或者是見證人，或者是居間方，比如中介。第三份合同和哪份一樣，多半會採用那一份。如果三份合同全部一樣，那則由法官結合法律進行審判了。

再次，法無禁止即自由，自行約定誰拿哪一份。法律沒有說誰要拿哪一份，但可以在合同中自行約定，比如你有好四個見證人都寫在了合同條款中，但簽字可以一份合同簽兩個，由章三和李四見證簽字的合同應當讓誰甲方拿著，由王五和馬六見證簽字的合同讓乙方拿著，只要在合同上將情況寫明，雙方接受是可以的，甚至可以再多一個見證人來見證兩兩簽字的情況也未嘗不可。但如果這樣，反倒和一式幾份的初衷相悖了，而且也太過奇葩，不會有人實際這么操作。

最後，不存在合同無效的情形。也就是不要違反《合同法》第五十二條：「有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」當然了，如果符合第五十二條的幾種情形，三份合同也還是沒區別的，全部無效，也全都對合同各方沒有了約束力。

㈤ 為什麼有的合同要一式四份呢

因為紙質合同容易遺失，所以一般需保存兩份以便備份，有利於版降低文件遺失概率，防遺失也權是防抵賴的一個重要措施。為了規避合同遺失、損毀等隱患，使用可靠的電子合同是更方便快捷的措施。通過電子化的簽署和歸檔，可靠的第三方電子簽署平台可對電子合同簽署數據全程存儲並公證，確保合同簽署、流轉、存儲過程中不可被篡改、不可被竊取。

㈥ 勞動合同有幾份

勞動合同一式二份。勞動合同由用人單位與勞動者均簽字或者蓋章後生效，並且合同文本由雙方各執一份。用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內及時訂立合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本.上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。一般一式兩份,當地勞動部門需要備案的就一式三份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本.上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。一般一式兩份,當地勞動部門需要備案的就一式三份。

㈦ 怎麼數合同是幾式幾份的

合同一般是至少一式兩份。
法律沒有具體規定，主要由雙方當事人決定，最少是兩份，一方至少需要持有一份。
比如勞動合同通常是用人單位和勞動者協商一致簽訂，一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。
比如購房合同可能有一式四份，購房者、開發商、銀行、房管局等各持一份。
合同簽訂的原則：
平等原則
根據《中華人民共和國合同法》第三條：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方」的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容：
①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。
②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償佔有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。
③合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。
自願原則
根據《中華人民共和國合同法》第四條：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預」的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自願約定。包括：
第一，訂不訂立合同自願；
第二，與誰訂合同自願；
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自願約定；
第四，當事人可以協議補充、變更有關內容；
第五，雙方也可以協議解除合同；
第六，可以自由約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自願選擇解決爭議的方式 。
公平原則
根據《中華人民共和國合同法》第五條：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務」的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理具體包括：
第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；
第二，根據公平原則確定風險的合理分配；
第三，根據公平原則確定違約責任。
誠實信用原則
根據《中華人民共和國合同法》第六條：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則」的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為 。
善良風俗原則
根據《中華人民共和國合同法》第七條：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」的規定，「遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會公共利益」指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：
第一，合同的內容要符合法律、行政法規規定的精神和原則。
第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行為准則。

㈧ 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，勞動合同一般是幾份

勞動合同一般是一式兩份的，在簽訂勞動合同之後勞動者保管一份，用人單位也會有一份。而且在勞動合同中關於工作薪酬崗位內容以及違反了勞動合同法之後要賠償的相關事宜都會寫在上面，所以我們在簽訂勞動合同之前要仔細的查看上面的條例。

其實勞動合同在工作當中確實是很重要，而且如果員工在上班一個月之後還沒有簽訂勞動合同的話，那企業的行為就屬於違反了。

㈨ 勞動合同一式幾份

正規的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。如果勞動合同不符合上述規定，按照《勞動合同法》第七十七條規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

㈩ 簽訂勞動合同要有幾份

法律分析：勞動合同一般是一式兩份，用人單位保留一份，勞動者保留一份。這樣做的意義在於，防止合同當事人一方沒有經過對方的同意，在已經簽定好的合同上擅自修改或者變更，損害對方的合法權益。需要注意的是，已經簽訂的合同，如果沒有經過對方的同意擅自變更合同條款的，該合同條款是無效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。