合同法周末上班

⑴ 我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法

違反勞動法。

依據《中華人民共和國勞動法》

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)合同法周末上班擴展閱讀

勞動者權利：

1、取得勞動薪酬的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

2、享有休息的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

3、提請勞動爭議處理的權利

《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。

即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

⑵ 周末上班工資幾倍

根據《勞動合同法》的規定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日（周末）單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。周末加班工資為2倍工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於周末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。
根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：
周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中，月計薪天數為21.75天。
【法律依據】：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑶ 新勞動合同法有規定周六上班有加班費嗎

您好！是應當有的。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，專用人屬單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

⑷ 關於周六上班是否違反勞動法

一個月的平均抄工作天數是20.92天，新勞動合同法規定，勞動者一天工作時間原則上不超過8小時，一周不超過44小時。如果你們一周工作六天，但每天只工作比如7小時，加起來是42小時，並不違反規定，但如果已經超過44小時，則屬於違反勞動法的行為。如果你們公司是每天工作8小時，周六還上班，公司也未安排時間補休，則應該支付加班費用，為日平均工資的兩倍，希望有點幫助。

⑸ 星期六 星期天都在上班能否算公司違反勞動合同法怎麼找證據

按照勞動合同法的規定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。
如果你周六日都上班公回司可以安排答你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。
在此說明的是：1、周六日上班這件事兒是公司讓你加班的，不是你自願的。必須是用人單位的意願讓你加班的。因為如果你自願上班是沒有任何補償的。2、以上的情形只適用於標准工時制，如果你是不定時工時制或者是綜合計算工時制的話就不適用了。如果是這兩種工時制公司有權安排勞動者集中上班或集中休息，主要根據業務需要。前提是用人單位實行這兩者工時制必須報有關部門批准，如果自行約定的，無效。
證據這塊你要自己想辦法了，比如你的打卡記錄，工作記錄等，而且有可能的話多幾個勞動者一起行動，人多力量大!
祝你維權成功1

⑹ 請問周六上班算不算是違反勞動法，若是，違反了哪一條

08年新的勞動合同法無對此規定,但原勞動法規定如下:
第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位的做法顯然違背了法律,是不合法的行為!

⑺ 勞動合同法中關於加班時間的規定，每月不超過36小時，星期六加班是否計入36小時

星期六加班算入三十六小時。加班工資的計算：1.延長時間的，按原工資的150%以上內支付 2.休息日加容班，按原工資的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工資的300%以上支付。

加班時間包括周六周日的，具體計算還要看你們勞動合同上規定的工作時間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過40小時的部分就算加班，每月總加班小時數不得超過36小時，職工每日工作8小時、每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑻ 勞動法上規定每天最多加班不得超過幾個小時周末加班該如何計算加班工資

正常情況下每天是不能超過8個小時的，有著明確的規定，如果超過8個小時的話就是加班，最後也會支付相關加班費用。這是合情合理的周末的話，一般都是二倍工資標准。

⑼ 勞動合同法 工作時間 星期六上班算加班嗎

是否抄違法要根據實際情況判斷，按照勞動法的規定，對於實行標准工時制度的職工，我國實行每天8小時工作制，一周工作5天，周末安排加班的應當給予倒休或者支付加班工資。
嚴格來說勞動法規定了用人單位每周應當保證勞動者休息一日，如果是長期存在周六日都上班的情況則應當屬於違法行為，可以向勞動監察部門進行舉報。如果是偶然行為，只要單位支付了加班工資則不違法。

⑽ 公司說我們的工資是按勞動法算的，那麼請問26天制合法嗎星期六或者星期日上班不算加班合法嗎

二十六天制是通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。