合同法對終止合同的規定

⑴ 勞動合同的法定終止條件是什麼

法律分析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時， 債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利合義務，只能終止勞動合同。

5、用人單位決定提前解散

因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 2022年最新合同終止的法律規定

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2022事業單位常識之勞動法知識：用人單位解除勞動合同
《勞動法》和《勞動合同法》是與我們息息相關的重要法律。它們完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中，用人單位解除勞動合同有關的知識。
一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
(一)過失性辭退，無需支付經濟補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(二)非過失辭退，需提前30天或支付代通知金;且解除勞動合同時需要支付經濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位不得解除的情形(在勞動者有無過錯或裁員的情況下)
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前執業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或因公負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【習題】
材料：
2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，從事計算機軟體開發工作。在勞動合同屆滿後，公司又於2010年4月1日與其續簽了2年的勞動合同。2012年1月1日，秦女士發現自己已經懷孕兩個月。秦女士每月工資6500元，當地年度職工平均工資為2000元。
1. (多選題)如果公司得知秦女士懷孕後，以其不能勝任工作為由，於2012年1月20日發出《解除勞動合同通知書》。對此，下列說法正確的有( )
A. 不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動合同
B. 秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經濟補償金
C. 秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司繼續履行勞動合同至其哺乳期結束
D. 只要公司能夠證明秦女士確實不能夠勝任工作，就可以據此結束勞動合同
【答案】ABC【解析】A項：根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。但秦女士懷孕不是不能勝任工作的理由。A項正確。
B、C項：根據《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。所以B、C項中申請仲裁是合理情節。
B項：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上，秦女士不當被公司辭退，而在公司真的辭退了秦女士的前提下，秦女士有權獲得經濟補償，按照計算方式，秦女士應當獲得《勞動合同法》規定的"第四十七條規定的經濟補償標準的二倍」。B項正確。
C項：根據《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。因此秦女士有權要求公司繼續履行勞動合同直到哺乳期結束。C項正確。
D項：由於秦女士懷孕了，在沒有達到法定的情節下，公司不得解僱秦女士。D項錯誤。
故本題選擇ABC選項。
2. (多選題)下列關於本案中經濟補償金的說法，正確的是( )
A. 若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續簽合同，則公司應當支付經濟補償金
B. 若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續簽，則公司可以不支付經濟補償金
C. 若合同期限內，由於公司主管部門內部調動工資關系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業，則公司應支付經濟補償金
D. 若公司需支付經濟補償金，則經濟補償金的法定標准為24000元
【答案】ABD【解析】A項：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。題干中，雙方的勞動合同屆滿，勞動合同終止，用人單位不續簽合同應當支付經濟補償金。A項正確，當選。
B項：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。題干中雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件續訂勞動合同，但秦女士不同意續簽，故公司可以不支付經濟補償金。B項正確，當選。
D項：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。題干中，秦女士的工資是當地上年度職工平均工資的三倍，所以向秦女士支付經濟補償的標準是職工月平均工資的三倍，並且秦女士的工作年限是3年9個月，按4年計算，即2000×3×4=24000元。D項正確，當選。
故本題正確答案為ABD項。
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⑶ 根據勞動合同法終止勞動合同的法定情形有哪些

法律分析：終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 合同法關於解除合同的法律規定

關於解除合同的法律規定如下：合同解除方式有約定解除和法定解除兩種。當事人協商一致的，可以約定解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。對於有法律規定情形之一的，當事人可以解除合同。當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

⑸ 在勞動法中合同終止的條件是什麼

根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。