勞動合同法第22條

① 勞動合同法第二十八條的內容是什麼

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者版支付權勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業執照經營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形除外。
勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均確定。如果雙方約定的報酬高於用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內容確認。
對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。

② 《勞動合同法》第22條90條的內容是什麼樣的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動版合同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

③ 勞動合同法第26條是什麼

勞動合同法第抄26條
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

④ 勞動合同法第22條釋義，跪求

不可以。你需要找出用人單位違反勞動法的行為，以此為由來辭職，比如未給你繳納社保。

⑤ 勞動合同法第二十二條

你好，因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用包括如為培訓而為勞動者提供的各種補貼等。
支付的工資不被列為「其他直接費用」。

⑥ 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。

⑦ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問

1、請問這個培訓費的具體內涵是什麼？
該培訓費是指因為單位提供專內業技術培訓而支付的培容訓費用、差旅費用、住宿費用等。

2、我現在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？
如果單位沒有提供專業技術培訓，是不能約定服務期的。當然更不能約定違約金。

3、違反服務期約定賠償？
如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑧ 最高人民法院對勞動合同法第二十二條的解釋

依據《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包內括用人單位為了對容勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

⑨ 《勞動合同法》第二十五條 　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞

不無效。勞動合同主要保護勞動者的，但它也保護用人單位，像培訓費、競業和保密等。看清楚，是：用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。意味著，用人單位可以與勞動者約定由用人單位承擔違約金。

⑩ 《勞動合同法》 第二十五條

第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

【條文注釋】

本條是用人單位可以解除勞動合同的法定情形，法定解除的特點是：（1）解除勞動合同的行為必須有相應的法律規定；（2）用人單位可以單方解除勞動合同而不必徵求勞動者意見；（3）用人單位可以根據自身情況決定是否解除符合條件的勞動者的勞動合同。本條中「嚴重違反勞動紀律」，可根據有關法規認定，且該行為必須達到情節嚴重的程度。違反的勞動紀律必須符合國家法律法規的規定，與國家法律法規相沖突的規章制度不具有約束力。

本條中的「重大損害」由企業內部規章來規定，用人單位依據此條解除勞動合同時必須符合兩個條件：一是勞動者的「失職」、「營私舞弊」必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。

本條中「被依法追究刑事責任」，具體包括：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

用人單位依據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。

【關聯法規】

《勞動合同法》第26、39、69條

《勞動合同法實施條例》第19條

《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28-31、39條