合同法知識點總結

① 如何總結勞動合同法的重點

個人認為勞動合同的解除是重點。

② 《合同法（第二版）》這門課程第八章的知識點有哪些

《合同法（第二版）》這門課程第八章的知識點包含章節導引、違約責任概述、違約責任的歸責原則、承擔違約責任的形式、承擔違約責任的條件、違約責任的免除、參考資源。

③ 合同法1）甲商場廣告的法律性質是什麼為什麼　（參考合同訂立知識點） 　（2）甲乙之間合同的性質是什

答：
1、甲商場廣告的法律性質是要約邀請。原因是該商場廣告不是向特定人發出版，因此它不是權要約，而是訂約提議，也稱要約邀請，是希望他人看到廣告後向他發出要約。
2、甲乙之間的合同屬於可撤銷的合同，可由甲乙雙方協商撤銷合同或者按其他價格履行合同。
3、甲丙之間的合同屬於效力待定合同。丙只有15歲，按照我國民法通則規定屬於無民事行為能力人，對於購買價值12000元的電腦而言，不是與他的年齡、智力相適應的民事活動，必須由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。

④ 誰知道法律自考的合同法基本重點章節是哪幾章，真的需要，這些各位大神

大家說的重點可信嗎？又不是出卷子的老師。只有你自己把書看好了，看透了內，對知識點都容掌握了，就不在乎什麼重點不重點的，你考什麼我會什麼。你現在的心態很不好，雖然我說的很難聽，你這種心態有點像投機取巧，應付考試，考60分萬歲，多一分就浪費。假如這門課程，你僥幸通過了，那你其他課程准備如何呢？類似的投機取巧嗎？幸運不會每次都光顧你吧？
學習來不得半點「走馬觀花」，你對它什麼態度，分數就直接告訴你你的態度值多少分。
大家都是自考生（我2011年全部考完的），我這么說也是為你好！還望你理解！

⑤ 《合同法（第二版）》這門課程第二十三章的知識點有哪些

《合同法（第二版）》這門課程第二十三章的知識點包含章節導引、居間合同概述、居間合同當事人之間的權利和義務、參考資源。

⑥ 債權法和合同法的重點是什麼

債權法秘合同法的重點沒有什麼區別，也就是合同法的重點，目前。我國還專沒有一部專門的債屬權法。其主要內都在合同法里，原來的民法通則里規定的，不如合同法里規定的明確具體。合同法的重點就是：合同的訂立、履行；合同的效力及違約責任。

⑦ 《合同法（第二版）》這門課程第一章的知識點有哪些

《合同法（第二版）》這門課程第一章的知識點包含章節導引、內容介紹。

⑧ 勞動合同法考試的重點

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）
（1）應當採用書面形式
（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月
（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。
（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。
（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。
2.勞動合同期限
（1）三種期限
（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條
勞動法的規定是：20條
①連續工作滿10年以上
②雙方同意續延勞動合同
③勞動者提出
勞動合同法的規定是：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或者 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的（實施後起算）
②勞動者提出或者同意續訂、簽訂勞動合同
③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資
3.試用期
（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月
（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限
（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。
（4）約定次數：只能有一次
（5）試用期待遇：不得少於同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低標准
（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標准支付賠償金。
（7）不得隨意解除
4.服務期
提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。
5.競業限制條款：
（1）人員限於高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
（2）競業限制的范圍、地域、期限約定
（3）期限不得超過合同後2年
（4）按月給與經濟補償
6.勞動合同無效：
（1）無效原因：
①欺詐、脅迫、乘人之危
②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的
③違反法律、行政法規強制性規定的
（2）無效的後果
無效不影響支付報酬，報酬標准參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定
（3）造成無效一方承擔責任
7.勞動者的解除權
（1）通知解
解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書面
（2）隨時解除：
①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的
②未及時足額支付勞動報酬的
③未依法為勞動者交納社會保險費的
④用人單位規章制度違法
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效
⑥其他
⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。
第25條，不得約定違約金。
（3）非法解除，賠償責任
8.用人單位的解除權
（1）隨時解除權
①試用期間不符合錄用條件的
②嚴重違反規章制度
③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害
④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效
⑥依法被追究刑事責任的
（2）通知解除權：提前30天 書面
①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的
②不能勝任工作，培訓、調崗仍不行
③情勢變更，未能就變更合同達成一致
（3）集體解除：裁員 第41條。
（4）不得解除：第42條
（5）繼續履行：第48條
（6）後續事項：第50條
9.經濟補償
（1）補償情形：第46條
（2）補償標准：第47條
10.賠償金
需要支付賠償金的情形：
①試用期超期
②不給勞動報酬、不給加班費、低於最低工資標准、未支付經濟補償，賠償應付金額的50—100%.
③違規解除合同 以補償標準的2倍作為賠償金
四、勞動合同法五個次重要考點
1.適用范圍：增加民辦非企業組織 實行聘用制的事業單位
2.用人單位規章制度：應當經過代表討論
3.集體合同：工會可以起訴
4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位
三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上 加班費、績效獎金
5.非全日制用工：
一天不超過4個小時，累計不超過24小時
口頭協議、不得有試用期、隨時可終止

⑨ 誰知道法律自考《合同法》的一個基本的重點章節是哪幾章謝謝，請勿胡亂描述，謝謝

你好：自考忌諱猜測重點，建議全面復習備考。
如果確實需要有針對性的內復習，現提供部分學友容總結的要點供參考。
第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區別。要約的撤回與撤消。締約過失責任的類型。
第四章里 合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。
第五章是重點，第二節做為論述題或簡答題准備。第三節可能會考案例。第四節是重點，表見代理要好好看看。第五節也是重點，主要是無效合同的概念，特徵，種類，
第六章里的 第二 .三節，四節都是重點。
第七章的第三節。
第八章的第二節，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。
第九章合同解釋的概念和特徵是重點。第二節合同解約的條件做為大題來准備。
第十章第三節是重點。
第十一章第一節是重點，第二節一般都考案件，第五節損害賠償的特徵要記。第七節定金責任的概念和特徵。
第十二章第一節買賣合同的概念和特徵，第三節要考，第六節要看。
第十三章承攬合同的種類，第二節行紀合同看一下。
第十四章技術開發合同。