勞動合同法的爭議

㈠ 根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有哪些為什麼

1、根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，版有權確認的機權關有勞動爭議仲裁機構和人民法院。
2、《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

㈡ 勞動合同法律爭議的類型有哪些

勞動合同爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈢ 對不能繼續履行勞動合同爭議如何處理

法律分析：對不能繼續履行勞動合同爭議的處理方式如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 勞動合同中的爭議時效與勞動合同法不同,但已經簽訂,以哪個為准

以你們雙方簽訂的勞動合同為准

㈤ 公司對於勞動合同爭議的規定的有哪些解決方法

法律分析：解決辦法如下：1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈥ 勞動合同法試用期解除勞動爭議該怎麼解決

試用期無故解除勞動合同的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈦ 公司對於勞動合同爭議的規定的解決方法有哪些

法律分析：解決辦法如下：1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議；勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。