一個公司同時在同一個市區簽兩個代理總代理商的同合有違反合同法

⑴ 一個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同嗎

1.一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關系，關鍵看兩家用人單位的態度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)。
2.至於繳納社保，社會保險不同於商業保險，我國現行法律只支持在一處繳納社保。

(1)一個公司同時在同一個市區簽兩個代理總代理商的同合有違反合同法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑵ 可不可以在一個集團裡面兩個不同的子公司簽兩份合同一份合同交社保一份合同不

你好朋友，不可以在一個集團裡面兩個不同的子公司簽兩份合同一份合同交社保一份合同，希望可以幫助到你

⑶ 一家公司可以跟兩家不同公司組成兩個聯合體參加開標嗎

一家公司可以跟兩家不同公司組成兩個聯合體參加開標。
聯合投標：
聯合投標是指兩個以上法人或者其他組織可以組成一個聯合體，以一個投標人的身份共同投標。
聯合投標是國內外大型工程招標時，由不同的公司聯合組成的臨時性的合作參加投標的組織，它是一個臨時性的組織，不具有法人資格。組成聯合體的目的是增強投標競爭能力，減少聯合體各方因支付巨額履約保證而產生的資金負擔，分散聯合體各方的投標風險，彌補有關各方技術力量的相對不足，提高共同承擔的項目完工的可靠性。如果屬於共同注冊並進行長期的經營活動的「合資公司」，則不屬於《招標投標法》所稱的聯合體。
聯合體投標一般適用於大型建設項目和結構復雜的建設項目，在評標之後，如果聯合體未中標，則聯合體解散；如果聯合體中標，則聯合體依照聯合體協議確定的各方在招標項目中承擔相應的工作和責任，在完成招標項目並經有關方檢驗後解散。聯合體雖然不是一個法人組織，但是對外投標應以所有組成聯合體各方的共同名義進行，不能以其中一個主體或者兩個主體的名義進行。聯合體中標的，聯合體各方應當共同與招標人簽訂合同，就中標項目向招標人承擔連帶責任。
(3)一個公司同時在同一個市區簽兩個代理總代理商的同合有違反合同法擴展閱讀：聯合投標的資歷要求
聯合體各方均應當具備承擔招標項目的相應能力;國家有關規定或者招標文件對投標人資格條件有規定的，聯合體各方均應當具備規定的相應資格條件。由同一專業的單位組成的聯合體，按照資質等級較低的單位確定資質等級。聯合體各方應當簽訂共同投標協議，明確約定各方擬承擔的工作和責任，並將共同投協議連同投文件一並提交招標人。招標人不得強制投標人組成聯合體共同投標，不得限制投標人之間的競爭。
聯合體各方均應當具備本法或者國家規定的資格條件和承擔招標項目的相應能力。這是對投標聯合體資質條件的要求。
(1)聯合體各方均應具有承擔招標項目必備的條件如相應的人力、物力、資金等等。
(2)國家或招標文件對招標人資格條件有特殊要求的,聯合體各個成員都應當具備規定的相應資格條件。
(3)同一專業的單位組成的聯合體,應當按照資質等級較低的單位確定聯合體的資質等級。如在三個投標人組成的聯合體中，有兩個是甲級資質等級只能定為乙級。本條之所以這樣規定，是促使資質優等的投標人組成聯合體，防止貨商或承包商來完成，保證招標質量。

⑷ 一個員工可以和兩家公司同時簽訂勞動合同和勞務合同嗎

不可以的，前後同時簽兩份勞動合同和勞務合同是不合法的，同一個職員在同一個時間段內，只能與一個單位建立勞動關系，若是同時簽署了兩份勞動合同，此時就已經是違法了，若是單位由於其簽署雙份合同而權益受到侵害，此時單位可以要求該職員支付賠償金。
法律分析
用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同和勞務合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰，單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同和勞務合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金，單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失，如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑸ 我跟一個公司簽了一個做代理商的合同請問這受法律保護嗎是私下簽定的！蓋章簽字

您好！您跟一家公司簽訂了做代理商的合同，並且簽字蓋章，說明合同已經生效了，您已經成為該公司的代理商，您可以享受該合同給予您的所有權利，同時也必須履行該合同賦予您的所有義務。這是一份已經生效的法律文書，當然受法律保護啦！回答未盡事宜受《中華人民共和國合同法》規范與約束。謝謝閱讀！

⑹ 2個招標代理公司可以同時代理一個項目么就是合同上乙方同時有2家蓋章，代理同一個項目，合法么

一個項目給兩家公司來做，這類事情經常發生，要明確每家的工作范圍和內容。但兩家同時在一個合同上簽署的卻從來沒見過，合同內容對於甲乙雙方來說都屬於商業秘密，怎麼會讓第三方知曉呢，這樣的業主一定是腦袋讓驢踢了。

⑺ 法人代表相同的兩個公司之間發生買賣關系需要簽訂購銷合同，合同規定雙方簽字蓋章的問題~

雖然法定代表人相同，但公司名字不同，當然是兩個不同的民事主體，合同中的簽名當然是由公司的授權代表或是法定代表人簽名，蓋章是蓋公司公章或合同章。
法律分析
買賣是商品社會的基本社會行為。無論是作為公民個人、法人還是其他組織，均要通過買賣行為來滿足自己的生活及生產需要。商品買賣要簽訂買賣合同，那麼簽訂買賣合同應注意什麼呢?合同簽字蓋章雖然只是一個小環節，但對整個合同有著重要的影響，買賣合同應如何簽字蓋章呢?請看下面的具體內容。一、簽訂買賣合同應注意什麼：1、合同主體名稱和簽訂人名字首尾須保持一致。出賣方應該注意買受方合同尾部的單位名稱須與合同首部的單位名稱一致、所加蓋的公章或合同專用章上的單位名稱須與書寫的單位名稱一致，法定代表人、委託代理人的名字是否與真實名字一致，不能有錯字、別字、漏字或簡稱。2、對代理人簽訂合同的應對其代理權進行審查。對於對方業務員或經營管理人員代表其單位訂立的合同，應注意了解對方的授權情況，包括授權范圍、授權期限、介紹信的真實性，對非法定代表人的高級管理人員，如副總經理、副董事長等，應了解其是否具有代表權。才能避免無權代理的情形。3、防範合同惡意履行。合同惡意履行的情況比較復雜，但在訂立合同時如能進行積極的事前防範將極大的減少合同風險。對對方資信有質疑的可以要求對方提供擔保。另外在合同履行中保留相關證據，出現糾紛時，積極行使訴權通過人民法院保護自己的權利，以免因超過訴訟時效而蒙受損失。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

⑻ 員工同時簽訂了同行業兩個單位的勞動合同 違法嗎會被怎麼處罰請詳細說明原因,謝

法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。
根據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」的規定，砸掉你的飯碗。
可能追究第九十一條規定的「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」

⑼ 我是一個區域代理商 ，總公司單方面說簽訂的合同作廢，要怎麼維權

最好請教一下律師。再有，仔細研讀一下原來的合同條款，比如做區域代理有沒有銷售量的要求？有沒有價格方面的要求等等。通常，合同由供應商提供，裡面有很多地方是值得推敲的！
如果單從合同的角度來說，總公司沒有違約，那麼你花時間和精力去打官司維權，有時候通常得不償失，因為不僅浪費時間，而且不一定成。

⑽ 同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎

這個不是一定的

按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，

其中還特別規定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發現後提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系並不需要支付任何補償。

但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關系。

比較典型的例子是一部分國有企業內部人員內退，或原一些企事業單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關系，但不再發生實際勞動，

僅僅是社保關系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。

(10)一個公司同時在同一個市區簽兩個代理總代理商的同合有違反合同法擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。