姜穎勞動合同法

㈠ 什麼網約車平台提現要4個工作日

叮叮約車提現要4個工作日到賬。

如提現失敗，提現款項將退回「叮叮錢包」；特殊問題請您聯系客服：010-59767214。

支持支付寶提現。認證車主必須使用與駕駛證上姓名相同的支付寶賬戶來提現。

提現金額和提現時間：

1、認證車主：每天可提現一次，最低提現金額10元。

2、乘客：每天可提現一次，最低金額為10元。

對於勞動關系的判斷標准，應該進一步觀察，不急於下結論：

事實上，《暫行規定》出台後不久，北京海淀法院就審理了國內首例網約車交通案。該案中，一輛網約車在接單載客時，由於乘客開車門與他人發生交通事故，進而引發損害賠償。

網約車司機系接受平台指派，履行平台與乘客的客運合同，司機屬於提供勞務一方，因此平台作為接受司機勞務的一方應承擔相應的侵權責任。專家表示，將平台公司認定為承運人，將平台指派的訂單認定為平台公司與乘客之間的客運合同，這實際上隱含著法院對網約車司機與平台公司存在某種勞務關系的肯定。

在傳統的勞動法理論上，認定是否存在勞動關系主要依據從屬性理論，即考察其是否具有組織上的從屬性、管理上的從屬性和經濟上的從屬性。如今判定勞動關系的依據，主要是2005年印發的《關於確立勞動關系有關事項的通知》。

但近兩年來，各種新的商業模式層出不窮，僅僅依靠《通知》已經無法滿足現實需要。」 中國勞動關系學院法學院院長姜穎教授表示。

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人才流動：服裝企業的成長之痛

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對於任何一個現代企業而言，人才都是其競爭力的核心因素之一。尤其對於進入門檻低、發展時間不長、運作機制仍未成熟的服裝企業而言，更是如此。但是，在當前服裝企業整體管理水平不高、法律法規意識不強的情況下，服裝企業知識產權、商業秘密、客戶資源流失等現象都給服裝行業的健康發展帶來了不少的負面影響。

近日，由業內專業管理咨詢機構--中研國際品牌管理咨詢機構主辦的"如何建立服裝業人才良性流動機制"研討會舉行。此次研討會的中心議題是針對如何提高服裝企業人才流失風險預防能力，同時保障企業員工行使正當的擇業權利，共商培育服裝企業人才良性流動機制之大計。

北京市服裝紡織行業協會副秘書長阮唯實、北京市服裝紡織行業協會信息部部長虞有為出席了本次研討會。同時，法律界專家，中國勞動爭議處理委員會副會長關懷教授、中國勞動關系學院姜穎教授、資深律師塗志等。北京依文服裝服飾有限公司副總經理黃彩忠、北京白領服飾有限公司人力資源總監馬保華等知名服裝品牌的管理高層也參與了此次研討。

普遍問題

在為服飾行業從事專業管理咨詢的服務過程中，主辦方中研國際品牌管理咨詢機構首席培訓師祝文欣感慨良多。他談道，因為在服裝行業中，進入個行業的門檻相對比較低，現在這個行業更多的是情感化的管理、人性化的管理，所以他還沒上升到制度化的管理。

許多服裝企業老總在面對企業人才流失的無奈現狀時，常常本著「和氣生財」的原則，忽視企業人才管理的制度化、法制化，結果顯得「入佛門，六根不凈；下商海，狼性不足」。技術信息與營業信息是服裝企業的寶貴資源，而掌握企業核心技術人員的不規范離職，使得企業在知識產權、商業秘密、客戶資源方面都遭到了嚴重的損失。企業也不知道運用什麼救濟途徑，往往忍氣吞聲。

基於這樣的前車之鑒，許多服裝企業老總不敢輕易為自己的設計師投入較高的培訓成本，往往在涉及難得的海外培訓機會的人員選擇上，局限於「老闆」或者「老闆娘」親自出馬的模式，可以說，這在某種程度上也是制約服裝行業專業人才素質普遍提高、產品設計研發力度較弱的瓶頸之一。

訴諸法律

此次研討會為服裝企業管理高層結合行業自身特點和企業自身現狀，避免核心技術遭侵犯而導致的核心競爭力削弱提供了一劑良方。法律界的權威專家獻計獻策，從《公司法》、《勞動法》、《反不正當競爭法》，以及正在草案討論過程中即將出台的《勞動合同法》的角度，圍繞"競業禁止"和"商業秘密"以及"企業連帶責任"三個關鍵詞，引發了在座的各位服裝企業管理人士關於核心技術人員流失法律視角下的思考。

法律專家指出，對於服裝行業來說，企業與員工事先在勞動合同中訂立"競業禁止"條款，是一種防患於未然的有效事前救濟機制。舉個例子，如果一名服裝企業的設計師或者營銷師掌握著企業的核心商業機密，那麼他在離職後的一定期限內不得自行或者為他人利益投資、經營同類業務勞動。同時，競業禁止協議是以犧牲雇員的部分生存權和擇業自由權為代價的，雇員應當得到合理的補償，競業禁止也要有一定的期限限制。更讓各個服裝企業參會代表警醒的是，當前某些服裝企業去同行那裡"挖人"的不道德舉動，實際上是要承擔嚴格的法律責任的，而且比起自主跳槽的員工，處罰力度更大，其承擔的"連帶責任"份額竟然達70%，對於利益受損的服裝企業來說，這是一把索賠的"尚方寶劍"，而對於惡意挖人的服裝企業來說，堪稱咎由自取的"當頭一棒"。

行業自律

據祝文欣先生介紹，他發現福建在這方面有個很不錯的現象，在福建的體育用品行業裡面大概排在前6－8名的知名企業，他們之間互相達成了約定，幾家企業之間所有的企業彼此不互相用對方的高層管理人員，或者是部門經理級別以上的，大家達成約定，這也是一種非常好的企業高級人才良性流動的行業自律的部分。

對此，北京市服裝紡織行業協會的副秘書長阮唯實先生深有感觸，「現在北京服裝紡織行業銷售收入過億的企業到2004年超過了30家，現在品牌企業獲得中國名牌的5個，北京名牌產品的達20個，所以行業裡面的企業發展比較快，這些問題處理好，對企業存在的損失也是比較大的。所以這個問題受到了各方面的關注 ，已經有不少法律條款規定，但是行業普遍是法律保護的意識亟待加強。」

「下一步協會也要組織行業中的企業、事業單位學習相關的法律法規，組織專題的講座，宣傳貫徹行業中的規章制度，健全和規范相關合同、協議的規章管理制度，提高企業的管理水平，防範風險，減少企業不必要的風險損失。」

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㈢ 勞動法的性質 高手請進！！

1、勞動法是調整勞動者和用人單位關系的法律。2、具體來說他不調整 僱用關系、聘用關系、公務員錄用等。3、說法的性質，勞動法是社會法，講究的是法的社會本位，既有國家利益也有個人利益。