合同法第28

Ⅰ 合同違約賠償標准

合同違約賠償標準是最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。這里的實際損失包括直接損失和履行利益損失。通常情況下合同違約責任由雙方當事人約定，如果當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
(1)合同法第28擴展閱讀：
一、合同沒有訂立，但一方因此遭受損失能不能要求對方賠償？
一定條件下可以。《合同法》第42條規定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(1)假借訂立合同，惡意進行磋商；
(2)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
(3)有其他違背誠實信用原則的行為。
二、不履行合同義務需要承擔什麼違約責任？
繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等。《合同法》第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第條規定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(1)法律上或者事實上不能履行；
(2)債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
(3)債權人在合理期限內未要求履行。
第113條第1款規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
三、約定的違約金和造成的損失不一致時，怎麼計算賠償額？
《合同法》第114條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
四、雙方既約定了違約金又約定了定金，違約時怎麼適用？
《合同法》第115條規定，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
第116條規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第28條規定，買賣合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以並處，但定金和損失賠償的數額總和不應高於因違約造成的損失。

Ⅱ 《勞動合同法》第28條

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(2)合同法第28擴展閱讀：

《勞動合同法》第28條是關於勞動合同被確認絕對無效後，對勞動者已付出的勞動的補救制度。在勞動合同被確認絕對無效後。

如果勞動者已付出了勞動的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。該勞動報酬的數額，參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

應當說明，在勞動合同的絕對無效會損害到善意的已付出勞動的勞動者的情形下而確認勞動合同的絕對無效的情況是非常不合理的，也是應當在實踐中盡量避免。

可以考慮採用勞動合同的相對無效制度來救濟勞動者，而不能僅僅適用或執行《勞動合同法》第28條的規定。該條適用和執行的主要情況是在勞動者主張勞動合同絕對無效的情形下。

或者是惡意勞動者作為當事人的勞動合同被確認絕對無效之後，勞動者仍然可以參照該用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬向用人單位主張勞動報酬請求權。

當然，當惡意勞動者的勞動行為構成違法犯罪或還有其他過錯時，還應當依照相關法律來一並處理。

Ⅲ 中華人民共和國合同法若干問題解釋二。二十八條的內容

《中華人民共和國合同法若干問題解（二）》第二十八條的內容是：
「當事人版依照合同法第一百權一十四條第二款的規定，請求人民法院增加違約金的，增加後的違約金數額以不超過實際損失額為限。增加違約金以後，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。」
《合同法》第一百一十四條第二款的規定為：
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增
加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予
以適當減少。
結合上述條文，本條的理解為：如果約定的違約金不足以彌補守約方受到的損失，則可要求增加違約金至實際損失。由於違約金已經彌補了守約方的損失，因此再向違約方申請損失賠償就沒有依據，法院就不會支持了

Ⅳ 合同法第28條什麼意思

《合同法》第二十八條，受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人版及時通知受要約人該權承諾有效的以外，為新要約。
釋義：本條是對延遲承諾的規定。承諾本應在承諾期限內作出，超過有效的承諾期限，要約已經失效，對於失效的要約發出承諾，不能發生承諾的效力，應視為新要約。
本條的規定參考了《聯合國國際貨物銷售合同公約》與《國際商事合同通則》相關規定。受要約人超過承諾期限發出承諾，要約人及時通知受要約人該承諾有效的，該承諾有效。另外，本條的「承諾期限」不但指要約人在要約中規定的承諾期限，也指要約人未規定承諾期限，而根據實際需要推斷的合理的承諾期限。

Ⅳ 合同法第28條和29條間的矛盾 懸賞分：0 - 離問題結束還有 14 天 23 小時 合同法第28條，受要約人超過承諾

第二十八條受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

第二十九條受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。

第二十八條和二十九條有明顯的區別,你仔細閱讀:
前者是超過承諾期發出的承諾,例如:承諾期為15天,第16天後受要約人為作出我接受要約的承諾,那麼如果要約人不回復,那麼承諾不生效.即被認為是受要約人又發出了一份新的要約.此時起受要約人要等待要約人來承諾.
但是如果要約人說,好吧!這個要約我們繼續履行,當然有效.
後者指的是在15天內發出承諾,只是因故沒有收到.當然有效.

Ⅵ 合同法第二十八條，什麼叫做新要約

一個合同由要約和承諾組成。新要約就是成立新的合同的一個組成部分。例如我本來出專一塊錢買屬只你的一隻筆，你不說不行，要兩塊。這時一塊錢一支筆的合同不成立。現在面臨的是二塊錢一支筆的請求，如果你答應，就是一個新的合同。不答應，那就無合同產生。

Ⅶ 合同法第28條和29條間的矛盾

不矛盾。這是兩種不同的情況。合同法第28條規定的是承諾遲延，超過承專諾期發出要約。合同法第29條則屬是承諾遲到，要承諾期發出承諾。
合法法第28條：受要約人超過承諾期限發出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。
第29條受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。

Ⅷ 常見的無效勞動合同都有哪些

無效或者部分無效的勞動合同，具體包括以下幾種情形：

1、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同或者變更的勞動合同。如某些大型商場在招聘員工後簽訂勞動合同時，告知員工單位會嚴格遵守勞動合同法的規定，不會強迫職工加班，但在實際工作中，常以搞活動為名讓員工超時工作。

2、勞動合同中體現出用人單位為了免除自己的法律責任，而故意排除勞動者的權利等相關內容的勞動合同。例如某些高危行業，從業職工存在罹患職業病的風險，而單位在簽訂勞動合同過程中，故意迴避此項內容，避免當職工患上職業性疾病後而支付用的醫療費用。

3、違反法律、行政法規強制性規定的內容的勞動合同。