勞動合同法未簽訂勞動合同雙倍工資

㈠ 未簽勞動合同雙倍工資是按實際發放工資算,還是按照應發工資算

1、《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、這們二倍工資，一般參照員工的應發工資，再支付一次的。如果你的工資是3000元，就會按3000元再進行支付的。

㈡ 未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

法律分析：未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種：

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

(2)用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈢ 沒簽勞動合同雙倍工資怎麼計算

按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。由於超過一年後，雙方就視為已經簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對於2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。

㈣ 不簽勞動合同 支付雙倍工資 包括已經支付的工資嗎

這個是不包括的。
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁
二倍工資不屬於勞動報酬的范疇，它具有懲罰性賠償金的性質，是針對企業未按照法定要求在法定時間內與勞動者簽訂勞動合同的懲罰性措施。適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。」的規定。仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算。
二倍工資的仲裁時效又分為兩種情形：
1、勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間短於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為雙方勞動關系終止之日的次日，即入職一年以內滿一個月，今天離職，明天起算，到明年今天，為仲裁有效期。
2、勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間長於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為勞動者與用人單位建立勞動關系滿一年的次日。如2015年8月1日入職到2016年7月31日滿一年，從8月1日起算，到17年7月31日為仲裁時效期。
故勞動者向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，須在上述法定的仲裁時效期間內主張，否則會因超過仲裁時效期間，而得不到仲裁庭與法院的支持。

㈤ 單位工作一年半未簽訂勞動合同是否能申請雙倍工資賠償

單位工作一年半未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。公司工作一年半沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，仲裁委員會需要依法裁決。
法律分析
單位工作一年半未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資賠償。可以和公司就賠償問題進行協商處理。如果協商不成或者公司不願意協商，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務。用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 沒簽勞動合同是不是一定要賠雙倍工資

這不一定，看勞動者意願；如果未簽訂勞動合同未超過一年，可以主張自入職後第二個月至第十二個月的雙倍工資。
如果未簽訂勞動合同超過一年，就不能主張雙倍工資了。

㈦ 未簽勞動合同賠償雙倍工資怎麼算的

未簽勞動合同，雙倍工資賠償計算，是按照勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資乘以二再乘以未簽勞動合同的月數。法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

㈧ 未簽勞動合同的雙倍工資，包含以前發放的工資嗎

未簽勞動合同的雙倍工資，包含以前發放的工資。
這里的雙倍工資包括了已經發放的工資，如果單位自勞動關系訂立起第二個月仍未簽訂書面合同，那麼自第二個月起，每月應額外支付一個月的工資。超過一年未簽的，視為雙方建立無固定期勞動關系，所以雙倍工資是包含已發放的基礎工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，那麼具體怎麼計算呢，首先，是計算二倍工資的起止時間，計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工資的工資標准。司法實踐中，二倍工資的計算標准，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
《中國人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈨ 沒有簽訂勞動合同能拿到雙倍工資的幾率有多大

員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資，首先職員若是想要獲得雙倍工資，那麼需要確定不是自己不想簽勞動合同，然後需要注意時間，只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間，單位才有可能需要支付雙倍工資。
法律分析
未簽訂書面勞動合同過了勞動仲裁時效時，用人單位不用支付雙倍工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動合同期滿後的情形下，勞動者繼續為用人單位提供勞動，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，但無須支付經濟補償。勞動合同是日常生活中經常看到的一種合同，其簽署主體是用人單位和工人。即使是小微企業，也應該建立一套人事制度，同工人簽訂書面合同。如用人單位已盡到誠實義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬於有關法律法規所稱的用人單位「未與勞動者訂立書面勞動合同」的情況，因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資。但是用人單位仍對於勞動者拒絕簽訂勞動合同負有舉證責任。根據相關規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈩ 未簽訂勞動合同雙倍工資的規定

未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律規定是《勞動合同法》第八十二條，即用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始需要支付雙倍工資，最多直到滿一年時為止。並且超過一年沒訂立勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。