合同法公式

❶ 勞動合同法規定公式可以無條件調動員工崗位嗎

不能，
某些情形下來，用源人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位。《廣東省勞動合同管理規定》第十七條規定：勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：（1）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；（2）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；（3）法律、法規和規章規定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，除上述《廣東省勞動合同管理規定》規定的可以單方變更的情況外，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。

❷ 勞動法辭退賠償計算公式

1、如果單位是違來法解除勞動合源同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》
第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》
第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求

❸ 勞動合同法中 計算補償金公式的工作年限的界定

工齡買來斷是國企改制國家自對國有企業職工歷史貢獻的一種補償，我們這里2012年企業買斷工齡是按企業上年效益計算的，不知道你們那裡買斷工齡的政策。
如果是到2012年才實施工齡買斷，應當按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，應按第四十七條進行經濟補償，四十七條是對月平均工資高於統籌地區上年平均工資三倍的實行不超過十二年的封頂，對低於三倍的是不封頂的，應當按實際工作年限計算，你的情況應當是31個月工資的經濟補償。

❹ 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的

每月的工作日為21.75天的計算如下：

制度計薪日計算方法一版、制度工作日的計算扣除了權國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

❺ 勞動法對工資核算公式

這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有：延長內加班按正常工資的150%，周六容周日按200%，法定節假日按300%，加班費的基數為基本工資/21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。

❻ 關於稅金的計算方法

1、增值稅
當期應納稅額=當期銷項稅額——當期進項稅額
銷項稅額=銷售額×稅率（13%、17%）
進項稅額=所購貨物或應稅勞務的買價×稅率（13%、17%）
2、城市維護建設稅：
應納城市維護建設稅=增值稅稅額*適用稅率，稅率：7%、5%、1%
3、教育費附加：
應納教育費附加=應納增值稅稅額*適用稅率，稅率：3%
4、印花稅主要涉及范圍包括：借款合同、財產保險合同、財產租賃合同
借款合同應納稅額=借款金額*適用稅率，稅率：0.005‰
財產保險合同應納稅額=保險費收入*適用稅率，稅率：1‰
財產租賃合同應納稅額=租賃金額*適用稅率，稅率：1‰
5、房產稅：
（1）從價計征： 全年應納稅額=應稅房產原值×(1-扣除比例)×1.2%
（2）從租計征：全年應納稅額=租金收入×12%
6、土地使用稅：
城鎮土地使用稅採用定額稅率，即採用有幅度的差別稅額，按大、中、小城市和縣城、建制鎮、工礦區分別規定每平方米土地使用稅年應納稅額。具體標准如下：
(1)大城市0.5元至10元。
(2)中等城市0.4元至8元。
(3)小城市0.3元至6元。代理銷售各大網校學習卡|國內財
(4)縣城、建制鎮、工礦區0.2元至4元。
全年應納稅額=實際佔用應稅土地面積( 平方米)*適用稅額
7、企業所得稅征稅范圍：年度收入總額減去准予扣除項目金額後的余額。
年應納所得稅額=年應納稅所得額*適用稅率

一般企業稅率25% ，微利企業20%、高新技術企業15%
8、個人所得稅：
工資、薪金所得稅率
應納稅所得額=（月工資薪金收入－2000元）*適用稅率-速算扣除數

❼ 公積金的具體計算公式是什麼

住房公抄積金貸款額度襲及其計算方法為:(借款人月工資總額加借款人所在單位住房公積金月繳存額)乘以還貸能力系數減去借款人現有貸款月應還款總額)乘以貸款期限(月)。
公積金貸款即指個人住房公積金貸款，是各地住房公積金管理中心，運用申請公積金貸款的職工所繳納的住房公積金，委託商業銀行向購買、建造、翻建、大修自住住房的住房公積金繳存人和在職期間繳存住房公積金的離退休職工發放的房屋抵押貸款。按規定繳存住房公積金一定期限以上（各城市的期限不同，如長沙為12個月以上）的在職職工為購建住房、翻建、大修自有住房資金不足時可申請公積金貸款。

❽ 勞動合同法的經濟補償金在excel中的函數公式

員工離職前抄12個月的正常工作月平均工襲資*在企業中連續工作的年限（以月累計，滿12個月為一年（其中滿7個月不足12個月的按一年計，不滿7個月的按半年計），比如，某人在企業中的離職前12個月工資為1200元，在企業中已連續工作了5年零4個月，那麼他可領的經濟補償金為1200*5.5，即6600元。

❾ 勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)合同法公式擴展閱讀：

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

❿ 經濟補償金計算方法。

經濟補償金計算標准：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(10)合同法公式擴展閱讀

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。