勞動合同法第10條

A. 勞動合同法第十條和十一條概括

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合回同的答，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

B. 根據勞動合同法第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同，口頭勞動合同，書面或者口

根據《勞動合同法》
第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合回同。已建立勞動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可知，用人單位應當從第二個月起支付你雙倍工資。同時還應支付經濟補償。

C. 勞動合同法第十條規定內容是什麼

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

D. 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同專的，應當自用工屬之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

E. 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》第十條抄建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人襲單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

F. 什麼叫寬限期 《合同法》第10條作了規定。

寬限期，指自首次繳付保險費以後，每次保險費到期日起六十天內為寬限期。此內間繳付逾期保險費，並不計收利息容。
《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
這一個月，就是給用人單位簽訂勞動合同的寬限期。

G. 勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據內我國《勞動合同法》第八十二條容 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

H. 《勞動合同法》第10條,第30條,第38條第一款第2項

1、第十條說的是，勞動者非本人原因，比如受原單位派遣，到另一專個新的單位工作，在原單位屬的工作年限在新單位合並計算。原單位已經支付經濟補償的，勞動者以後與新單位解除合同的，應將原單位已經補償的年限扣除掉。

2、第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
本條是對勞動者勞動報酬權的保護。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。

3、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

I. 勞動合同法實施條例第十條具體內容是什麼

《勞動合同法實施條例》第十條說的是，勞動者非本人原因，比如受原單位派遣，到另一個新的單位工作，在原單位的工作年限在新單位合並計算。原單位已經支付經濟補償的，勞動者以後與新單位解除合同的，應將原單位已經補償的年限扣除掉。
《勞動合同法實施條例》第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

J. 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》抄第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。