沒有簽勞動合同法可以隨時離職嗎

㈠ 沒有合同可以隨時離職嗎

法律分析：一般來說在沒簽合同的情況下，勞動者可以隨時離職。因為勞動關系雙方之間沒有簽訂勞動合同，是不符合法律規定的，此時用人單位存在過錯。另外，勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權利，在用人單位存在過錯的前提下，勞動者可以不履行通知義務即時辭職。如果用人單位沒有過錯，勞動者也可以提前通知用人單位，而後辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析
根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 沒有簽訂勞動合同是不是可以直接離職

法律分析：如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。自用工之日起一個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈣ 如果沒有簽勞動合同，我是否可以隨時辭職

可以辭職，但是最好不要這樣做。

第一、寫了辭職申請屬於因個人自身原因辭職，一般情況下沒有經濟補償金，您可能要損失一大筆費用；

第二，一旦您交了辭職申請，主動權就被公司掌握了，如果公司久拖不批，會影響到您到新公司報道。

對勞動者有利的辦法是：把申請改為通知，通知公司，您會在30天後離職，讓公司辦理交接手續。

根據法律規定，就算30天後公司不批，您也可以直接走人，如果公司拖欠社保或者工資，您再離職的同時，不僅能通過仲裁把工資要回來，還能要一筆經濟補償金。

㈤ 臨時工沒有簽合同可以隨時離職么

臨時工沒有簽合同可以隨時離職。
臨時工沒有簽合同離職具體情況如下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了；
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職；
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈥ 公司沒有和員工簽定勞動合同可以隨時離職嗎

雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，公司未簽合同員工是可以隨時辭職的，但前提也是必須要在通知了用人單位的情況之下才可以，但用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者在申請辭職的時候也可以要求用人單位賠償自己的所有賠償。
法律分析
雖然可以隨時離職，但仍應提前30天通知用人單位才能離職。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。沒有簽訂勞動合同的話員工是可以隨時辭職的，勞動合同法中規定的員工可以隨時辭職的情形就包括，在入職之後公司遲遲不簽合同。但是，假如員工都已經在這種狀態下連續工作的時間有好幾年了，到辭職的時候才以不簽合同為由隨時辭職的話就顯得有些笨拙了。以不簽勞動合同為由隨時辭職的話最好是入職以後的一個月之內，如果發生了這種事情，員工當即能表現出強烈的自我維權意識的話，公司也是不敢輕視的。如果員工當初默認公司不簽合同的做法，那辭職的時候最好還是按照公司的規定執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈦ 沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎

法律分析：沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權利，需要得到單位的批准。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務合同關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

㈧ 沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎

法律分析：沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

㈨ 沒簽合同可以隨時離職么

一、沒簽勞動合同可否隨時離職嗎
1、沒有簽勞動合同，形成事實勞動關系，如果雙方協商一致的，勞動者可以隨時離職。
2、如果雙方沒有協商一致，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，30天後勞動合同解除。勞動者解除勞動合同的，可以主張雙倍經濟補償。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。