以下屬於社會法的法律

① 我國法律的七大部門法是什麼

我國的部門法又稱法律部門，是指一個國家根據一定的的原則和標准劃分的本國同類法律規范的總稱。它是法律體系的有機構成部分，也是法律分類的一種形式。當代中國法律部門包括：

第一個法律部門是保證憲法實施的憲法相關法部門。比如大家知道的，人大代表通過什麼法產生呢？是通過選舉法產生。中央國家機關都有一部組織法，沒有組織法就難以產生這樣的國家機關。要維護我國的領土完整，大家可能還記得2005年我們通過的反分裂國家法。這樣的法律都屬於憲法相關法。
第二個部門數量比較大，幾乎和每一個公民直接發生聯系，即民法商法部門，有時候也叫民事和商事法律部門，調整平等主體之間發生的所有法律關系，包括婚姻、家庭、繼承、買賣、合同、債務，像大家關心的所有權等等。這部分法律在法律體系當中有七、八十件之多。
第三類是國家管理社會事務的，我們叫做行政法部門，比如行政處罰、行政復議、行政監察。總之與國家行使行政權有關的各類法律，比如管理軍事、外交、教育等等，這類法律都歸於行政法部門。
第四類是國家調控經濟的法律，叫做經濟法部門，最主要的有反不正當競爭法、反壟斷法、消費者權益保護法等，國家對土地、貨幣、稅收等進行管理的法律，這些領域的法律都歸於經濟法。
第五類與民生有關的法律部門，叫做社會法。現代國家和古代國家最大的區別是現代國家必須提供公共產品，這個公共產品和每個人都有關系，表現為各種各樣的社會權利，國家保障公民的社會權利的法律制度叫做社會法。
第六類是我們法律部門中件數最少的，就是刑法部門。比如《中華人民共和國刑法》像一部法典，是規定犯罪刑罰和刑事責任。
第七類是保證前面這些實體法實施的，我們叫做程序類法律，也就是訴訟與非訴訟的程序類法律。比如三大訴訟法，刑事訴訟、民事訴訟、刑事訴訟，還有調解、仲裁等。

② 勞動法屬於民法還是社會法

法律分析：社會法。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

③ 勞動法屬於社會法嗎

法律分析：勞動法屬於社會法。我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬於社會法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

④ 社會主義法律六大范疇

屬於法律。即以下第二條。
根據憲法和有關法律的規定，我國法律的主要形式有：
1、憲法：憲法是我國的根本大法，是國家的總章程，在我國的法律體系中具有最高的法律地位和法律效力，是我國最主要的法律淵源。2、法律：按照法律制定的機關及調整的對象和范圍不同，法律可分為基本法律和一般法律。基本法津是由全國人民代表大會制定和修改的、規定和調整國家和社會生活中某一方面帶有基本性和全面性的社會關系的法律，如《刑法》、《民法通則》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》和《行政訴訟法》等。一般法律是由全國人民代表大會常務委員會制定或修改的，規定和調整除由基本法律調整以外的，涉及國家和社會生活某一方面的關系的法律，如《商標法》、《產品質量法》、《國家賠償法》等。法律是依據憲法的原則和規定製定的，其地位低於憲法，但高於其他的法律淵源。3、行政法規：行政法規是最高國家行政機關國務院制定的有關國家行政管理方面的規范性文件。其地位和效力低於憲法和法律。4、地方性法規：地方性法規是指省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民代表大會及其常委會，在其法定許可權內制定的法律規范性文件。地方性法規具有地方性，只在本轄區內有效，其地位和效力低於憲法、法律和行政法規，不得與憲法、法律和行政法規相抵觸。5、自治條例和單行條例：自治條例和單行條例是民族自治地方的人民代表大會代表大會依照法定的自治權，在其職權范圍內制定的帶有民族區域自治特點的法律規范性文件。6、行政規章：行政規章是指國務院各部、委和省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府為了管理國家行政事務所制定的法律規范性文件。行政規章的效力低於前面五種法的形式，但同樣是我國法的淵源之一。7、特別行政區的法：香港、澳門特別行政區實施的法律包括與基本法不相抵觸的原有法律，是我國法的一部分，是我國法的一種特殊形式。8、國際條約：國際條約是兩個或者兩個以上國家之間規定相互這間權利和義務的各種協定。是我國法的一種形式，對所有國家機關、社會組織和公民都具有法律效力。

⑤ 社會上的法律大致分為幾類每類又分為幾種謝謝。

法律按照不同的標准或角度，還可以進行如下分類：
1．國內法和國際法
按照制定和實施法律的主體不同，可以劃分為國際法和國內法。作為國際法律關系主體的國家之間制定和實施的法律為國際法；一個國家制定並在該國實施的法律為國內法。
2．根本法和普通法
按照規定的內容、法律地位和制定的程序不同，可以把法劃分為根本法和普通法。規定國家和社會根本制度、公民的基本權利和義務以及國家機關組織和活動的根本法，又稱憲法；其他的為普通法。這種劃分法適用於成文憲法制國家。
3．一般法和特別法
按照適用范圍的不同，可以劃分為一般法和特別法。適用於一般的法律關系主體、通常的時間、國家管轄的所有地區的法律為一般法；適用於特別的法律關系主體、特別時間、特別地區的法律為特別法。
4．實體法和程序法
按照規定的內容的不同，可以劃分為實體法和程序法。規定的是主要權利和義務的法律為實體法，規定主要權利和義務得以實施的法律是程序法。
5．成文法和習慣法
按照制定和表達的方式不同，可以分為成文法和習慣法。國家機關制定的、以文字形式表達的法律為成文法，由國家認可的習慣為習慣法。
以上是世界上普遍適用的法的分類，還有隻在某些國家或地區適用的分類：
6．公法和私法
這是民法系國家適用的一種法的分類，不適用於普通法法系國家。現代西方法學著作一般認為，憲法、行政法、刑法、訴訟法屬於公法，民法和商法屬於私法。
7．衡平法和普通法
這是在普通法法系國家適用的一種法的分類。普通法在此是專有名詞，特指在ll世紀諾曼人征服英國後通過法院判決而逐步形成的適用於全英格蘭的一種法律；衡平法是從14世紀開始的，大法官法院的大法官們根據公平正義原則對普通法進行修正、補充而形成的一種調整民事關系的法律。
8．聯邦法和聯邦成員法
這是在復合制結構的國家中適用的一種法的分類。聯邦法是指整個聯邦立法機關制定的和在整個聯邦實施的法律，聯邦成員法是指由聯邦成員國的立法機關制定的僅在該成員國實施的法律。

⑥ 社會法包括哪些

狹義社會法專指勞動法和社會保障法；

廣義社會法除狹義和中義之外，還包括義務教育法、環境保護法、消費者權益保護法、反不正當競爭法等等。

⑦ 請問勞動合同法、職業病防治法、安全生產法哪些屬於社會法

勞動合同法屬於社會法。

參考資料：
已經頒布的社會法法律法規（18件）
1.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議（1978年）
附：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
2.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議（1981年）
附：國務院關於職工探親待遇的規定
3.中華人民共和國殘疾人保障法（1990年）
4.中華人民共和國未成年人保護法（1991年，2006年修訂）
5.中華人民共和國工會法（1992年，2001年修正）
6.中華人民共和國婦女權益保障法（1992年，2005年修正）
7.中華人民共和國礦山安全法（1992年）
8.中華人民共和國紅十字會法（1993年）
9.中華人民共和國勞動法（1994年）
10.中華人民共和國老年人權益保障法（1996年）
11.中華人民共和國預防未成年人犯罪法（1999年）
12.中華人民共和國公益事業捐贈法（1999年）
13.中華人民共和國職業病防治法（2001年）
14.中華人民共和國安全生產法（2002年）
15.中華人民共和國勞動合同法（2007年）
16.中華人民共和國就業促進法（2007年）
17.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年）
18.中華人民共和國社會保險法（2010年）

⑧ 社會法的現行法律

《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》