如何理解合同法欺詐脅迫

① 雙方簽的合同對方說我欺詐脅迫,對方是不是以證據證明我脅迫他呀

1、合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法佔有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。合同欺詐的行為表現為合同當事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相對人陷入錯誤認識，並因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。司法解釋為「一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意、隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示」。2、對方需要提供證據證明。

② 如何理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之 危的手段訂立勞動合同

所謂欺詐，是指用人單位故意告知勞動者虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤的意思表示，並與其訂立勞動合同的行為。如假稱福利待遇好、工資多、勞動條件優越等。用人單位一方的欺詐行為導致勞動者上當受騙，從而產生了與實際情況不符的認識和判斷，這就嚴重侵犯了勞動者自身合法的勞動權益，從而認定為無效。認定欺詐需要注意以下幾個方面的內容：(1)有欺詐的故意；(2)有欺詐的行為；(3)該欺詐行為致使勞動者產生錯誤的認識；(4)勞動者基於此錯誤的認識而作出錯誤的意思表示。需要注意的是，此處的欺詐導致的是無效的結果，而《合同法》中對於欺詐的認定是作為可撤銷的合同。
所謂脅迫，是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾使勞動者陷入恐懼，迫使勞動者作出違背真實的意思表示而簽訂勞動合同的行為。如以傷害用人單位負責人相威脅而迫使其簽訂勞動合同的情況。認定過程中需要注意：一是有脅迫的故意，二是有脅迫的行為，三是該脅迫的行為致使勞動者陷入恐慌，四是勞動者基於此恐慌而被迫作出違背其真實的意思表示。勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》第16條規定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 所謂乘人之危，是指利用對方的急迫需要或者是危難處境迫使對方違背其真實的意思表示而訂立勞動合同的情形。例如明知對方經濟異常緊張，故意壓低工資與勞動者訂立勞動合同。 需要注意的是，勞動部辦公廳《關於(勞動法)若干條文的說明》第18條第4款規定：本條第1款第(1)項中的"法律、行政法規"與本法第17條解釋相同。第(2)項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

③ 關於合同欺詐行為是如何認定的

合同欺詐行為的認定標準是，如果一方有欺詐的故意，使用欺詐手段令對方違背真實意思而訂立合同的，屬於欺詐。另一方可以請求仲裁機構或者法院撤銷該欺詐的合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十二條
有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；
（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；
（三）當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。
當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。

④ 勞動合同法第26條規定以欺詐脅迫的手段指的是什麼

法律分析：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的行為無效，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑤ 合同欺詐怎麼認定啊

合同欺詐的認定是，一方使用欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，就屬於因欺詐而訂立的合同。受欺詐方可以請求人民法院或者仲裁機構撤銷該合同。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十二條
有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；
（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；
（三）當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。
當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。

⑥ 以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，是無效的合同

上述情形下簽訂的合同，不是無效合同，而是可撤銷合同。一方當事人可以在合同簽訂後一年內，請求法院撤銷合同。
無效合同與可撤銷合同，不是同一概念。可撤銷合同在被撤銷前，屬於有效合同。

以上意見，僅供參考。

⑦ 勞動合同法第二十六條以欺詐、脅迫手段簽訂的合同，欺詐、脅迫是只指合同內容不包含簽訂合同的過程嗎

欺詐脅迫，重大誤解，指的就是在合同訂立過程中。

反而合同內容是另一回事，欺詐脅迫專指訂立。

看得出來，你不熟悉法律，引喻失義。你舉的例子，第一個文憑那個，不是內容，也是訂立過程。第二個談不上欺詐，只是借口，變更合同內容可以拒絕。這是兩回事。