電大勞動與社會保障法自測四答案

㈠ 跪求2011年 電大 社會保障學平時作業答案

第一次形成性考核作業：
1、在羅斯福總統的領導和主持下，1935年美國頒布了第一部（C）。
A、《社會保險法》 B、《保險法》
C、《社會保障法》 D、《社會救助法》
2、英國1601年頒發的（B）是西方最早的以法律形式確定的社會救助制度。
A、《國民救助法 》 B、《濟貧法》
C、《補充救助法》 D、《國民保險法》
3、現代意義上的養老保險制度，是以（A）1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險法》為標志的。
A、德國 B、法國 C、奧地利 D、比利時
4、早期社會保障的根本目的是（D ）。
A、真正解決社會成員的貧困現象 B、保障社會成員的生存權利 C、保障社會公平 D、防止被統治者反抗
5、社會保險制度的根本目的是（ A ）。
A、解除社會成員的後顧之憂 B、加強政治統治 C、防止被統治者反抗 D、實現社會的絕對公平
6、（A）是社會保障制度產生與發展的基礎性影響因素。
A、經濟因素 B、政治因素 C、道德因素 D、社會因素
難易程度：中
7、空想社會主義的創始人是（C）。
A、柏拉圖 B、歐文
C、莫爾 D、傅立葉
8、《烏托邦》一書的作者是（B）。
A、柏拉圖 B、莫爾
C、歐文 D、傅立葉
9、正是基於（C ）的思想，中國歷代創設了不少平倉、義倉等。
A、大同社會論 B、社會互助論
C、倉儲後備論 D、社會救濟論
難易程度：容易
10、（A ）是結構功能論的創立者。
A、帕森斯 B、庇古 C、亞當思密 D、卡爾多
難易程度：容易

1、鄭功成教授對社會保障的定義包括了以下必備要素（ABCD）。
A、依法建立 B、突出以人為本 C、具有經濟福利性
D、屬於社會化行為
2、社會保障法的特徵包括（ABCDE）。
A、安全性 B、強制性 C、普遍性 D、平等性 E、鼓勵性
3、在經濟領域，社會保障的調節功能表現為（ABCE）。
A、調節公平與效率
B、調節國民收入分配
C、調節國民經濟發展
D、調節社會成員的協調發展
E、調節市場體系
4、以不同時期的具體實踐內容為依據，可以把社會保障劃分為哪幾個階段（ABC）。
A、社會救助型 B、社會保險型
C、社會福利型 D、商業保險型
5、影響社會保障進程發展的因素有（ABCD）。
A、經濟因素 B、政治因素 C、道德因素 D、社會因素
6、現代社會保障制度的發展規律是（ABCD ）。
A、立法先行 B、與社會經濟發展相適應 C、協調發展 D、多樣化發展
7、宗教教義表達的（ABD）等思想，無疑為社會保障理論的形成與實踐發展奠定了道德基礎。
A、博愛 B、互助 C、效率 D、平等
8、中國社會保障思想的來源主要包括（ABC）。
A、大同社會論 B、社會互助論 C、倉儲後備論 D、社會救濟論
9、新福利經濟學的貢獻包括（BCD）。
A、提出社會公平理論
B、提出社會福利函數理論
C、提出社會選擇理論
D、對市場失效和政府作用進行了研究
10、社會保障重要的理論基石包括（ABC）。
A、經濟學
B、社會學
C、政治學
D、語言學
E、社會保障

1、政治因素是影響社會保障制度的首要因素。（×）
難易程度：中
2、政府介入社會保障的程度是衡量社會保障發達狀態與進步程度的重要標志。（×）
3、美國是產業革命較早的國家，也是最早由國家立法實行濟貧事業的國家。（×）
4、「社會保障」一詞的出現，最早是在英國1935年頒布的《社會保障法》中。（×）
5、一定時期內的生產力發展水平是決定該時期舉辦社會保障項目或內容的社會基礎。（×）
6、政府介入程度是社會保障制度化與非制度化的一個分水嶺。（√ ）
7、濟貧制度是社會保障的起源。（×）
8、空想社會論與現代社會保障理論構成了正統的淵源關系，而宗教的影響則主要起著道德方面的影響作用。（√）
9、中國古代的社會保障思想因官方負責的傳統而較西方社會更早地論及了政府的責任。（√）
10、在對未來理想社會的構想方面，孔子的大同社會思想與柏拉圖的理想國是矛盾的。（×）

1請結合我國實際，分析未來中國農民應該靠誰養老？
在農村，要逐步建立和完善土地保障、家庭贍養和社會扶持相結合的農民養老保障體系。農民養老以家庭贍養為主，倡導贍養人之間簽訂「家庭贍養協議」；鼓勵低齡健康老人提高自養能力；對無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的老人繼續完善以保吃、保穿、保住、保醫、保葬為內容的「五保」供養制度，逐步提高供養水平；有條件的地方可實行對老年人的集體福利制度；根據情況逐步建立獨生子女戶和兩女戶的計劃生育養老保障制度；注意探索和解決城鎮化過程中老年人的養老保障問題，按照政府救濟和社會互助相結合的原則，構建多層次、多元化、多項目的貧困老人救助體系，對特殊困難的老人實行臨時性救助。
2、根據案例所提供的資料及平常的閱讀積累，你認為影響農村養老保障的因素有哪些？如何解決？

㈡ 《勞動法與社會保障法》作業

城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。

㈢ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

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單項選擇題(每小題1分，20小題，共20分)（總分20.00）
1.
退伍義務兵安置的基本方針是（ ）。
（1.00分）
A. 妥善安置、各得其所

B. 公開考試招聘

C. 自由擇業

D. 從哪裡來，回哪裡去

2.
社會優撫在我國有著悠久的歷史。早在（ ）時期就曾提出。
（1.00分）
A. 西周

B. 明清

C. 隋唐

D. 西漢

3.
現階段，我國農村的社會保障是一種（ ）的模式。
（1.00分）
A. 社會保障

B. 家庭保障和社會保障相結合

C. 集體保障

D. 家庭保障

4.
在我國，社會救助和社會優撫的業務管理主要由（ ）以下民政局、民政科和民政助理負責。
（1.00分）
A. 地區

B. 市級

C. 縣級

D. 省級

5.
採用政府與私人企業共同管理模式的典型代表是（ ）。
（1.00分）
A. 美國

B. 英國

C. 智利

D. 德國

6.
根據我國現行的行政架構，社會救助事務主要由（ ）部門主管。
（1.00分）
A. 財政部

B. 公安部

C. 農業部

D. 民政部

7.
專門針對軍人和人民警察及其家屬的社會保障制度是（ ）。
（1.00分）
A. 社會福利

B. 社會保險

C. 社會救助

D. 社會優撫

8.
在農村社會保障的下列方式中，傳統的救助方式是（ ）。
（1.00分）
A. 現金保障

B. 服務保障

C. 養老保障

D. 實物保障

9.
實行政府直接管理模式的典型代表是（ ）。
（1.00分）
A. 英國

B. 法國

C. 美國

D. 德國

10.
新型農村合作醫療制度的具體補助標准和分級負擔比例由（ ）確定。
（1.00分）
A. 縣級人民政府

B. 市級人民政府

C. 鄉（鎮）級人民政府

D. 省級人民政府

11.
在我國，義務兵服現役的期限為（ ）。
（1.00分）
A. 2年

B. 5年

C. 3年

D. 1年

12.
世界上大多數國象實行的都是（ ）社會保障管理模式。
（1.00分）
A. 政府和公法機構共同管理模式

B. 政府與私人企業共同管理模式

C. 政府和工會共同管理模式

D. 政府直接管理模式

13.
退伍義務兵回到原徵集地（ ）內，持退伍證和部隊介紹信到縣、市、市轄區兵役機關辦理預備役登記。
（1.00分）
A. 45天

B. 30天

C. 60天

D. 90天

14.
自1988年以來，全國各地先後建立社會保險經辦機構，名稱統一為（ ）。
（1.00分）
A. 社會保險基金管理中心

B. 太平洋人壽

C. 中國大地保險有限公司

D. 中國人壽股份有限公司

15.
對於貧困的農村居民而言，最後一條保障線是（ ）。
（1.00分）
A. 農村「五保」制度

B. 農村合作醫療制度

C. 農村扶貧開發

D. 最低生活保障制度

16.
（ ）是我國社會救助制度的主體，其管理也是最為規范的。
（1.00分）
A. 老年救助

B. 專項社會救助制度

C. 最低生活保障制度

D. 婦幼救助

17.
申請農村最低生活保障，一般由戶主本人向戶籍所在地的（ ）提出申請。
（1.00分）
A. 市人民政府

B. 鄉（鎮）人民政府

C. 縣人民政府

D. 村民委員會

18.
現階段我國現役軍人優待的主要方式是（ ）。
（1.00分）
A. 住房優待

B. 安置優待

C. 發放優待金

D. 醫療優待

19.
目前，我國人力資源和社會保障部門負責（ ）工作。
（1.00分）
A. 社會福利

B. 社會救助

C. 社會優撫

D. 社會保險

20.
農村五保供養工作的主管部門是（ ）。
（1.00分）
A. 財政部

B. 農業部

C. 公安部

D. 民政部

多項選擇題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）
1.
我國的社會保障監督體系由（ ）組成。
（2.00分）
A. 國外監督

B. 社會監督

C. 行政監督

D. 審計監督

2.
社會保險基金投資實行基金動態監管主要注意以下幾個方面（ ）。
（2.00分）
A. 合規性

B. 基金投資組合

C. 基金管理人監管

D. 收益率

3.
社會保險基金投資監管制度包括（ ）。
（2.00分）
A. 基金盈利制度

B. 建立基金准入制度

C. 建立基金退出程序

D. 實行基金動態監管

4.
中國農村貧困人口越來越集中於（ ）幾類地區。
（2.00分）
A. 西南大石山區

B. 西北黃土高原區

C. 青藏高寒區

D. 秦巴貧困山區

5.
我國傷殘人員證分為（ ）。
（2.00分）
A. 「殘疾軍人證」

B. 、「傷殘民兵民工證」

C. 「傷殘國家機關工作人員證」

D. 「傷殘人民警察證」

6.
自1949年10月至今，我國的社會保障管理體制大體上經歷了（ ）階段。
（2.00分）
A. 新體制創立階段

B. 改革探索階段

C. 單位保險階段

D. 勞動保險階段

7.
新型農村社會養老保險試點的基本原則是（ ）。
（2.00分）
A. 有彈性

B. 可持續

C. 保基本

D. 廣覆蓋

8.
社會優撫是一項綜合性的社會保障制度，具體構成包括（ ）項目。
（2.00分）
A. 優待

B. 招聘

C. 撫恤

D. 安置

9.
我國農村扶貧開發措施包括（ ）。
（2.00分）
A. 小額信貸政策

B. 自願移民扶貧開發

C. 組織農村勞務輸出

D. 科技教育扶貧

10.
各地確定農村最低生活保障標准，主要考慮到以下幾個方面（ ）。
（2.00分）
A. 當地物價水平

B. 當地經濟發展水平和財力狀況

C. 維持當地農村居民基本生活所必需的費用

D. 當地人口數量

11.
社會優撫涉及（ ）兩個方面。
（2.00分）
A. 安置優待

B. 優撫待遇項目和標準的確定

C. 現役軍人家庭優待

D. 優撫對象的認定

12.
改革開放後的今天，我國農村五保供養工作已形成（ ）相結合的體制。
（2.00分）
A. 國家保障

B. 個人繳費

C. 集體補助

D. 群眾互助

13.
政府介入社會保障管理有如下內在的缺陷（ ）。
（2.00分）
A. 政府的公信力

B. 壟斷問題

C. 效率問題

D. 有效性問題

14.
退出現役的士官符合下列條件之一的，作轉業安置（ ）。
（2.00分）
A. 服現役期間榮獲二等功以上獎勵的

B. 服現役滿5年的

C. 服現役未滿10年，國家建設需要調出部隊的

D. 服現役滿10年的

15.
下列情況不屬於農村臨時救助范圍的是（ ）。
（2.00分）
A. 有其他違法亂紀行為，產生不良影響的

B. 因打架、斗毆等造成不良影響的

C. 違反《人口與計劃生育法》等法律法規的

D. 不能提供有效原始證明材料的

判斷題(每小題2分，15小題，共30分)（總分30.00）
1.退伍義務兵安置工作必須貫徹「妥善安置、各得其所」的原則和「從哪裡來、回哪裡去」的方針。（2.00分）
錯誤

正確

2.在我國，社會保險業務管理是由社會福利的經辦機構承擔的。 （2.00分）
錯誤

正確

3.我國現行社會保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細則。（2.00分）
錯誤

正確

4.撫恤是指國家對傷殘人員和犧牲、病故人員家屬所採取的物質撫慰形式，分傷殘撫恤和死亡撫恤兩類。（2.00分）
錯誤

正確

5.農村五保供養制度的管理涉及民政部、縣級及以上地方各級人民政府、鄉（鎮）人民政府、村民委員會等主體的職責。（2.00分）
錯誤

正確

6.所謂移民扶貧，是指通過搬遷的手段，將生存環境極其惡劣的貧困農戶遷移至自然條件相對較好的地區，從而達到脫貧的目的。 （2.00分）
錯誤

正確

7.退出現役的因戰、因公致殘的殘疾軍人因舊傷復發死亡的，由縣級人民政府民政部門按照因公犧牲軍人的撫恤金標准發給其遺屬一次性撫恤金。（2.00分）
錯誤

正確

8.家庭保障和社會保障相結合階段，我國農村社會保障制度表現出家庭保障、土地保障和國家扶助相結合的特徵。（2.00分）
錯誤

正確

9.政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。（2.00分）
錯誤

正確

10.政府和工會共同管理模式就是政府負責社會保障行政管理，私人企業則負責社會保障的業務運作。（2.00分）
錯誤

正確

11.傷殘撫恤是國家保障革命傷殘人員基本生活的優撫制度，應嚴格按傷殘人員的對象和條件進行傷殘等級評定並享受殘疾撫恤金。（2.00分）
錯誤

正確

12.對於貧困的農村居民而言，最低生活保障制度是最後一條保障線。（2.00分）
錯誤

正確

13.軍人社會保障的外延包括軍人社會保險、軍人退役安置、軍人社會福利、軍人社會優撫和軍人社會救助。（2.00分）
錯誤

正確

14.在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。（2.00分）
錯誤

正確

15.任何一項社會保障項目的目標、原則、制度模式以及具體的覆蓋范圍、資金來源、待遇支付條件與標准等都離不開法律規范。（2.00分）
錯誤

正確

㈤ 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD

㈥ 求2010年電大勞動法03，04任務答案

1、A英國
2、D法律社會化的產物
3、C獨立實行政府促進就業的方針

㈦ 勞動與社會保障法 多選。謝謝

1、ABC 為保護勞動者的身體健康，勞動法規定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。
3、ABC 失業人員要領取失業保險金，必須具備以下三個條件：第一，原所在單位和失業人員本人已按規定繳納失業保險費滿一年； 第二，非因本人意願失業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫失業；第三，已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是為了掌握失業人員的基本情況，確認其享受失業保險待遇的資格。失業人員必須同時滿足上述條件，才能申請領取失業保險金及其他待遇。對不符合條件的，失業保險經辦機構應當拒絕其申請，並告知其拒絕的理由。

4、BCD 休假的種類：、(1)法定節假日。是指法律規定用於開展紀念、慶祝活動的休息時間。我國勞動法規定的法定節假日有：元旦休息1日；春節休息3日；國際勞動節休息3日；國慶節休息3日；法律、法規規定的其他休假節日。(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用於在國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工。(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續休息的時間。勞動法第45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

㈧ 求兩勞動和社會保障法題目答案：

1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。

㈨ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。