勞動合同法號文件廢除
法律分析：《中華人民共和國民法典》內容並未包含勞動合同法律關系,因此在民法典實施後,勞動合同法並未廢止,仍然有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❷ 勞動合同法是否廢止
法律分析：中華人民共和國勞動合同法仍然繼續有效
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❸ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
❹ 勞動合同法作廢了嗎
法律分析：勞動法是社會法，不同於民法典的民法，兩者不是一個法律范疇，勞動法和勞動合同法依然有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❺ 民法典頒布後勞動合同法廢止
法律分析：勞動合同法並沒有因為民法典的頒布廢止，廢止的是合同法，問者可能混淆了，勞動合同法和合同法並不一樣，勞動合同法雖然有合同兩字，但其是屬於勞動法的體系。
法律依據：《民法典》第一千二百六十條本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養法》、《中華人民共和國擔保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。
❻ 中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎
法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出台不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為准；原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關系中的其他方面做出了規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
❼ 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 (勞部發[1996]354號)是否已經廢止
勞部發〔1996〕354號關於實行勞動合同制度若干問題的通知
【內容分類】回 勞動關系
【分類細答目】 勞動合同
【時 效 性】 有效
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 1996.10.31
【實施日期】 1996.10.31
【失效日期】
【失效說明】
❽ 《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》的廢止時間
《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》的廢止時間於2001年10月6日廢止。
勞動法第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。注意，這是勞動法的規定，勞動合同法施行後，規則有些變化。
依照《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》的規定，「勞動合同制工人因合同期滿，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標准工資。」國務院於2001年10月6日頒布《關於廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》，明文廢止了《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》。
原勞動部辦公廳《關於〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》規定：《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發【1986】77號）（以下簡稱《規定》）廢止後，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系後有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為准，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿後與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止後企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。
也就是說，用人單位終止勞動合同，國有企業職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應按照每滿一年支付一個月標准工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；非國有企業的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發經濟補償金。
❾ 勞動法廢除了嗎
法律分析：勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。