合同法默認

㈠ 什麼是合同法的默認

法律有個原則
規定不能做的不能做，規定必須做的必須做。
規定可以不做的可做可不做，規定可以做的可做可不做。

㈡ 勞動合同一年一簽連簽三年，以後不簽是否默認為無固定期限合同

勞動合同一年一簽連簽三年，以後不簽不是默認為無固定期限合同。若不簽應當視作勞動合同到期即止，用人單位未續簽的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月，不是默認為無固定期限合同。勞動者和用人單位未簽勞動合同超過一年，可以視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
法律分析
勞動合同連簽三年的可以和用人商位協商簽訂無固定期限合同，根據相關法律規定勞動合同滿十年後視為無固定期限勞動合同，勞動者和用人單位簽訂勞動合同簽十年以上，到期後可以簽訂無固定期限勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限可以分為以下類：一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

㈢ 合同上的默認是什麼意思，哪些默認具有法律效力

合同上的默認是指當事人無言語。文字表示。又無任何積極的行為。以沉默方式進行意思表示。 在通常，要約生效以後，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，並把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。但根據法律的有關規定，在特殊情況下，默認是能產生相應的法律效力的。 （1）受要約人在承諾的期限內發出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除非要約人及時告之受要約人承諾已過期，否則承諾是有效的。 （2）法律，行政法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認。 （3）採用合同書形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立。 （4）在買賣合同中，當事人間對標的物約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物數量或質量不符約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為默認。 （5）試用買賣的買受人在試用期屆滿以後，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認願意購。 （6）自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息。

㈣ 法律對合同上的默認有怎樣的規定

合同法關於默認的規定主要如下：
（1）《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：「受要約人在承諾的期限內發出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。」
（2）《中華人民共和國合同法》第三十六條規定：「法律，行政法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認。」
（3）《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立。「
（4）《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規定：「當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或者質量符合約定。」視為默認。
（5）《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規定：「試用買賣的買受人在試用期屆滿以後，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認願意購。」
（6）《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規定：「自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息。」

參見http://www.fabang.com/a/20151023/747480.html

㈤ 默認能產生合同法律效力的情況有哪些

合同產生法律效力的情況如下：法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認；在買賣合同中，當事人間對標的物約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為默認。
【法律依據】
《民法典》第一百四十條
行為人可以明示或者默示作出意思表示。
沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

㈥ 合同法規定「幾天內予以回復 不回復視為默認」合法不

1、幾天內予以回復 不回復視為默認，這涉及的是不作為的默示。專
《民訴意見》第屬66條規定：不作為的默示，只有在法律有規定或當事人雙方有的情況下，才可以視為意思表示。這樣的規定，若想要合法，雙方必須事先在合同中約定。如果沒有約定的，是不合法的。
2、這是關於默示的說法。默示，指以明示（以語言、文字、或當事人了解其意義的符號直接作出的意思表示）以外的其他方式，間接作出的意思表示。

3、默示分為兩種：
（1）推定：從行為人作出的特定積極行為推知其意思表示內容。
（2）沉默：即從行為人的單純沉默中推知其意思表示的內容。如：A要賣房子給B，但是B一時之間拿不到主意，兩人遂約定：B考慮10天，10天未作表示的，視為同意。10天過去了，B沒有作出任何錶示。AB之間的合同成立。（事先有約定，約定不作為的行為是一種意思表示。）

㈦ 在什麼情況下默認能產生合同法律效力

合同生效是指已經成立的合同具有法律約束力，合同是否生效，取決於是否符合法律規定的有效條件。
合同生效與合同成立中《合同法》第44條規定：「依法成立的合同，自成立時生效。

《民法通則》第55條規定：「民事法律行為應當具備下列條件：(1)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律或社會公共利益」。

㈧ 法律上默認是同意嗎

從法律角度講，只有承認與否認，沉默就是沉默，沒有承認也沒有否認
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：「受要約人在承諾的期限內發出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。」
2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規定：「法律，行政法規規定或者當事人約定採取書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認。」
3、《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立。「
4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規定：「當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或者質量符合約定。」視為默認。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規定：「試用買賣的買受人在試用期屆滿以後，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認願意購。」
6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規定：「自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息。」默認是指當事人無言語、文字表示，又無任何積極的行為，以沉默方式進行意思表示。在通常，要約生效以後，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，並把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。

㈨ 沒簽合同，勞動合同法默認試用期是多少天

1、沒簽合同，一般默認30天內屬於試用期。這個30天也是留給用人單位可以緩沖的時侯。

2、超過三十天，用人單位未依法簽訂勞動合同的，職工可以要求從第二個月開始支付二倍工資的。如果在三十天內，用人單位提出簽訂勞動合同，而職工不同意簽訂的話，用人單位終止合同也是不用支付經濟補償金的。

㈩ 沒有簽合同是不是根據勞動法就是默認有簽合同

這種說法不完全正確，《勞動合同法實施條例》的規定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，如果在入職一年內沒有簽訂合同，勞動者擁有的是主張雙倍工資，只有超過一年後未簽合同，才會被視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。