勞動合同法試卷簡單
1. 誰能提供《勞動合同法》試題，要求20題多選和20題判斷題，並附答案
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（A）通過，（）起施行。
A．2007年6月29日年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A．企業B．用人單位
C．勞動者D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。
A．董事會B．監事會
C．工會D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A．公道B．公認C．公開D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。
A．不遵照執行B．宣布廢止
C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。
A．人身關系B．財產關系
C．人身關系和財產關系相結合的社會關系
D．經濟關系
7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A．用工之日B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月
C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
15、以下屬於勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬B.試用期
C.保守商業秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月
C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金B.賠償金
C.補償金D.損失費
19、競業限制的人員限於用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員
C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當採用（A）形式。
A.書面B.口頭
C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響B.不影響
C.不一定影響D.法律未規定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期
C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助B.支付令
C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。
A.視為B.有時視為
C.不視為D.部分視為
27、變更後的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執一份
B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存
D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。
A.即時終止B.續延半年後終止
C.續延一年後終止
D.續延到醫療期滿時終止
30、勞動合同終止後，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日
C.一個月D.三個月
31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬於（C）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除
C．普通性即時解除D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．紐西蘭
36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人
B.發生合並或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會
C.監事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業黨委
C.上級工會D.勞動關系三方協調委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者
D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
46、因（B）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准（A）集體合同規定的標准。
A.不得低於B.可以低於
C.必須高於D.應當高於
49、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。
A.職業集體合同B.綱領性集體合同
C.專項集體合同D.不完全集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其「區域」是指（A）。
A.縣級以下區域內B.市級以下區域內
C.省級以下區域內D.鄉鎮區域內
51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少於（）萬元。
A.《公司法》三十
B.《合夥企業法》三十
C.《公司法》五十
D.《合夥企業法》五十
52、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期B.培訓
C.保守秘密D.工作崗位
53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A），向其按月支付報酬。
A.最低工資標准B.最低生活保障標准
C.行業工資指導線
D.失業保險金領取標准
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。
A.勞動合同B.集體合同
C.用工協議D.勞務派遣協議
56、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（A）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》
C．《合同法》D．《公務員法》
58、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A.試用期B.勞動報酬
C.培訓D.保守秘密
59、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標准執行。
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地
D.工資發放地
60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣
61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性B.固定性
C.流動性D.臨時性
62、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。
A.共同B.連帶C.按份D.違約
63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工雙方當事人（A）。
A.可以訂立口頭協議
B.不得訂立口頭協議
C.必須訂立書面協議
D.不得訂立書面協議
65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響B.優先於
C.可以代替D.依賴於
66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。
A.可以B.不得C.自願D.必須
67、國際勞工組織關於非全日制就業的專門公約是（A）。
A.《非全日工作公約》
B.《靈活就業公約》
C.《就業政策公約》
D.《青年夜間工作公約》
68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安B.衛生C.勞動D.工商
69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取（B）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A.全體職工B.工會
C.職代會D.職工大會
70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約金B.賠償金
C.勞動報酬D.培訓費
71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。
A.無義務
B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標准
C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標准
D.以與全日制用工相同的標准
72、非全日制用工小時計酬標准不得低於（A）。
A.用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准
B.勞動者住所地人民政府規定的最低小時工資標准
C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標准
D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標准
73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。
A.三B.七C.十D.十五
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。
A.無權B.有權C.不應D.必須
75、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.可以B.應當C.視情況D.無須
76、縣級以上人民政府建設、衛生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務
C.公安D.安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
78、用人單位經濟性裁員後，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
79、（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
81、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解
C.申請仲裁D.提起訴訟
82、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（C）。
A.形式是否規范B.內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡便
83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資
B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
85、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人（B）的標准處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標准向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方
C.勞動者D.工會
88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。
A.用人單位
B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員
D.用人單位或直接責任人員
90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
91、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織
C.發包的個人或組織D.發包自然人
93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。
A．協調勞動關系三方機制
B．集體協商機制
C．聯席會議制度
D．職工代表大會制度
95、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A．三B．五C．八D．十
96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
97、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。
A．三個月B．六個月C．一年D．二年
98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門B．勞動監察機構
C．勞動爭議調解委員會
D．勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構
C．勞動爭議調解委員會D．工會
100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標准向勞動者支付。
A．半個月B．一個月
C．一個半月D．二個月
2. 勞動合同法試題
每天工作9小時,因工或非因工負傷均自行承擔費用，公司概不負責
3. 幫忙用勞動法和勞動合同法簡單分析幾道案例題
第一題
有權利拒絕發貨。合同法第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
第二題
1。可以扣發。但是不得低於最低工資標准。
2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
3。應當裁定補發工資，並且繼續履行勞動合同。
第三題
1。應該採用書面形式。合同法第一百九十七條 借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
2。冶金工業局不能成為擔保法律關系的主體。
3。不行。合同法第二百條 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。
第四題
1。不能。按規定，單位和個人需按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的；
2。不合法。勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，不能直接解除勞動合同，應當先調換工作崗位。
4. 關於勞動合同法的多項選擇題
A試用期不得超過2個月
C試用期的工資不得低於1000元
A試用期不得超過2個月（法律規定簽訂內了1年的勞動合同試用期最容多是2個月）
B試用期的工資不得低於960元（試用期工資不得低於當地最低工資標准）
C試用期的工資不得低於1000元（准確）
D試用期不包含在勞動合同期限內（不符合規定）
依據：
我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5. 勞動法題
王某與該公司是否存在勞動合同，不存在，理由。存在，理由
存在勞動關系。
2.就未簽訂書面勞動合同，王某可否要求雙倍工資，理由。
3.就要求與該公司訂立無固定期限勞動合同被拒絕，王某可否要求雙倍工資，理由。
4.該公司加班時間是否違反勞動法的規定，原因。
5.王某可否要求該公司支付加班費，若不能，理由。若能，依據那些勞動法規來確定加班費數額。
6.就該公司拒支付加班費，王某可否依據要求支付賠償金理由是什麼？如何計算賠償金。
7.就該公司2009年6月1日開除王某的事實，王某可否要求經濟補償金，理由。若可要求，依據勞動合同法那些規定來確定支付的具體數額。
8.請告訴王某，勞動合同法規定用人單位支付賠償金的情形有那些。
9.如果雙方未經協商王某既辭職離開公司，公司能否因僱傭期未滿要求王某承擔違約金責任，原因。
6. 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
7. 勞動法試題
絕對不劃算
看看 吧 不一定準確
1為了勞動者的健康，每日延長工作時間不能超過三小時，每個月不得超過36小時，延長的工作時間工資的支付應當遵循以下原則：工作日延長工作時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間又不能補休的 ，按工資的200%支付；法定節假日延長工作時間的，按工資的300%支付。
2，公司無權以抵押金形式收取勞動者錢財；解除勞動合同要雙方進行協商，在合法的情況下 用人單位解除勞動合同要提前三十天通知勞動者，並向勞動者支付全額工資和經濟補償金。
3計劃處副處長2名、幹部5名，財務處副處長2名，這些屬於公務員，應當屬於《公務員法》調整的人員范圍。小車班司機3名屬於《勞動法》調整人員的范疇之內。
4。1）《勞動法》規定，用人單位不得解除與處在「三期」女職工的勞動合同
2）根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條（非過失性辭退和用人單位經濟裁員）規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3）包括：女職工禁忌勞動的范圍、女職工經期的保護、女職工孕期的保護、女職工產期的保護、女職工哺乳期的保護。
5.勞動法規定，用人單位支付勞動者工資必須以貨幣形式支付，不得用實物，或者有價債券頂替。~~~
呀太亂了~~打到現在實在不容易，，趕緊來分！！！
8. 勞動合同法 試題
1、試用期違反規定。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個版月以上不滿一年的，試用權期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」
2、收取抵押金錯誤。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
3、辭退錯誤。
試用期內不符合錄用條件必須有相關證明。「表現不理想」這種寬泛說明根本不能作為證明。
如果單位證明楊小姐不能勝任工作(有崗位標准及考核結果等證明)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。以此作為理由解除勞動關系，應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
9. 關於新勞動合同法的試題
我這有題
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全國勞動安全防護知識競賽試題
單項選擇題（請從三個備選答案中選擇惟一一個正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1．進行腐蝕品的裝卸作業應該戴（ b ）手套。
A．帆布 B．橡膠 C．棉布
2．在易燃易爆場所穿（ c ）最危險。
A．布鞋 B．膠鞋 C．帶釘鞋
3．易燃易爆場所不能穿( b )。
A．純棉工作服
B．化纖工作服
C．防靜電工作服
4．安全帶的正確掛扣方法是( b )。
A．低掛高用 B．高掛低用 C．平掛平用
5．自救器是一種井下小型攜帶型的（ b ）設備。
A．護耳器 B．防毒呼吸 C．瓦斯檢測
6．特種勞動防護用品實行( b )制度。
A．安全標志管理 B．登記 C．備案
7．塑料安全帽的使用期限為不超過( c )。
A．兩年 B．兩年半 C．三年半
8．安全帶的使用期限為( a )年，發現異常應提前報廢。
A．3～5 B．4～6 C.5～7
9．安全帶應在使用( a )年後，按批量購入情況，抽驗一次。
A．4 B．3 C．2
10．下列哪個字母代表勞動防護用品具有防靜電的性能?( b )
A．fh B．jd C．ny
11．當空氣中氧含量低於( a )時，不能使用自吸過濾式防毒面具。
A．18％ B．20％ C．21％
12．銷售的特種勞動防護用品應有相應的產品合格證、特種勞動防護用品標志標識和( c )。
A．編號 B．專利權證 C．注冊商標證
13．操作旋轉機械時佩戴（c ）是錯誤的。
A．護發帽 B．手套 C．防異物傷害護目鏡
14．含（ a ）的防護服有防微波作用。
A．金屬絲布材料 B．棉布材料 C．化纖材料
15．電焊工使用的防護面罩，應（ b ）。
A．耐燃、導電
B．耐燃、不導電、不導熱
C．耐燃、不導電但導熱
16．清除工作場所散布的有害塵埃時，應使用（ b ）。
A．掃把 B．吸塵器 C．吹風機
17．以下哪種情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同?（ b ）
A．勞動者不能勝任工作的
B．職工患職業病
C．用人單位經營困難期間
18．下列哪種職業病屬於塵肺病?( c )
A．鉛及其化合物中毒 B．黑變病 C. 矽肺
19．被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，並享受國家規定的( b )。
A．醫療保險待遇
B．工傷保險待遇
C．養老保險待遇
20．從事有害作業的職工，按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間，應按( c )處理。
A．病假 B．事假 C．正常出勤
21．依據《職業病防治法》規定，勞動者不能到(c )進行職業病診斷。
A．用人單位所在地依法承擔職業病診斷的醫療機構
B．本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療機構
C．用人單位所在地和勞動者本人居住地以外職業病診斷醫療機構
22．以下哪種物質是致癌物質?( a )
A．苯胺 B．氮 C．甲烷
23．生產性毒物進入人體的主要途徑不包括( c )。
A．呼吸道 B．消化道 C. 泌尿系統
24．慢性苯中毒主要損害( a )。
A．呼吸系統 B．造血系統 C．泌尿系統
25．下列哪種粉塵可引起矽肺病?( a )
A．煤塵 B．放射性粉塵 C．游離二氧化硅
26．工傷保險費應當由( a )繳納。
A．用人單位
B．職工個人
C．一部分由職工個人繳納，一部分由單位
27．職工住院治療工傷，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的( c )發給住院伙食補助費。
A．50％ B．60％ C．70％
28．職工因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超過( c )個月。
A．6 B．10 C．12
29．職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起( b )個月內照發工資，以後由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
A．2 B．3 C．4
30．工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從( c )中支付。
A．用人單位安全措施費
B．職工個人工資
C．工傷保險基金
31．工傷職工治療工傷、職業病超出國家規定的工傷保險診療項目目錄以外發生的費用，應由（ a）支付。
A．工傷職工本人 B．用人單位 C．工傷保險基金
32．下列那一種症狀屬於成年人慢性鉛中毒？（ b ）
A．興奮 B．乏力，關節酸痛 C．頭劇烈疼痛
33．人長時間在（ a ）分貝的雜訊環境中工作就會導致永久性的聽力損傷。
A．120 B．100 C．80
34．吸入過量的（a ）可引起呼吸系統腫瘤。
A．石棉塵 B．灰塵 C．鐵粉
35．（ a ）可通過皮膚損害人體健康。
A．汞 B．塵土 C．碳
36.靜電電壓最高可達( b )，可現場放電，產生靜電火花，引起火災。
A．50伏 B．數萬伏 C. 220伏
37．電焊作業時產生的有害氣體的主要成分是（a ）。
A．氮氧化物 B．二氧化碳 C．氯氣
38．應使用（ b ）來清洗皮膚上沾染的油污。
A．有機溶劑 B．肥皂 C．丙酮
39.毒物在人體內不斷蓄積，可能導致( a )。
A．慢性中毒 B．急性中毒 C．突然昏迷
40．長期在高頻電磁場作用下，操作者會有什麼不良反應？（ b ）
A.呼吸困難 B.神經失常 C.疲勞無力
41．以下哪種不是工傷事故? （b ）
A．上下班途中受到機動車傷害
B．喝醉酒操作導致機床傷手
C．工作中違反操作規程受傷
42．目前，工傷傷殘等級分為10級，最輕的是哪級？（ c ）
A．十級 B．一級 C．0級
43．《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同（b ）。
A．意外傷害 B．工傷 C．突發事件
44．用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（b ）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A．半年 B．1年 C．2年
45．《工傷保險條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工（ ）、各種用工（ a ）的勞動者。
A．方式 合同 B．形式 期限 C．協議 年限
46．職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照( b )，尚有獲得賠償的權利的，有權向( )提出賠償要求。
A．職業病防治法 地方政府衛生行政部門
B．有關民事法律 用人單位
C．刑法 行業主管部門
47．從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應（ a ）。
A．停止作業，撤離危險現場
B．繼續作業
C．向上級匯報，等待上級指令
48．《工會法》規定：職工認為企業侵犯其（ b ）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
A．勞動權益 B．合法權益 C．人身安全
49．用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ b ）日。
A．半 B．1 C．2
50．女工及年齡在16～18歲的未成年工，單人負重一般不應超過（ a ）公斤。
A．25 B．40 C．50
51．對懷孕（ a ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A. 5 B. 6 C. 7
52．生產經營單位( c )與從業人員訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
A．可以
B．通過協商，在雙方自願的基礎上可以
C．不得以任何形式
53．童工是指與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未滿（ b ）周歲的少年兒童。
A．14 B．16 C．18
54．為防止高溫場所人員中暑，應多飲（ c ）。
A．純凈水 B．汽水 C．淡鹽水
55.皮膚上濺有腐蝕性液體時應（ a ）。
A．用干布抹去
B．用大量清水沖洗
C．用綳帶包紮患處，請醫生治療
56．凍傷人員的凍傷部位在解凍時，應該用 ( b )。
A．火烤
B．不超過40℃的溫水浸泡
C．不低於50℃的熱水浸泡
57．有異物刺入頭部或胸部時，以下哪項急救方法不正確?（ c ）
A．快速送往醫院救治
B．用毛巾等物將異物固定住，不讓其亂動
C．馬上拔出，進行止血
58．發生頭部創傷的人員，在接受醫生檢查前，以下哪項急救措施不正確?( c )
A．盡量減少不必要的活動
B．給傷者服止痛片止痛
C．運送途中應把傷者的頭轉向一側，便於清除嘔吐物
59．施行人工呼吸時，當患者出現極微弱的自然呼吸時，應如何處理?( a )
A．繼續進行人工呼吸，且人工呼吸應與其自然呼吸的節律一致
B．繼續進行人工呼吸，但人工呼吸應與其自然呼吸的節律相反
C．立即停止人工呼吸
60．人體在電磁場作用下，由於( c )將使人體受到不同程度的傷害。
A．電流 B．電壓 C．電磁波輻射
61．「一班三檢」是指（a ）。
A.在班前、班中、班後進行安全檢查
B.在早、中、晚進行巡迴檢查
C.每天進行三次安全檢查。
62．電瓶車在廠區的行駛時速，不得超過（ c ）km。
A．10 B．15 C．20
63．企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育，三級安全教育的時間不得少於（ c ）學時。
A．8 B．20 C．40
64．特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。取得《特種作業人員操作證》者每（ b ）年進行一次復審。
A．1 B．2 C．3
65．離崗3個月以上6個月以下復工工人，要重新進行（ a ）安全教育。
A．崗位 B．廠級 C．車間
66．三線電纜中的紅線代表（ b ）。
A. 零線 B.火線 C.地線
67．使用手持電動工具時，下列注意事項中正確的是（ b）
A.使用萬能插座
B.使用漏電保護器
C.身體或衣服潮濕
68．發現人員觸電時，應（ b），使之脫離電源。
A．立即用手拉開觸電人員
B．用絕緣物體撥開電源或觸電者
C．用鐵棍撥開電源線
69．配電室的門必須向（ c ）開，以便發生事故時疏散。
A．內外兩面 B．內 C．外
70．在遇到高壓電線斷落地面時，導線斷落點（ b ）m內，禁止人員進入。
A．10 B．20 C．30
71.下列關於防靜電鞋的錯誤表述是 (a )。
A．防靜電鞋可以當絕緣鞋使用
B．防靜電鞋應與防靜電服配套使用
C．使用防靜電鞋的場所應是防靜電的地面
72．觸電事故中，絕大部分是由於( a )導致人身傷亡的。
A．人體接受電流遭到電擊 B．燒傷 C．電休克
73．家用電器的保險絲只能裝在（ c ）上。
A.零線 B.火線 C.地線
74.機器停用時要關上電源，是為了（ b ）。
A．節省能源 B．預防事故 C．保養機器
75．工人挖基坑時，操作人員之間的安全距離一般應大於（ ）m。
A．2.5 B．2 C．5
76．在起重作業中，地面人員禁止（ b ）。
A．向上張望 B．站立在懸吊中的重物下面 C．講話
77．鍋爐的三大安全附件是指什麼?( b )
A．進水口、壓力表和安全閥
B．壓力表、安全閥和水位表
C．排污閥、安全閥和水位表
78．使用滅火器撲救火災時要對准火焰（ c ）進行噴射。
A.上部 B.中部 C.根部
79．在狹小地方使用二氧化碳滅火器容易造成（ b ）事故。
A．中毒 B．缺氧 C．爆炸
80．工作場所發生火災時，應（ b ）。
A．盡快乘搭電梯離開
B．按防火通道標志離開
C．各顯其能，憑自己的本領逃離
81．電器著火時不能用（ c ）滅火。
A.四氯化碳或1211滅火器 B.沙土 C.水
82．我國的「119」消防宣傳活動日是（ a ）。
A．11月9日 B．1月19日 C．9月11日
83．火災中對人員威脅最大的是（ b ）。
A．火 B. 煙氣 C. 可燃物
84．發生危險化學品事故後，應該向（ b ）方向疏散。
A．下風 B．上風 C．順風
85．對（ a ）人員進行緊急救護時不能進行人工呼吸。
A．有毒氣體中毒 B．觸電假死 C．溺水
86．當502膠將自己的皮膚粘合在一起時，可以用（ b ）慢慢溶解。
A.汽油 B.丙酮 C.酒精
87．遇有燈光信號、交通標志、交通標線與交警的指揮不一致時，應服從（ c ）的指揮。
A．交通標志 B．交通標線 C．交通警察
88．夜間會車時應（ b ）。
A.開遠光燈 B.開近光燈 C關掉車燈
89．夜間發生交通事故時，應在事故車輛後方（c ）m設置熒光警告標志。
A. 10 B. 50 C. 100
90．造成交通事故後逃逸的，除吊銷駕駛員機動車駕駛證外，還將對駕駛員實行（ c ）禁駕。
A. 5年內 B．10年內 C．終生
91．駕駛員不能穿( b )駕駛車輛。
A．球鞋 B．拖鞋 C．皮鞋
92．機動車在高速公路上發生故障時，( a )不可以牽引故障機動車。
A．私人汽車 B．救援車 C．清障車
93．違反《道路交通安全法》的有關規定後，當事人應自收到交通違章處罰決定書之日起( b )日內，到指定的銀行繳納罰款。
A．10 B．15 C．20
94．《刑法》第133條規定，交通運輸肇事後逃逸的，處（ a ）有期徒刑。
A.3年以上7年以下
B.7年以上15年以下
C.3年以下
95．汽車行經下坡道路時，應運用（ a ）控制車速。
A.發動機 B.脫擋滑行 C.熄火滑行
96．在雨雪天氣或結冰的道路上會車時應（ a ）。
A.靠右慢慢通過
B.停車避讓
C.穩住車速，不要驚慌
97．行車中遇到輪胎爆裂時，應（ b ）。
A.搶掛低速擋
B.把穩方向，平穩停車
C.緊急制動
98．下列哪一項不屬於機動車?（ b ）
A．摩托車 B．電動自行車 C．拖拉機
99．駕車通過傍山險路時應謹慎駕駛，如發生制動突然失靈應（ c ），避免事故。
A.跳車 B.應立即熄火 C.搶掛低速擋
100．在十字路口，當黃燈亮時，已經越過停止線的車輛應該（ b ）。
A．停止前進 B．繼續前進 C．退回停止線後
10. 《勞動合同法》知識競賽試題
很簡抄單啊，看一遍自襲己做吧，我做了幾十題，tmd的沒有答題卡搞錯順序了
最後還是答了，但是發現題名有點問題，五個答案一排啊
cbbca
bbcab
bbcca
cbabc
cacbb
bcabc
abbca
cbcac
多選
abc abc ab abc abc
ab ac abc a abc
abc abc ac bc ab
bc abc abc ab abc
abc abc abc bc b
abc abc abc abc abc
abc abc ab abc abc
a bc abc abc abc
判斷正確的是1，錯誤的是2
21211
12121
11212
22211