勞動合同法提前30日辭職必須
❶ 勞動法辭職必須提前30天嗎
法律分析：辭職並不是全部需要提前三十天，要視情況而定，如果是試用期則需要三天提前說明。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❷ 勞動法要求提前多久辭職
法律分析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❸ 離職需要提前30個工作日申請嗎
法律分析：員工辭職一般需要提前30天通知用人單位，用人單位需在到期7天內為員工辦理好離職手續，如果到期還未辦理好離職手續並給員工造成一定經濟損失的，員工可以要求用人單位進行一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 辭職國家規定需要提前多久說
法律分析：法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。」辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，是有可能承擔相應的責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❺ 勞動合同將到期，辭職需要提前30日通知嗎
法律分析：勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿後自然終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❻ 勞動法辭職必須要提前30天
1、如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位
2、如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了；
3、法律依據：《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❼ 離職的時候，一定要提前30天提出嗎
你要等到30天之後才離職嗎？首先，如果單位沒有法律過錯，勞動者單方提出解除勞動合同。有兩種方式：一種是提出解除合同的意向，單位同意解除，並確定解除勞動關系的相關事項，包括離職日期，雙方可以協商確定，可以是三天、三十天甚至三個月。二是勞動者提前30天通知單位解除勞動合同，這是必須經過的天數。
第二個問題，工作了八個月的單位還沒有簽訂合同，現在需要補充合同。你能拒絕嗎？首先，原則上不能拒絕簽訂合同，但可以倒簽合同拒絕，也就是說如果公司想把合同期限提前到用工之日，勞動者可以拒絕。因為，工作8個月沒簽合同，單位7個月要發2倍工資，如果倒簽合同，單位不用發兩倍工資。但是，並不意味著勞動者只能接受簽訂合同的現實。此時勞動者可提前一個月通知單位解除勞動關系，不影響其本人前幾個月主張的雙倍工資差額。
❽ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請
正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。