職業的社會地位分類法

㈠ 社會地位包括什麼

社會地位包括：狹義指社會等級制度或分層制度中的排列位置、權力、聲望、職業、財富的象徵；廣義指個體在一定社會關系體系中所處的位置。

後者被認為具有嚴格的社會學意義，反映了個體與社會整體的關系及在與社會整體互動關系中的社會身份。

社會地位的意義：

社會學十分重視對多種地位間的相互關系的研究。首先是關於地位一致和地位相悖的研究。地位一致指個體所具有的多種地位都處在大致相同的水平上，如一個人兼有較高的階級地位、教育地位、職業地位。

在社會流動較少和等級森嚴的社會里，地位一致性較強。地位相悖指個體在不同領域的地位高低層次不一致的情況，如一個階級地位較低的人獲得了較高的教育地位。社會經濟地位與社會聲望地位也有不一致的情況。

社會學還十分關注首要地位的問題，這是指一個個體在諸種地位不一致的情況下，有一種最突出的地位支配著其他地位，從而決定了他總的地位水平。

㈡ 中國古代各種職業的社會地位排名

中國古代各種職業的社會地位排名尊卑依次是：帝王、道士、文士、官吏、商賈、醫卜、僧尼、士兵、農民。

古代用「三教九流」來古代劃分人的地位和職業名稱等級。

1、三教

三教指三大傳統宗教——儒教、道教、佛教（釋教）。

2、九流又分為上九流、中九流、下九流。

上九流：帝王、聖賢、隱士、童仙、文人、武士、農、工、商。

中九流：舉子、醫生、相命、丹青（賣畫人）、書生、琴棋、僧、道、 尼。

下九流：師爺、衙差、升秤（秤手）、媒婆、走卒、時妖（巫婆及拐騙）、盜、竊、娼。

(2)職業的社會地位分類法擴展閱讀：

中國古代各種職業：

1、五行八作

五行是指：車行、船行、腳行、商鋪行以及衙役行；

八作是指：金匠、銀匠、銅匠、鐵匠、錫匠、木匠、瓦匠和石匠。

2、三姑六婆

三姑：道姑、尼姑、卦姑；道姑是道觀里的女性，尼姑是指廟里的女性，卦姑，專門給人占卜算卦的女性；

六婆：牙婆、媒婆、師婆、虔婆、葯婆、穩婆。

㈢ 職業分類八大類

第一大類：黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人；

第二大類：專業技術人員；

第三大類：辦事人員和有關人員；

第四大類：社會生產服務和生活服務人員；

第五大類：農、林、牧、漁業生產及輔助人員；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；

第七大類：軍人；

第八大類：不便分類的其他從業人員。

網路《中華人民共和國職業分類大典》

圖文並茂聽講解

第一大類：

黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人，其中包括6個中類、15個小類、23個職業；

舉個例子：

企業家。是從事組織、管理並承擔經營風險的人。對於他們而言創新是靈魂、冒險是天性、合作是精華、敬業是動力、學習是關鍵。創新也是企業家精神的內核，使企業家成為企業的催生婆或者是走出困境的領路人。

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第二大類：

專業技術人員，其中包括11個中類、120個小類、451個職業；

舉個例子：

教師。教師法規定：「教師是履行教育教學職責的專業人員，有培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質的使命。教師應當忠誠於人民的教育事業。2016年，我國各級各類學校專任教師數為1578.2萬人。

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第三大類：

辦事人員和有關人員，其中包括3個中類、9個小類、25個職業；

舉個例子：

人民警察。我宣誓：我志願成為中華人民共和國人民警察，獻身於崇高的人民公安事業。堅決做到對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明。矢志不渝做中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者。為維護社會大局穩定，促進社會公平正義，保障人民安居樂業而努力奮斗！

小編學習心得——有些勞動庄嚴神聖！

第四大類:

社會生產服務和生活服務人員，其中包括15個中類、93個小類、278個職業；

舉個例子：

餐飲服務人員。看似平凡，但是他們的工作並不簡單，需要熟練掌握專業操作技能托盤、斟酒、折花、擺台等，甚至還需要要掌握烹飪、商品、食品營養衛生等知識，為大家提供優質的用餐服務。

小編學習心得——有些勞動不可或缺！

第五大類:

農、林、牧、漁業生產及輔助人員，其中包括6個中類、24個小類、52個職業；

舉個例子：

新型職業農民。農業部出台《「十三五」全國新型職業農民培育發展規劃》提出發展目標：到

㈣ 職業社會地位通常以什麼形式表現出來

職業社會地位通常以經濟待遇、社會權力、社會聲望表現出來的。

經濟收入、社會地位和社會聲望的高低是職業地位高低的主要標志。職業地位是人們對職業的主觀認識態度，反映了一定社會發展階段和一定時期內的人們職業價值觀。

職業地位是現實的，也是歷史的、發展的。在農業社會，對農民的評價高於商人；工業社會崇尚科學家與企業家，對商人的評價高於農民。

相關信息：

職業地位是由不同職業所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業聲望的形式表現出來。職業地位是由不同職業所擁有的社會地位資源所決定的，但是它往往通過職業聲望的形式表現出來。

沒有職業地位，職業聲望無從談起；而如果沒有職業聲望，職業地位高低也無法確定和顯現，人們正是通過職業聲望調查來確定職業地位的高低。

㈤ 藍領，金領，白領……是按什麼劃分的

金領→白領→粉領→灰領→藍領

從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

一項調查表明，中國職場已改變過去「管理者」和「勞動者」的「二元化」結構，正按照知識層次、職業特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分，呈現出「多元化」的格局。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場「五領」，即：金領、白領、粉領、灰領、藍領。

「五領」稱謂各領風騷

在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

金領。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。金領的月薪在1萬元以上。

白領。「白領」大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。

粉領。「粉領」是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自「食腦」階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱「粉領麗人」。

灰領。「灰領」是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。「灰領」原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。「灰領」是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特徵的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。

藍領。「藍領」主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電製造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特徵在於具有統一的生產技能和職業規范，具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在一定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、計程車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民，等等，也都屬於現代藍領。

㈥ 社會地位分類

社會地位（social status），有狹義與廣義之分。狹義指社會等級制度或分層制度中的排列位置、權力、聲望、職業、財富的象徵；廣義指個體在一定社會關系體系中所處的位置。後者被認為具有嚴格的社會學意義，反映了個體與社會整體的關系及在與社會整體互動關系中的社會身份。特徵：（1）普遍性，凡社會成員無一不在社會群體中占據一定位置，不論其地位的高低貴賤；（2）多重性，人的社會關系是多方面的，在社會空間占據的位置與社會的聯系也並非單一，但其中以經濟地位為最重要，在階級社會中集中體現為階級地位；（3）不管是自然形成的（如性別、血緣），還是社會分工的產物（如職務等），都須得到社會的公認；（4）規定了與之相應的權利、義務、責任，即美國人類學家林頓所謂的「權利和義務的綜合」；（5）與社會角色的關系密不可分，演化出「地位—角色理論」這一頗具影響的社會學中程理論（參見「地位角色理論」）。

㈦ 社會職業分類

職業分類是指按一定的規則、標准及方法，按照職業的性質和特點，把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業，分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。

同一性質的工作，往往具有共同的特點和規律。把性質相同的職業歸為一類，有助於國家對職工隊伍進行分類管理，根據不同的職業特點和工作要求，採取相應的錄用、調配、考核、培訓、獎懲等管理方法，使管理更具針對性。
職業分類給各個職業分別確定了工作責任以及履行職責及完成工作所需要的職業素質，這就為崗位責任制提供了依據。
職業分類有助於建立合理的職業結構和職工配製體系。
4、職業分類是對職工進行考核和智力開發的重要依據。考核就是要考查職工能否勝任他所承擔的職業工作，考查他是否完成了他應完成的工作任務。這就需要制定出考查標准，對各個職業崗位工作任務的質量、數量提出要求，而這些都是在職業分類的基礎上才能加以規定的。職業分類中規定的各個職業崗位的責任和工作人員的從業條件，不僅是考核的基礎，同時也是進行培訓的重要依據。

行業是根據生產工作單位所生產的物品或提供服務的不同而劃分的，行業主要是按企業、事業單位，機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性來分類的。可以說行業表示了人們所在的工作單位的性質。

㈧ 中國職業細分類別

我國的職業種類有哪些？

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：

第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；

第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；

第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；

第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類；

第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類；

第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。
http://www.osta.org.cn/siteApp/htm/5485_3967_42282_.html

職業分類及特徵
社會分工是職業分類的依據。在分工體系的每一個環節上，勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業之間的區別。
一、職業分類
世界各國國情不同，其劃分職業的標准有所區別。
1、根據西方國家的一些學者提出的理論，在國外一般將職業分為三種類型：
（1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。這種分類方法明顯地表現出職業的等級性。
（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭創立的「人格—職業」類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業類型。
（3）依據各個職業的主要職責或「從事的工作」進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其一是國際標准職業分類。國際標准職業分類把職業由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業項目，總共列出職業1881個。其中8個大類是：①專家、技術人員及有關工作者；②政府官員和企業經理；③事務工作者和有關工作者；④銷售工作者；⑤服務工作者；⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人；⑦生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者；⑧不能按職業分類的勞動者。這種分類方法便於提高國際間職業統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。此種分類對每種職業都有定義，逐一說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。
2、我國職業分類，根據我國不同部門公布的標准分類，主要有兩種類型：
（1）第一種：根據國家統計局、國家標准總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標准》。該《標准》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國范圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標准局批准，於1984年發布，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標准主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建築業；⑤交通運輸業、郵電通信業；⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
根據不同標準的職業，可有不同的分類方法。如：從行業上劃分，可分為一、二、三產業；從工作特點上劃分，可分為務實（使用機器、工具和設備的工種）、社會服務、文教、科研、藝術及創造、計算及數學（錢財管理、資料統計）、自然界職業、管理、一般服務性職業等10多種類型的職業。每一種分類方法，對其職業的特定性都有明確的解釋，這對我們更好的掌握某一職業的特點，去選擇適合自身職業有指導作用。
二、職業基本特徵
根據職業產生的發展歷史及其對人類社會發展的影響，職業具有以下特徵。
1、產業性。一個國家，一個社會，就大的方面可以分為三類產業。第一產業和第二產業都是物質生產部門，第三產業雖然並不生產物質財富，但卻是社會物質生產和人民生活必不可少的部門。在傳統農業社會，農業人口比重最大；在工業化社會，工作領域中的職業數量和就業人口顯著增加；在科學技術高度發達和經濟發展迅速的社會，第三產業職業數量和就業人口顯著增加。
2、行業性。行業是根據生產工作單位所生產的物品或提供服務的人不同而劃分，它是按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動性質的同一性來分類。某行業的職業內部，其勞動條件、工作對象、生產工具、操作內容相同或相近。由於環境的同一，人們就會形成同一的行為模式，有共同的語言習慣和道德規范。不同職業間存在著很大的差異，勞動條件、工作對象、工作性質等都不相同。隨著社會的進步和發展，新的職業（如經紀人等）將會不斷涌現，各種職業間的差異也會不斷變化。
3、職位性。所謂職位是一定的職權和相應責任的集合體。職權和責任是組成職位的兩個基本要素。職權相同，責任一致，就是同一職位。在職業分類中每一種職業都含有職位的特性。從社會需要角度來看，職業並沒有高低貴賤之分，但是，現實生活中由於對從事職業的素質要求不同以及人們對職業的看法或輿論的評價不同，職業便有了層次之分，這種職業的不同層次往往是由於不同職業體力、腦力勞動的付出、收入水平、工作任務的輕重、社會聲望、權力地位等因素決定的。
4、組群性。無論以何種依據來劃分職業都帶有組群特點。如科學研究人員中包含哲學、社會學、經濟學、理學、工學、醫學等，再如咨詢服務事業包括科技咨詢工作者、心理咨詢工作者、職業咨詢工作者等。
5、時空性。隨著社會的發展和進步，職業變化迅速，除了棄舊更新外，同一種職業的活動內容和方式也會發生變化，所以職業的劃分帶有明顯的時代性，不同時代有不同的熱門職業。我國曾出現過的「當兵熱」、「從政熱」，後又發展到「下海熱」、「外企熱」等，都反映出特定時期人們對某種職業的熱衷程度。

目前網路上很難找到我國的詳細職業分類，只有相關書籍
可以這里看看：http://www.czido.xinwen365.com/jishu/zyfl.xls
參考資料：http://www.czido.xinwen365.com/jishu/zyfl.xls

㈨ 中國對職業分類的具體標準是什麼

我國職業分類，根據我國不同部門公布的標准分類，主要有兩種類型：
（1）第一種：根據國家統計局、國家標准總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標准》。該《標准》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國范圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標准局批准，於1984年發布，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標准主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建築業；⑤交通運輸業、郵電通信業；⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
根據不同標準的職業，可有不同的分類方法。如：從行業上劃分，可分為一、二、三產業；從工作特點上劃分，可分為務實（使用機器、工具和設備的工種）、社會服務、文教、科研、藝術及創造、計算及數學（錢財管理、資料統計）、自然界職業、管理、一般服務性職業等10多種類型的職業。每一種分類方法，對其職業的特定性都有明確的解釋，這對我們更好的掌握某一職業的特點，去選擇適合自身職業有指導作用。

㈩ 社會分層的主要方法有哪些

第一，主觀法，又稱自我評分法。調查人員將整個社會體系分為若干層次，請人們根據某項標准，對自己進行歸類，指出自己在社會分層體系中處於哪一層。用主觀法進行分層，可以將社會中的人劃分為不同的集團與階層，其優點在於通過此方法，可以認識與反映出各階層的意識與心理特點。
第二，聲譽法。調查員從一個社區中抽出一些熟悉該社區情況的人作為評判員，讓他們按照事先規定的高低層次給本社區成員進行分層歸類。聲譽法不僅可以用來對具體的人排定名次，還可以推廣到評價各種正式社會地位的相對聲譽。 第三，客觀法。它是應用可以直接測量的客觀標准對人們進行層次劃分。客觀法進行分類，可以劃分出不同的集團、職業與階層，從而找出它們各自的共同點。
2．社會分層的標准
第一，收入。收入與人們的消費方式、生活習慣、安全感和積極性有著密切關系，收入差距對社會安定也有某種程度的影響。
第二，職業。職業地位是人們在現代社會中的主要社會地位，是個人進行社會活動的主要場所。職業環境、職業聲望、職業活動的范圍與性質等等不僅影響著在職人員的社會表現，同時影響著社會流動的方向。
第三，教育程度。教育程度直接影響著人的能力、知識、技術、趣味、價值觀、審美觀以及婚姻生育意願、修養程度等。
第四，權力。權力大小決定著一個人在群體和社會中向別人施加影響的能力，往往會影響一個人的性格。
此外，像家庭背景、居住區位等也可以作為分層的標准。