合同法台賬

1. 合同台賬包括哪些內容

法律分析：勞動合同台賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

2. 合同怎麼歸檔整理

法律分析：合同的歸檔整理方法如下：在合同文本雙方簽字蓋章完畢後，由合同承辦人兩日內將合同以下有關資料移交法務部，並由法務部專人簽收，法務部專人兩日內負責將其記錄到合同台賬，同時，法務部專人每兩周應查對已經用印並錄入合同編號的合同的歸檔情況，對於出現的異常情況應及時上報。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

3. 合同台賬該如何操作

(1)合同台帳包括合同登記台帳、合同檢查台帳、合同統計台帳、．合同法律法規學習與培訓台帳、合同專用章使用登記台帳、合同文本領用登記台帳、《授權委託書》使用登記台帳。
(2)建立合同台帳，旨在通過合同管理，管理本單位的生產經營行為，使決策者了解本企業的生產、銷售情況。
(3)合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總台帳，分管單位（部門）應建立健全分類台帳。
(4）合同台帳要及時登記，全面填寫。
(5)合同台帳須裝訂成冊，按檔案卷宗標准加封面。

合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。
主要欄目有：
合同的編號
合同名稱（合同性質）
合同的對方單位
合同的標的
合同的金額
合同的有效期
合同的責任部門及經辦人
合同實施的情況
合同的過期

合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。
主要欄目有：
合同的編號
合同名稱（合同性質）
合同的對方單位
合同的標的
合同的金額
合同的有效期
合同的責任部門及經辦人
合同實施的情況
合同的過期

4. 合同台帳的格式是怎麼樣的一般裡面需要填什麼內容

(1)合同台帳包括合同登記台帳、合同檢查台帳、合同統計台帳、．合同法律法規學習與培訓台帳、合同專用章使用登記台帳、合同文本領用登記台帳、《授權委託書》使用登記台帳。 (2)建立合同台帳，旨在通過合同管理，管理本單位的生產經營行為，使決策者了解本企業的生產、銷售情況。 (3)合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總台帳，分管單位（部門）應建立健全分類台帳。 (4）合同台帳要及時登記，全面填寫。 (5)合同台帳須裝訂成冊，按檔案卷宗標准加封面。 合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。 主要欄目有： 合同的編號 合同名稱（合同性質） 合同的對方單位 合同的標的 合同的金額 合同的有效期 合同的責任部門及經辦人 合同實施的情況 合同的過期 合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。 主要欄目有： 合同的編號 合同名稱（合同性質） 合同的對方單位 合同的標的 合同的金額 合同的有效期 合同的責任部門及經辦人 合同實施的情況 合同的過期

5. 合同台賬管理制度

法律分析：合同台賬管理辦法是為保證合同台賬資料完整統一規范企業各類合同的管理有限公司合同管理制度特製定本辦法

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6. 如何建立合同台賬，都包括哪些

（1）合同台賬包括合同登記台賬、合同檢查台賬、合同統計台賬，合同法律法規學習與培訓台賬、合同專用章使用登記台賬、合同文本領用登記台賬、《授權委託書》使用登記台賬。

（2）建立合同台賬，旨在通過合同管理，管理本單位的生產經營行為，使決策者了解本企業的生產、銷售情況。

（3）合同綜合管理部門按合同類別建立健全合同匯總台賬，分管單位（部門）應建立健全分類台賬。

（4）合同台賬要及時登記，全面填寫。

（5）合同台賬須裝訂成冊，按檔案卷宗標准加封面。合同台賬都是自己設計的，主要目的是更好地管理合同。

(6)合同法台賬擴展閱讀：

主要欄目包括：數量的合同，合同的名稱（合同的性質），另一方的合同，合同的對象，合同金額，合同有效期內，合同，負責部門處理人，實現合同的，合同到期分類帳是由我們自己設計的，主要目的是為了更好地管理合同。

合同台賬用表格的方式將日常合同中的一些信息進行登記、編號，與合同歸類相配合，方便日常的查找以及信息查詢。

主要內容可以包括合同編號、合同名稱、簽約日期、期限、簽約方、價格、付款方式等其他日常可能需要頻繁查詢的信息。

想要做好合同台賬管理關鍵就是要勤快細心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同台賬進行檢查，對遺漏的信息進行補充，並根據合同台賬監督合同履約情況，發現違約風險及時提示燈。

7. 勞動合同台賬是什麼

勞動合同台賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。
法律分析
建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、准確、及時和穩定的原則。一般應包括：員工登記表，個人信息資料；勞動合同台帳，勞動關系的變化；員工統計表，組織結構的調整；專項協議台帳，特殊情況管理；社會保險及醫療期台帳 ，保障員工權益；員工培訓台帳，保障企業效益)；終止和解除勞動關系台帳，管理績效；其他必要的台帳，投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理在公司管理員工的過程中，為了避免或者減少勞動爭議，往往會簽訂勞動合同來規定勞動者的權利和義務。製作勞動合同管理台賬的主要目的使為了更好的管理公司，促進公司內部的穩定和和諧，使公司獲得更好的發展。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8. 勞動合同台賬應包括哪些內容

法律分析：（1）員工登記表。員工登記表應能夠全面反映員工本人的基本情況。包括姓名、性別、年齡、學歷、所在工種崗位、合同訂立時間和合同期限、檔案存放機構，以及企業需要了解的其他情況。（2）勞動合同台賬。勞動合同台賬應能全面地反映員工合同簽訂、續訂、變更等情況。（3）員工統計表。員工統計表按照一定的員工序號全面記錄員工個人的情況，其欄目及統計指標根據勞動合同管理的需要設定。（4）崗位（專項）協議台賬。（5）醫療期台賬。醫療期台賬應能准確、全面記錄員工患病或非因工負傷的治療與休假情況。（6）員工培訓台賬。反映員工培訓類別、培訓時間、培訓費用及企業需要了解的其他情況。（7）終止或解除勞動合同員工去向台賬。（8）其他必要的台賬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

9. 勞動合同台賬應包括哪些內容

勞動合同台賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。

主要的內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(9)合同法台賬擴展閱讀：

建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、准確、及時和穩定的原則。一般應包括：

1. 員工登記表 (個人信息資料)；

2. 勞動合同台帳 (勞動關系的變化)；

3. 員工統計表(組織結構的調整)；

4. 專項協議台帳 (特殊情況管理)；

5. 社會保險及醫療期台帳 (保障員工權益)；

6. 員工培訓台帳 (保障企業效益)；

7. 終止和解除勞動關系台帳 (管理績效)；

8. 其他必要的台帳 (投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理)。

10. 合同台賬是什麼

法律分析：合同台賬就是用表格的方式將日常合同中的一些信息進行登記、編號，與合同歸類存檔相配合，方便日常的查找以及信息查詢。主要內容可以包括合同編號、合同名稱、簽約日期、期限、簽約方、價格、付款方式等其他日常可能需要頻繁查詢的信息。想要做好合同台賬管理關鍵就是要勤快細心，合同來了及時編號、登記、存檔。定期對合同台賬進行檢查，對遺漏的信息進行補充。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。