協議在經濟法

① 《經濟法》中論述各種合同效力的具體情形

合同，甲乙雙方為達到共同目的而簽署的協議。條款一條一條都寫清楚。

② 一個投資人,和朋友一起舉辦合夥企業,請問如何辦理,在合夥協議中如何約定 關於經濟法

您好，合夥辦企業有很多細節需要提前做好約定，免得到時因約定不明產生糾紛，建議委託律師代寫合夥協議。

③ 經濟法基礎知識 簡述合同的主要條款

合同的條款來是合同中源經雙方當事人協商一致、規定雙方當事人權利義務的具體條文。合同的條款就是合同的內容。合同的權利義務，除法律規定的以外，主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊備、准確，決定了合同能否成立、生效以及能否順利地履行、實現訂立合同的目的。合同的條款是非常重要的，所以在此條規定了合同的主要條款。但是，並不是說當事人簽訂的合同中缺了其中任何一項就會導致合同的不成立或者無效。主要條款的規定只具有提示性與示範性。合同的主要條款或者合同的內容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限於這些條款。不同的合同，由其類型與性質決定，其主要條款或者必備條款可能是不同的。比如，買賣合同中有價格條款，而在無償合同如贈與合同中就沒有此項。

在訂立合同的過程中，如果一方當事人堅持合同的訂立以對特定事項達成協議為條件，則在這些特定事項未達成協議前，合同不成立。

如果當事人各方在訂立合同時，有意將一項合同的內容留待進一步商定，則盡管這一項條款沒有確定，也不妨礙合同的成立。

④ 經濟法合同法案例分析題 急求專業人士的答案~~~~~~~~~

題目內容完整嗎？分析甲第一次發出的為要約邀請，乙發出的為要約，要約到達受要約人時生效
1、成立，自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。
2、不可以，違約金條款與定金條款不能同時適用
3、違約，合同成立後應按合同規定履行，規定五天內交貨，二其在第六天交貨，所以違約
4、不可以，保證合同是指保證人與債權人訂立的在主債務人不履行其債務時，有保證人承擔保證債務的協議，因此只有在乙方拒絕支付違約金時，甲方才可以向丙方要求違約金。

⑤ 合同法屬於經濟法的調整范圍還是屬於民法的調整范圍

合同法應抄屬於民商法類調整范圍1、從調整對象分析
合同法的是平等主體之間按自願、公平的原財建立的合同協議關系，屬於民商法的調整范圍。而經濟法的調整對象則是行政管理性經濟關系。這兩種法律關系的性質涇渭分明、迥然有別，是不容混淆的。這是經濟法與民法的最根本的區別。

2、從其的性質分析
合同法屬於私法的范疇，是典型的私法，強調諸如「主體平等」、「意思自治」等一系列民法原則。而經濟法是調整的是國民經濟運行中社會共性經濟活動的法律關系，其屬於公法的范圍。 所以，合同法應屬於民法的調整范圍。

⑥ 關於經濟法中合同法的案例分析，急請高手解答

A公司為大型棉毛製品公司，下屬有兩個公司，一個為B制衣公司（獨立法人），為A公司的子公司；另一個為C制衣公司，為A公司的分公司，已由王某承包。在承包協議書中明確規定：在承包期間債權債務由王某負責。2001年6月，在某市經貿洽談會上，A公司董事長李某遇到了某棉紡廠廠長孫某。孫某說：本廠有一批質地良好的棉布待銷。A公司董事長李某想到下屬兩個公司正需要棉布，就給孫某牽線介紹。2001年7月份棉紡廠與B、C兩個公司簽訂了一份購銷合同。棉紡廠供應各種棉布240包，價值120萬元。B公司和C公司為共同需方，各提貨120包，價款各為60萬元。合同規定貨到一個月後付款。但是棉紡廠發貨後三個月，兩個公司以各種借口拒不付款。棉紡廠就以A、B、C三個公司為共同被告，要求其承擔違約責任，並支付貨款。
問：1、該合同是否有效？
2、B公司應承擔什麼責任？與A公司有何關系？
3、C公司應承擔什麼責任？與A公司有何關系？
4、法院應如何判決？
解答：
1、本合同完全有效。從法律角度上講，兩個公司可以為共同需方，簽訂一份合同。
2、B公司為獨立法人，依法獨立承擔民事責任。所以其60萬元的貨款與利息應由B公司獨立承擔，與A公司無關系。
3、C公司是A公司的分公司，分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖然已經承包給王某，王某所簽的承包協議規定了債權債務由王某承擔，但是承包協議為企業內部承包性質，對外無獨立承擔民事責任能力。因此，C公司所欠棉紡廠的60萬元貨款及利息由A公司承擔。
4、法院應判：B公司給付原告貨款及利息，A公司給付原告貨款及利息。

⑦ 論述經濟法的調整范圍和作用；論述合同法的調整范圍與作用。每項各1000字左右即可！

經濟法的調整范圍和作用
經濟法的調整對象
經濟法具有自己獨立的調整對象主要指經濟法所干預、管理和調控的具有社會公共性的經濟關系，主要有以下幾點：
（1）國家規范經濟組織過程中發生的經濟關系。規范組織的法律，是為了防止壟斷組織的出現，從組織上保證市場經濟順利發展。這方面的法律有公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法等。
（2）國家干預市場經濟運行過程中發生的經濟關系。國家對市場經濟運行進行干預是經濟法的重要調整方式，這方面的法律有證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法等。
（3）國家管理、規范經濟秩序過程中發生的經濟關系。這方面的法律有反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法。
（4）國家在經濟調控中發生的經濟關系。此種經濟關系的特點是國家對市場經濟運行實行宏觀調控，使經濟各部門運行協調，使整個國家經濟運行平穩。這方面的法律有財政法、稅法、計劃法、產業政策法、價格法、會計法和審計法等。
經濟法的作用
（1）從法律組成的形式講，經濟法是一系列單行經濟法律規范的總稱，是一種帶有綜合性特點的法律
（2）從法律內容上講，經濟法同社會經濟的關系更為密切，與經濟基礎更為直接，是一種具有經濟性特點的法律。
（3）從調整對象的特殊性講，經濟法同科學技術、自然規律的關系十分密切，是一種具有效益性特點的法律。
（4）從經濟法的功能與作用講，經濟法具有明顯的限制性和促進性兩種功能，貫徹懲罰和獎勵相結合是一種帶有指導性特點的法律。
（5）從實施上講，經濟法的實施是由國家經濟行政部門和司法部門共同負責的，遵循經濟司法與經濟立法相結合，實體法和程序法相結合，獎勵與懲罰相結合的原則。
合同法的調整范圍與作用
勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。
我國勞動法律調整的勞動關系的范圍：
（1）《勞動法》調整勞動關系的范圍
①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象
②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。
③．未納入勞動法調整的勞動關系
（2）．勞動法調整勞動關系范圍還要根據實際情況不斷發展、完善。
①．將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。
民辦非企業單位——是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
②．將事業單位的勞動關系有條件地納入勞動法調整對象。
③．將社會團體的勞動關系基本上都納入勞動法調整對象。
將工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體以外的其他社會團體與其勞動者的勞動關系，納入《勞動合同法》調整，進而被納入勞動法的適用范圍。
④．將勞務派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標准勞動關系納入勞動法調整對象。
⑤．用人單位不合格的勞動關系、勞動者不合格的勞動關系已被納入《勞動合同法》的適用范圍，進而被納入勞動法的適用范圍。
⑥．將退休人員重新受聘的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
達到退休年齡的勞動者若不享受基本養老保險待遇，退休人員重新就業的勞動關系由勞動法調整。否則，作為民事僱傭關系由民法調整。
⑦．將個人承包經營中的勞動關系有條件的納入勞動法調整對象。
在個人承包經營中，承包個人招用了勞動者，一旦違反《勞動合同法》的規定，視為勞動者與發包人建立了勞動關系，發包人要承擔賠償責任。
⑧．《勞動合同法》仍然不調整農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系。

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
法律的生命在於實施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實施，也就失去了意義。因此認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。
一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創造了世界，勞動創造了財富。經濟社會的又好又快發展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業業、勤奮勞動。不論科學技術如何進步，經濟形式如何變化，勞動都是社會進步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大幹部群眾對勞動合同法的認識。
二是要推動《勞動合同法》的宣傳實施。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業主加強《勞動合同法》的宣傳，堅持以維護職工利益為基本職責，依法、主動、科學維權，檢查督促用人單位嚴格執行國家有關的法律法規和政策措施，尊重和維護職工的合法權益。
三是要抓住發展和諧勞動關系的主線。要充分發揮《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，要加大勞動關系和諧企業的創建力度，緊緊圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調處等關鍵環節，積極推動建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮，真正建立和諧穩定的勞動關系。
四是要堅持勞動執法與群眾監督相結合。實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執法和群眾監督。嚴格而有效的勞動行政執法是用人單位依法規范自身行為和遵循法律規定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監督制度，充分發揮群眾監督作用
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。

⑧ 保險合同在經濟法概論中屬於哪一章

關於保險合同在經濟法概論中屬於哪一章的相關信息，可以查閱相關資料

⑨ 合同法屬於經濟法嗎

包括啊，經濟法包括合同法，公司法，合夥企業法，反不正當競爭法，消費者權益保護法，銀行法，證券法等。
我們國家沒有統一的經濟法典，經濟法就是由這些組成的。

經濟法是包括合同法的，我可沒有瞎說。
我們上課用的經濟法教材里就有合同法這一章。

我就不明白了合同法怎麼就不能屬於經濟法了，經濟法是國家協調本國經濟運行過程中發生的經濟關系的各種法律規范的總稱。
合同平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，合同法自然是調整這種關系的法規。
在現代社會的經濟生活中，買賣有可能要簽訂買賣合同。。成立合夥企業需要合夥協議。。單位與職工之間成立勞動關系需要勞動合同。。可以說合同涉及到經濟生活的方方面面。。。合同法怎麼不屬於經濟法了呢？！

⑩ 合同法屬於民法還是經濟法

屬於民法。

民法是指規定調整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。商法是調整市場經濟關系中商人及其商事活動的法律規范的總稱。我國實行的是民商合一的立法模式，商法被認為是民法的特別法和組成部分。

合同法第一條：為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代
化建設，制定本法。第二條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。上述兩條表明了合同法的立法目的，符合民法定義。因而合同法屬於民法范疇。

拓展資料

民法為市民社會法。法律作為行為規范一般都是以人與人之間所形成的社會關系為調整對象，通過對人的行為調整，以達規制人的行為之目的。但當出現政治國家和市民社會的區分後，人在群體生活中所扮演的角色就不同了，這也就產生了法律對人在不同情形下的不同要求。

譬如，在政治國家，人被稱為公民，法律對公民的要求是強調奉獻，一切聽從國家召喚。而在市民社會中，人被稱為市民（行為主體最初是自然人，以後才有法人等），則具有自利性，受利益驅動，為生存而努力。法律將合理地追求自己利益最大化的人稱為「經濟人」，通常對其提出不得為惡的「毋害他人」的較低要求，而不以道德和宗教「愛你鄰人」為標准。

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