合同法上承繼
① 繼承和承継的區別合同中的准確表述
繼承和承繼是一上一下關系
② 承繼協議是什麼意思
法律分析：承繼協議是對合同變更達成的協議。根據《民法典》規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同義務不是根據合同雙方當事人約定的義務，而是基於誠實信用原則和交易習慣而產生的義務。因此，後合同義務是一種法定義務，一種強行性義務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
③ 承繼合同與原合同的關系
承繼合同是原合同變更之後的合同。合同變更除法律規定的變更和人民法院依法變更外，主要是當事人協議變更。當事人變更合同的合意本身就是合同，因此，合同變更適用合同法關於要約和承諾的規定。
【法律依據】
《民法典》第五百四十三條，當事人協商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百四十四條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
④ 合同的承繼是什麼意思
法律分析：承繼合同是原合同變更之後的合同。合同變更除法律規定的變更和人民法院依法變更外，主要是當事人協議變更。當事人變更合同的合意本身就是合同，因此，合同變更適用合同法關於要約和承諾的規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。
⑤ 企業合並重組成新的企業，在原來企業簽訂的勞動合同應由誰來承繼履行
可以簽新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(5)合同法上承繼擴展閱讀
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
⑥ 承繼合同定義
法律分析：承繼合同是原合同變更之後的合同。合同變更除法律規定的變更和人民法院依法變更外，主要是當事人協議變更。當事人變更合同的合意本身就是合同，因此，合同變更適用合同法關於要約和承諾的規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
⑦ 承繼合同與原合同有何區別
承繼合同是原合同變更之後的合同。合同變更除法律規定的變更和人民法院依法變更外，主要是當事人協議變更。當事人變更合同的合意本身就是合同，因此，合同變更適用合同法關於要約和承諾的規定。
【法律依據】
《民法典》第五百四十三條，當事人協商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百四十四條，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
⑧ 個人承包的合同如何讓公司承繼權利義務
公司發生合並或者分立等情況，原合同繼續有效，合同由承繼其權利和義務的公司繼續履行。
公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。由於財產的整體轉讓並未改變雙方債權人原有的地位，因此，一般不必經合並雙方債權人的同意。合並後存續的公司或者新設立的公司有權對原來公司的債權進行清理並予以收取，同時必須接受原來公司的債務，有義務對債權人進行清償。
當公司合並時，合並各方的債權債務就由合並後存續的公司或者新設的公司承繼，一般也不必經合並雙方債權人的同意。合並後存續的公司或者新設立的公司可以對原來公司的債權進行管理，原來公司對外的債務，也有義務對債權人進行清償。
⑨ 勞動關系能否由變更的單位承繼
法律分析：勞動關系可以由變更的單位承繼。根據法律規定，當用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，並不影響勞動合同的履行。用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。