廣東勞動合同法

A. 廣東省勞動合同管理規定第二十九條關於本單位工作年限的解釋（粵勞法（2003）137號文第三條第一點的理解

從外單位組織調動進本單位是連續工齡的,要從1980年起算的.

B. 廣東省勞動合同法:勞動合同到期後要提前多久續簽

勞動合同到期日一個月內可以續簽，可以從實際工作日起計算也可以從上期勞動合同截止日期第二天簽訂！

C. 廣東省和勞動法以及勞動合同法相關的地方性法規有哪些內容

不知道你想了解哪些法規，你也可以在廣東勞動保障版網上權查詢 http://www.gd.lss.gov.cn/zcfg/

D. 廣東勞動合同法，超時怎麼算工資

超時…指的是加班超時的話，周末是二倍，平時是一點五倍，法定假是三倍！

E. 廣東省新勞動法關於辭退員工如何賠償！

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金版。
按你權離職前12個月的平均工資支付。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因，是有補償的,每工作一年補償你一個月工資

F. 《勞動合同法》和《廣東省勞動合同管理規定》，請問該參照哪個

如果兩個法律有沖突，應參照《勞動合同法》，但是還要看《勞合法》裡面是內否有相應的除外規定。從你的案子容來看，兩個內容並沒有沖突。《勞合法》中的有關規定是對勞動者權益的保護措施，裡面涉及的賠償和對用人單位的義務是直接針對勞動者。
而《廣東省勞動合同管理規定》是地方行政法規，裡面對於用人單位違反了《勞合法》沒提前30天通知解僱的違法行為給予了一個行政處罰，就是直接賠給勞動者一個月工資。
這不是嚴不嚴的問題，而是處罰的依據和對象不同。也可以這么理解就是廣東勞動部門的行政法規規定了用人單位違法解僱給予勞動者一個月的工資作為行政處罰，但是錢不給勞動部門，直接給勞動者。 這個處罰一個月工資不能和正常的《勞合法》規定的經濟補償金進行抵銷，《勞合法》中規定要給的錢，用人單位還要另外支付。索償的時候要注意，不要吃虧了。

G. 深圳受不受廣東省勞動合同法不準扣工資的約束

深圳是廣東抄省的一個單立市，按道理是應該受廣東省政府領導的。但是因為它是單立市是特區，所以有的時候，深圳會單獨出一個管理條例，當然這個條例和國家和省里的宗旨是一致的，部分條款會有小的差異。

比如最低工資，廣東省的就不包括深圳的最低水平。同時我們可以看到深圳絕對不會低於廣東省規定的最低水平。

還有很多條例，比如工資支付條例、人口與計劃生育條例等，深圳都是和廣東省的有點區別的。所以就算深圳不執行廣東省的條例，也會推出自己的管理規定。

另外，你說的不是廣東省的勞動合同法，是廣東省的《勞動監察條例》。

H. 廣東省勞動法規定病假工資計算

員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」