合同法第七天

『壹』 如果我與別人簽了合同，合同上註明簽訂合同後7天內支付總貨款百分之三十的定金，到期後我沒有支付，合同上

首先，我國合同法明確規定，定金不得超過合同總標的20%，所以如果你支付了，那麼這個合同裡面超出的10%不會被認為是定金，而被當做預付款的性質來對待。

其次，如果你沒有支付，那麼定金合同失效，因為定金合同的要物性，合同是以簽署為成立標志，以定金的交付，作為生效的標志，所以如果沒有支付，那麼定金合同失效，但是不影響主合同的效力。

其三，如果你沒有支付定金，那麼對方可以起訴你，要求你承當締約過失責任，因為對方基於合同合理信賴你將履行，而你卻違約，所以對方可以要求你賠償對方的損失。

『貳』 辭職需要七天。第七天還用上班嗎

如果勞動者辭職需要七天的，勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『叄』 關於試用期七天無薪資問題 在第七天公司辭退我 不給薪資 合法嗎

不合法。只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。勞動者可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
用人單位不給薪資的，勞動者應該先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。公司不給工資的，勞動者可以通過以下方法解決：向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意；向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『肆』 合同上約定七天試用期無工資合法嘛

法律分析：不合法，依據我國相關法律的規定，約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『伍』 勞動合同法第七條是什麼

第七條 勞動關系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位內應當建立職容工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『陸』 已簽的試用期合同規定：試用期頭七天內辭職不發給工資，合法嗎

根據《勞動合同法》第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
您公司所謂的試用期合同就不合法。
因為《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」所以公司合同里寫明頭7天提出離職不給工資，是不合法的，因為國家哪條法律也沒有規定試用期幾天可以不支付工資的。

依照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天與《勞動合同法》第二十條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。」
您7天的工資為
月標准工資×80%÷21.75天×7天。

『柒』 工作合同七天反悔期是什麼

簽了合同沒有反悔期，當人們進行交易或是協議時，常常會簽訂合同。
合同是受法律保護的，雙方的當事人需要依法履行合同上的內容，不能輕易的不履行或是違約。但是簽了合同可以反悔，只是需要承擔違約責任。根據《中華人民共和國合同法》等法律相關規定：違約方應承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
拓展資料：
《合同法》第8條：
1、不存在欺詐、脅迫或顯失公平的，不能反悔。
2、合同存在欺詐、脅迫或顯失公平的，可以向法院申請變更或撤銷合同。法律依據：《中華人民共和國合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

『捌』 我國《合同法》的第七條規定了什麼

合同法第7條
當事人訂立履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
這一條規定的是保護公序良俗原則和合法原則。
第一，保護公序良俗原則
公序良俗是公共秩序與善良風俗的簡稱，是現代民法一項重要的概念和法律原則。它的主要功能，是在市場經濟中維護國家社會一般利益和一般道德觀念，因而在現代民法中具有至高無上的地位。法國法、德國法、日本法等都有規定。我國現行合同法未使用公序良俗的概念，《民法通則》第7條規定，「民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益」，合同法則具體指明了「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」。國內有學者認為此謂「社會公共利益」和「社會公德」，其地位作用相當於各國民法中的公序良俗。
善良風俗是以道德為核心的概念，是以一定社會應有的道德准則，在我國通常稱為「社會公德」。但善良風俗應注意與另一種具有道德規則的誠實信用區別開來。誠實信用原則主要是對市場行為的要求，而善良風俗主要是對人們在親屬、婚姻家庭和兩性關系中的行為所提出的要求。
第二，合法原則
當事人訂立、履行合同應當遵守法律、行政法規，主要是指遵守法律的強制性規定。合同法將當事人的意思放在突出地位，以任意性規定為多。

『玖』 簽了勞動合同工作滿七天不允許辭職拿工資

簽了勞動合同工作滿七天用人單位不允許辭職拿工資是不合法的，勞動者離職可以先和用人單位協商，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應得的工資。
法律分析
簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情況有若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其餘情形。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照相關法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『拾』 合同訂的有效期是7天，過了7天發現質量問題還可以得到法律支持嗎

我覺得還有戲，但是比較困難！
還是《合同法》第一百五十八條
當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠於通知的，視為標的物的數量或者質量符合約定。

當事人沒有約定檢驗期間的，買受人應當在發現或者應當發現標的物的數量或者質量不符合約定的合理期間內通知出賣人。買受人在合理期間內未通知或者自標的物收到之日起兩年內未通知出賣人的，視為標的物的數量或者質量符合約定，但對標的物有質量保證期的，適用質量保證期，不適用該兩年的規定。

出賣人知道或者應當知道提供的標的物不符合約定的，買受人不受前兩款規定的通知時間的限制。

如樓上幾位說的，如果約定時間的話按第一款來說的確不行！但是如果根據第三款「出賣人知道或者應當知道提供的標的物不符合約定的，買受人不受前兩款規定的通知時間的限制。」那麼就還有希望。
因為出現那麼多質量問題，那布廠不可能不知道的！如果你們可以找到證據的話，如果他們內部人員的講話，裝貨員等，如果可以提供得了，也讓法院相信這些證據的真實性，那麼就可以賠償了！
如果不行，最好還是找工商部門投訴一下！