人力資源社會保障法

Ⅰ 求人力資源和社會保障法律、法規宣布簡訊！

《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國帶薪休假條例》

最後一個「簡訊」，不理解什麼意思...

Ⅱ 人力資源和社會保障政策法規匯編的目錄

綜合
就業促進
人力資源市場
軍官轉業安置
職業能力建設
專業技術人員管理
事業單位人事管理
農民工工作
勞動關系
養老保險
失業保險
醫療保險
工傷保險
社會保險基金監督
調解仲裁
勞動監察
社會保險事業管理
公務員
其他

Ⅲ 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。

Ⅳ 人力資源和社會保障政策法規匯編的介紹

內容簡介為了准來確地向全國人力源資源和社會保障部門的工作人員、廣大用人單位和勞動者宣傳國家人力資源和社會保障法律、行政法規、規章及政策性文件，進一步提高人力資源和社會保障部門依法行政水平，切實維護廣大用人單位和勞動者的合法權益，我們編輯了《人力資源和社會保障政策法規匯編(2010)》一書。本書收集了2010年人力資源和社會保障工作方面的法律、行政法規、規章、政策性文件及相關法規195件，分為綜合、就業促進、人力資源市場、軍官轉業安置、職業能力建設、專業技術人員管理、事業單位冬事管理、農民工．工作、勞動關系、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、社會保險基金監督、調解仲裁、勞動監察、社會保險事業管理、公務員和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和發文時間編排，以便廣大讀者查閱。此外，本書還配有一張光碟，隨書贈送給讀者。《人力資源和社會保障政策法規匯編》是工具書，每年出版一冊，政策連續性強．特別適合各企業、事業、機關、團體等單位主管人力資源和社會保障工作的部門長期保存，以備工作查閱。

Ⅳ 人力資源社會保障法

只有《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，中華人民共和國還沒有《人力資源社會保障法》這部法律。你想問什麼問題。

Ⅵ 有關人力資源和社會保障的法律法規和專業知識

中華人民共和國社會保險法
我只知道這個

Ⅶ 人力資源社會保障有幾部法幾個條例

大力宣傳勞動合同法和實施條例

「我們要在前期宣傳的基礎上，繼續採取各種有效的形式，加大宣傳力度，特別是對勞動合同法和實施條例當中大家比較關心的一些重點問題進行專題宣傳，以增進全社會，尤其是廣大用人單位和廣大勞動者對法律的理解，營造一種比較好的社會氛圍。」

加大培訓的力度

重點是用人單位、企業經營者的培訓，同時也要對廣大勞動者特別是對農民工進行培訓，還有勞動行政系統的幹部職工也要加大培訓力度。他說：「通過培訓使大家能夠熟悉法律的精神實質和主要內容，以便得到正確的貫徹實施。」

指導各地根據本地的實際情況制定實施辦法

各地要把已經有的勞動用工制度進行清理，和勞動合同法及其實施條例進行銜接；要根據勞動合同法及其實施條例並結合本地實際制定具體的實施辦法，以解決法律實施中的區域差別問題。

加大執法檢查和做好調解仲裁工作

立法是基礎，執法是關鍵。法一旦確立，就必須堅決貫徹執行。所以在執行的過程當中，各級勞動行政部門要認真做好執法監督檢查工作，確保法律能夠落到實處。

此外，針對勞動合同法實施以後，勞動爭議的數量大幅上升，尹蔚民表示，要進一步做好勞動爭議調解仲裁工作。

Ⅷ 人力資源社會保障政策法規匯編（2020年版）為什麼內容是2019年的

你不會認為現在出台的2020版會收錄今年年底的文件吧？？？？？

Ⅸ 社會人力資源和社會保障的內容是什麼

一、人力資源和社會保障局具體職能：
（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。
（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。
（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。
（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

二、人力資源和社會保障局的具體工作
1、市就業管理服務中心
貫徹執行國家關於促進就業的方針、政策和法律法規；負責收集、發布職業供求信息；為用人單位招用人員和勞動者求職提供職業介紹服務；負責街道、社區和鄉鎮、村就業平台的業務指導與管理；指導協調農村富餘勞動力有序流動，組織開展境外勞務輸出工作；開展小額貸款擔保服務和創業指導工作；落實國家、省、市有關就業再就業優惠政策；負責全市城鎮失業登記及失業人員失業保險待遇的發放工作；負責勞動保障事務代理及規范指導勞務派遣工作。
2、市養老保險管理服務中心
貫徹執行國家養老保險的方針、政策、法律法規；負責全市企業離退休人員養老金的發放工作；審核、發放死亡離退休人員的喪葬撫恤費和遺屬生活困難補助費；負責企業退休人員社會化管理服務工作；承辦新型農村社會養老保險工作；承辦被征地農民基本養老保障工作。
3、市醫療工傷生育保險管理服務中心
貫徹執行國家醫療、工傷、生育保險的方針、政策和法律法規；負責全市職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險待遇審核及支付；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位費用結算；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位服務行為的監督、檢查。
4、市社會保險費征繳管理中心
負責全市社會保險參保登記工作；負責參保單位及個人繳費的申報、審核工作；負責社會保險擴面工作；負責社會保險費的征繳、清欠工作；負責社會保險稽核工作；負責社會保險個人帳戶的建帳、管理工作；負責城鎮居民基本醫療保險登記參保工作。
5、市勞動保障監察支隊
宣傳國家勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規和規章案件，對違法行為實施行政處罰；負責對區、縣勞動保障監察工作的指導與監督。
6、市勞動保障局計算機信息管理中心
負責全市勞動和社會保障信息系統建設、運行管理、維護工作；負責社會保障卡的發放和管理工作；負責12333勞動保障電話咨詢服務工作。
7、市勞動能力鑒定中心
負責全市因工及因病、非因工負傷職工的傷殘鑒定工作。
8、市職業技能鑒定指導中心
負責管理全市職業技能鑒定機構，組織實施各類職業（工種）職業技能鑒定工作。
9、市勞動爭議仲裁院
負責全市勞動爭議案件的仲裁工作；指導企業、基層進行勞動爭議調解；參與因勞動爭議案件引起的群體性、突發性事件的處理。
10.市人才交流服務中心及其主要職能
負責運用市場機制，開發人才資源，調劑人才餘缺，優化人才結構，促進人才合理流動，推進人才資源市場化配置；負責開展人才招聘、人才引進、人才推薦、畢業生就業、人事代理、人才租賃與派遣、人才研究與培養、人才評價、人事咨詢等服務；負責承擔市企業經營管理人才市場和市人才研究會秘書處的具體工作。市人才交流服務中心下設市場部(畢業生就業指導部、人才培訓學校)、人事代理部(人力資源事務所)、綜合部 (人才研究會秘書處)和財務部四個部門。
11.市人事考試中心及其主要職能
負責開展人才測評與社會化考試服務等工作；建立和管理人事考試試題庫，負責人事考試命題的組織工作；承擔全市專業技術資格考試和執（職）業資格考試以及全市職稱（公務員）外語和計算機應用能力考試（考核）的考務組織工作；承擔全市國家公務員錄用考試和事業單位招聘人員考試的考務組織工作；承擔全市機關、事業單位工人技術等級考核的具體實施工作。人事考試中心內設考務科、綜合科兩個科室。