社會與法攻心計三
1. 電視劇宮心計裡面的計謀列舉說幾個（關於攻心方面的）
「奸」法一：瘋狂報復姚金鈴(楊怡飾)對欺壓過她的四司統領施以鉤舌筋、挖眼、斬手腳等酷刑，手法兇殘。劉三好卻以德報怨，力保四人。「奸」法二：扼殺「龍種」當萬貴妃有了身孕時，同為貴妃的金鈴表面對其恭敬，實際為保自己在宮中地位，不惜一切手段暗下毒葯，慢殺「龍種」，最後還把萬貴妃推下樓梯並狠踩其肚，實在冷血殘忍！「奸」法三：殺人滅口滅絕人性的金鈴是典型的「過橋抽板」陰險人物，哪個人有利她就利用，利用完礙眼礙事就幹掉他，毫不留情。她殺掉曾助她一臂之力的司設(惠英紅);在爭權中與「挾天子以令諸侯」的大太監馬元贄(李國麟)狼狽為奸，後怕惡行曝光，金鈴將馬也殺死以滅口。「奸」法四：污衊好友皇帝暗戀劉三好，心存妒忌的金鈴於是污衊昔日的好姐妹劉三好和棋博士高顯揚有姦情。太後遇害，她又嫁禍給劉三好，稱其是兇手。
2. 用自己的話概括一下《三國演義》中攻心計的故事
七擒孟獲講的是三國時，諸葛亮出兵南方，將當地酋長孟獲捉住七次，放了七次，使他真正服輸，不再為敵。比喻運用策略，使對方心服。 諸葛亮的心意在北方，又知道南人叛亂問題嚴重，便用馬謖提出的「攻心為上，攻城為下，心戰為上，兵戰為下」的策略，要孟獲心服口服。因此便笑著將他放走再戰。諸葛亮對孟獲七擒七縱後，仍要繼續放他走。孟獲及其他土著首領終於對諸葛亮徹底信服了，不肯離去，孟獲說：「公，天威也，南人不復反矣。（您代表著天上的神威，南中人不會再反叛了。）」於是帶領蜀漢大軍到滇池，與諸葛亮盟誓，蜀軍成功平定南中。孟獲後來遷為御史中丞。蜀軍歸還後，因諸葛亮一反兩漢以來委官統治、遣兵屯守的慣例，採取「不留兵，不運糧」，重用地方勢力，保障他們的利益的政策，任用馬忠、呂凱等人採取懷柔政策治理南方，大量起用當地少數族的上層分子，此後南中再沒有發生過大規模叛亂。
3. 攻心計的詞語解釋
攻心： 從心理上、精神上分析對方， 從而瓦解對方的敵意防備，使對方對自己放鬆警惕。
計：計謀、方法
攻心計：從心理上、精神上分析對方， 從而瓦解對方，達到目的的一種重要的心理戰術。
4. 什麼是職場攻心計
若不是沒有退路，我早就狼狽退出，就沒有後來的戰斗，就沒有後來的升職加薪。我時常想，我們之所以太弱，就是因為選擇太多，沒有選擇時，不得不強大！
又是一年畢業時，看著一大波95後的應屆生湧入職場，有昂揚的鬥志，有激動的熱血，也有惴惴不安的迷茫。而我們這些「老臘肉」，除了感嘆時光飛逝，也在招聘、面試、帶教新人的各種啼笑皆非的場景里看到自己剛畢業的影子。回想畢業六年，寫下這篇《職場攻心計》，希望能給觀眾在職業規劃、職場生存規則、管理上司上有一點點借鑒。文有點長，請君慢慢看。
不要再抱怨職場有多難，那隻是能力不夠，也許是專業能力，也許是情商軟能力。
七、總結
總結這份工作的三年，從天天入職到建立培訓體系，從雜事一籮筐到專精於培訓，從年薪五萬到年薪九
萬（不要吐槽低，三千入職的，沒辦法，起薪低），我將這段職場經驗總結為三點：
融入：主動投入，專業專注，解決問題而不是提出問題！
2.需求：找到關鍵人的需求，找到企業利益的需求，盡我所能的滿足需求！
3.信任：尊重領導、尊重公司的決策；先信任領導跟公司，他們才會信任我們；信任是升職加薪的前提！
5. 攻心計是不是三十六計
美人計就是攻心計的一種，而美人計是三十六計中的一計。
6. 攻心計提出的原因
讓自己變得強大。
總結這份工作的三年，從天天入職到建立培訓體系，從雜事一籮筐到專精於培訓，從年薪五萬到年薪九萬（不要吐槽低，三千入職的，沒辦法，起薪低），我將這段職場經驗總結為三點：融入：主動投入，專業專注，解決問題而不是提出問題。2需求：找到關鍵人的需求，找到企業利益的需求，盡我所能的滿足需求。3信任：尊重領導、尊重公司的決策，先信任領導跟公司，他們才會信任我們，信任是升職加薪的前提。
7. 誰有蘭陵笑笑生《攻心計》TXT全文加番外 啊 發我 [email protected]
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請問解決親的問題了嗎？
如果解決了
分不在多，採納就行 O(∩_∩)O~
8. 靚聲參與演出CCTV2社會與法頻道《普法欄目劇》,有何值得期待的地方
《普法欄目劇》是一場老少皆宜的普法節目，劇情非常的吸引人，而且裡面的演員雖然不是專業演員，但是演技還不錯，不僅僅能夠吸引觀眾觀看，還能夠讓觀眾看劇的同時學到法律，是一檔非常好的節目。
很多小的事情不解決，或者過激解決，都會釀成不可原諒的後果，給很多人一些警示。讓大家遵紀守法、在平時和家人、鄰居相處的過程中也要和氣生財。