勞動合同法題庫
① 32勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()
答案為:4、未依法為勞動者繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
② 電大勞動法考試試題及答案
一、單項選擇題{每小題1分,共lo分。在每小題的四個備選答案中,選出一個正確的答案,請將正確答案的序號填在括弧內)
1.在勞動關系中,勞動者提供()。D.勞動能力
2.下列社會關系中,屬於勞動法調整的勞動關系是()。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是()。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度(). B.勞動標准法
5.在我國,就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地()C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,應按以下方式處理()。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有()。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定,未婚職工探望父母的探親假時間為每年()。C.20天
9.《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為()。D.24個月
lo.根據有關規定,勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任()。B.工會代表
二、多項選擇題(每小題2分,共20分,在每小題的五個備選答案中,選出二個以上的正確答案,並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分)
1.國際勞工組織的組織機構主要有(ABD)。A.國際勞工大會B,理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括(.ABCE)。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是(ABCDE)。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述,正確的是(AB)。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內,勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有(ABCD)。
A.勞動者本人最低生活費用B,勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定,女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括(ACE)。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動,不視作童工(AB)。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定,處罰的種類具體包括(ABC)。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁(或刑事處罰)
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求,目前養老保險基金的投資渠道主要包括(BCDE)。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定,下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是(ABE).
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分,共20分)
1.勞動就業權,是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工,是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因,已經離開本人的生產或工作崗位,並已不在本單位從事其他任何工作,在社會上沒有再就業,但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼,是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵,是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間,是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險,是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後,在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。
四、簡答題(每小題8分,共16分)
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵:(1)勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。(3分)
(2>勞動法上的勞動是有償性勞動,它區別亍無償的義務性勞動。(2分)
(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關系,或勞雇關系的勞動;區別於單個的家務勞動。(3分)
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
(1)職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。(2分)在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中,勞動者的生命權是最首要的權利,通過安全技術規程,督促企業不斷改善勞動條件,嚴格科學管理,使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作,以防止和最大限度地減少事故的發生,實現保護勞動者生命安全的目的。(2分)
(2)職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。(2分)
(3)職業安全法律保障具有突出的技術性特點。(2分)
五、論述題(14分)
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點:
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。(1分)社會保險,是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者,提供一定物質補償和幫助,以維持其基本生活水平的社會保障制度。(2分)社會救濟也稱社會救助,是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員,提供物質幫助,口使其維持最低生活水平的社會保障制度。(2分)社會福利,是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上,通過發屜福利事業,興建公共福利設施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。(2分)優撫安置又稱為社會優撫,是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。(2分)
社會保險屬於社會保障的范疇,它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。(3分)由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者,一般情況下,通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障,因此,社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。(2分)
六、案例分析題(20分)
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後,化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資,之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資,化工廠均以效益不好為由予以搪塞,同時卻經常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時,如果有工人不願加班,就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產,化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施,致使許多工人患上了職業病,工人上醫院就診時發現,化工廠並未按照合同上的承諾,為其繳納社會保險費。
為此,工人們組織起來,推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,被化工廠得知後,派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析:
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利,請一一列舉。
答題要點:
化工廠的行為侵害了工人的下列權利:
1.獲得勞動報酬的權利。(2分)包括報酬請求權和報酬支配權。(1分)根據勞動法的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
(1分)
2.獲得休息休假的權利。(2分)休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時,每周40小時的工作時間制度,同時規定了休息休假制度,對於延長工作時間的,要求必須出於勞動者自願,並做出了相應的限制規定。(2分)
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。(2分)勞動法規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(2分)
4.享受社會保險和福利的權利。(2分)用人單位應當技照合同的約定,為勞動者繳納社會保險費,保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。(2分)
5.提請勞動爭議處理的權利。(2分)勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利,明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。(2分)
③ 常見的勞動法知識點
作者:付英(版權所有,請勿轉貼,內容來源葵花高階教程《商法與經濟法》)
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④ 關於新《勞動法》的有關問題,急!
用人單位可解除勞動合同的情形:
(1)協商一致解除勞動合同。需支付經濟補償金。
(2)過失性辭退,無需支付經濟補償
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(3)非過失辭退,需提前30天或支付代通知金。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(4)裁員
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
故,根據你所述情況,不要主動辭職,如果用人單位違法解除勞動合同,根據勞動合同法規定:用人單位違法解除勞動合同的,如果勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金,賠償金的標准為經濟補償金的2倍。
補充:只拿賠償金
⑤ 勞動合同法
王某不願意調崗,超過5日不到位,依舊在市區的工作場所辦公,屬於不按用人單位工作調動到崗,拒不到崗的可以根據公司的有關規定來進行處理,由規定明確該行為屬於曠工的,可以按曠工處理。勞動者不願意到崗的可以和單位協商一致後解除勞動關系。用人單位支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同參考勞動合同法:
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.王某在接到通知後的第3天,沒有辦理變更手續,直接到郊區的新崗位工作,工作1周後,王某後悔了,又跑回市區工作,應該已經屬於接受了單位的調崗決定。事實接受用人單位的通知和合同變更內容。勞動者不接受可以和單位協商一致後解除勞動關系。
⑥ 勞動合同法問題
用人單位和勞動者存在勞動合同問題,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
⑦ 勞動法,懂的請進回答好再加分
1、2006年前的社保:因為時間太長,估計很難通過勞動仲裁維權了,因為已經早超過了勞動仲裁的時限(08年前提起勞動仲裁的時限是60天;08年後是一年):如果你手裡有證據證明你是2003年進廠的,可以和廠方協商補償給你個人,協商不居時,向當地社保機構投訴試試吧,看社會保機構是否能要求廠方為你補繳,但社保機構要求補繳的一般不會支付給你個人、而是補繳進你的社保賬戶。
2、關於休息時間和加班:
(1)按《勞動法》的規定,每周至少要保證休息一天,超出時間應是加班;每天工作8小時、每周不超過44小時,超出部分也屬加班,你可以索要加班費。
(2)加班費的標准:平時加班,應支付150%的工資;周末休息日加班,能倒休的倒休,不能倒休的應給200%工資;國家法定節假日加班,應給300%工資,不管是否給倒休都要給。
(3)關鍵是:想通過勞動仲裁或起訴拿到以上加費:需要你有證據證明確實是加班了。有證據時,也可以先不通過勞動仲裁解決,可以先和廠方協商,協商不成時向勞動時監察大隊投訴,勞動監察解決不了時再通過仲裁解決,因為仲裁解決時間很長,最少也要1、2個月。
附:相關依據
(1)《勞動法》第三十六條:「 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
(2)第三十八條 :「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
(3)第四十四條:「 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
3、關於年休假:沒有休息的,可以索要300%的工資。
附:
(1)《職工帶薪年休假條例》第三條 :職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2)第五條第三款: 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、關於年終考核的200元:如果你沒有做到年底,不給這項錢應當是合理的。
5、「交了社保是否好有補償金拿」:公司為你交了社保,你離職後如果還在同一省份內就來,可以將你的社保轉移到新單位;如果是離開同一統籌地區、不能轉社保的,可以要求取出個人繳納的部分。
6、「我可以得到哪些補償?」:可以要求的有:
(1)補交社保;
(2)補齊加班費、拖欠加班費50_100%的賠償;
(3)有證據證明拖欠加班費的,你主動辭職也可以索要解除合同的經濟補償金:你工作滿一年索要一個月工資。
7、「合同只在2006.12月份簽過一次是2年合同公司不過我都被公司拿走拿走,後來就沒有簽,請問算續簽嗎」:
(1)不算,續簽仍然應有你簽字。
(2)如果2006年的合同只是2年、2008年合同到期後沒有找你續簽的,還可以沒有簽合同為由索要11個月的雙倍工資。
8、「有登記表。還有工資單,還有我領配件有倉庫管理員簽字日期可以嗎?」:可以證明有事實勞動關系了。
⑧ 來個懂法律的
來個懂《勞動法》和《勞動合同法》的「水6元」提醒你,勞動者向公司遞交辭職信後還要依法辦理辭職手續才能合理離開。
勞動者依法辭職的程序及方法如下:
勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職信〔切記:要求公司在自己的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」簽上姓名和日期〕,不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有權要求公司辦理辭職的相關手續,公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條),否則公司就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。