合同法開具

1. 合同法規定貨到付款的合同，發票什麼時候開

根據合同約定開具和交付；沒有約定的，應與貨物一同裝箱或確認收款後開具並交付。
根據法律有關規定，填開發票的單位和個人必須在發生經營業務確認營業收入時開具發票。未發生經營業務一律不準開具發票。貨到付款經營業務，有發票開具、交付合同約定的，應按合同約定。沒有合同約定的，一般應與貨物一同裝箱。大宗業務也可以在收到貨款後，及時開具並交付付款人。發票開具、交付不及時，造成收貨人（付款人）損失的，要承擔賠償責任。

附錄1、《中華人民共和國稅收徵收管理法》（節選）
第二十一條稅務機關是發票的主管機關，負責發票印製、領購、開具、取得、保管、繳銷的管理和監督。
單位、個人在購銷商品、提供或者接受經營服務以及從事其他經營活動中，應當按照規定開具、使用、取得發票。
發票的管理辦法由國務院規定。

附錄2、《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》（節選）
第二十六條 填開發票的單位和個人必須在發生經營業務確認營業收入時開具發票。未發生經營業務一律不準開具發票。

附錄3、《中華人民共和國合同法》（節選）
第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

附錄4、《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律的解釋》（節選）
第一條 當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。
對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。
第七條 合同法第一百三十六條規定的「提取標的物單證以外的有關單證和資料」，主要應當包括保險單、保修單、普通發票、增值稅專用發票、產品合格證、質量保證書、質量鑒定書、品質檢驗證書、產品進出口檢疫書、原產地證明書、使用說明書、裝箱單等。
第八條 出賣人僅以增值稅專用發票及稅款抵扣資料證明其已履行交付標的物義務，買受人不認可的，出賣人應當提供其他證據證明交付標的物的事實。
合同約定或者當事人之間習慣以普通發票作為付款憑證，買受人以普通發票證明已經履行付款義務的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。

2. 交付發票是稅法上的義務還是合同法上的義務

交付發票既是當事人公法（稅法）上的義務，也是當事人私法上的法定義務，二者回並不相互矛盾。因答此，關於是否交付發票，即使合同沒有明確約定，一方當事人也有權向人民法院起訴要求對方當事人交付發票。
關於發票問題，首先合同有約定從約定，沒有約定的話，許多問題也早已有定論，如：
（1）不開發票不能作為拒絕付款的抗辯理由；
（2）拒不開具發票導致對方當事人經濟損失的，可以起訴要求賠償損失。
當然，也有部分問題至今爭議頗大，如在合同中未約定交付發票事宜，在收款方拒絕交付發票的情況下，那麼付款方能否向人民法院起訴請求判令收款方交付發票。

3. 依據《合同法》38條解除勞動合同，單位不出具證明怎麼領失業金呢

如果單位不給你出具證明是不可以領的，必須要單位出示你被辭退了，而不是自動離職了，如果是自動離職也不能領取，只能是單位辭退了，而且還要提供勞動合同書和購買保險的證據了，還要單位簽字蓋章之後才能到社保部門去辦理了，如果手續不全也是領不了的，所以辦這個還是有點麻煩的了，主要是單位那邊的手續了，弄好了就簡單多了。

4. 解除勞動合同證明是必開還是依申請才開

單位必須為員工開具解除勞動關系的證明。如果無法交由員工，在員工需要索取時再開具也是可以行的。

依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5. 關於租賃合同法條文

見 http://www.nmsti.com/html/fwzhw/pklicy/pklicy8.htm
《中華人民共和國合同法》專——租屬賃合同

6. 勞動合同法對用人單位出具解約函的規定

1、《勞動合同法》第五十條和八十九條規定，無論是那種方式解除勞動合同，用人單位都應當在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位不出具解除勞動關系證明，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令出具。

7. 合同法如何約定甲乙方付款方式，乙方可以委託丙方開具發票給甲方嗎

依據法律規定不可以。
發票是指在購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證。根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第二十二條規定不得代開發票。
第二十二條 開具發票應當按照規定的時限、順序、欄目，全部聯次一次性如實開具，並加蓋發票專用章。
任何單位和個人不得有下列虛開發票行為：
（一）為他人、為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；
（二）讓他人為自己開具與實際經營業務情況不符的發票；
（三）介紹他人開具與實際經營業務情況不符的發票。

8. 合同法中合同訂立的程序有哪些

合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發盤、出盤、發價或報價等。根據《專合同法》第14條規屬定，「要約是希望和他人訂立合同的意思表示」。要約就是一方發出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據我國《合同法》第21條的規定：「承諾是受要約人同意要約的意思表示。」要約經受要約人承諾，表明當事人之間達成協議，合同即宣告成立。

9. 合同法對於貨交了一半是否能開一半的發票有無規定

這種情況沒有明確的規定，但一般繳費不管是交多少費都會出具一個交費的證明，也就是所謂的發票有手寫的或者是機打的，看哪一種更符合規定。

10. 解除或者終止勞動合同的證明怎麼開

解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經開具過了,勞動者只能和用人單位協商補開一個。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。