勞動合同法題目
① 勞動合同法 案例分析題
訂立的合同中有違復反勞動製法的條款，這部分條款無效，且不影響其他合法條款。違法的條款以及情形包括
1.性別歧視，不願招收女教師，除了少數特殊崗位外，無論男女都應該享受同樣的勞動權。
2.勞動合同中規定的如果懷孕則解除勞動合同的條款無效。
3.崗位調整是跨類別調整，如果校方拿不出勞動者同意調整的證據，此項調整也屬於無效，需調整為原崗位，且補發期間減少的40%工資。
4.校方違法解除勞動合同，應付給勞動者違法解除勞動合同賠償金，金額應該為2.5到3個月工資，具體數額要看她入職是2年多一點還是超過2年半。
綜上所述，校方訂立的勞動合同有違反勞動法的部分，仲裁不予以支持，校方應該補發懷孕和後來調崗期間的工資，並要求調整回原來的崗位，如經協調無效，校方執意解除勞動合同，則還應賠償2.5到3個月的工資。
② 勞動合同法 試題
1、試用期違反規定。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個版月以上不滿一年的，試用權期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」
2、收取抵押金錯誤。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
3、辭退錯誤。
試用期內不符合錄用條件必須有相關證明。「表現不理想」這種寬泛說明根本不能作為證明。
如果單位證明楊小姐不能勝任工作(有崗位標准及考核結果等證明)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。以此作為理由解除勞動關系，應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
③ 哪位高手快來幫我解答這個關於勞動合同法的題目
就是像這位仁兄說的，李某的性別是關鍵，假設李某為女性，在生育後，根據勞動法第62條：女職工生育享受不少於90天的產假。同時勞動合同法第42條（第四款）規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：。。。。。第四款--女職工在孕期、產期、哺乳期的。除非是屬於嚴重違反公司規章制度，且給公司造成重大損失的情況下公司才能解除勞動合同。因此李某的勞動合同應順延至李某的產期結束。這樣回答你：
第一：李某的工資里包含了公司應承擔的社會保險費用，說明公司是未為李某繳納社會保險費用，而是折算成工資發給李某，這是一種不合法的行為，因此可以判定這樣的合同條款屬於無效條款。用人單位為員工購買社保是屬於法定的義務，同時個人與單位簽訂的不購買社保的協議是屬於違反勞動法律的條款，因此是無效的。
第二：公司在李某生育期間按勞動合同期限終止勞動時間是屬於不合法的行為。勞動法明文規定女性三期的保護政策。因此這個行為是公司的違規行為。
第三：若李某同意終止勞動合同，公司應當支付李某經濟補償金，具體補償方法按協商解除勞動合同來處理。補償標准按照勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。李某已經工作了3年，應當補償3個月的工資。
若李某是男的就解除勞動合同就是合法的了。不用支付經濟補償金，但是未購買社保則簽訂合同是不合理的。
哥哥你看沒有啊，看了以後絕對可以就選擇最佳答案撒。
④ 勞動合同法律制度的選擇題
選C非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人不得約定試
用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單
位不向勞動者支付經濟補償。
⑤ 關於勞動合同法的多項選擇題
A試用期不得超過2個月
C試用期的工資不得低於1000元
A試用期不得超過2個月（法律規定簽訂內了1年的勞動合同試用期最容多是2個月）
B試用期的工資不得低於960元（試用期工資不得低於當地最低工資標准）
C試用期的工資不得低於1000元（准確）
D試用期不包含在勞動合同期限內（不符合規定）
依據：
我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
⑥ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
⑦ 勞動合同法 相關題目
如果是工作到2009年11月就不能解僱了，因為已經視同簽署了無固定期限合同了，員工只要不違反勞動合同法的規定，就不能解僱
如果是2008年11月，那麼就是支付6個月的雙倍工資，已經2個月工資的經濟陪產假
⑧ 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
⑨ 關於《勞動合同法》的題目
不一定。
本單位的錄用條件是否對外明確公告不招收有刑事處分的勞動者？如果沒有明確告知，那麼就不存在馮某隱瞞的事實，因為馮某不需要向單位提供該信息。如果明確公告過這個要求，那麼馮某屬於隱瞞真實信息，單位可以依法解除和馮某的勞動關系。
⑩ 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。