合同法易變性
1. 合同法主要調整哪些關系
你好。合同法第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。希望能幫助到你望採納
2. 合同法規定新合同取代舊合同的嗎
主要看雙方之間關於合同的約定。雙方約定新合同是否取代舊合同。在雙方約定不明或沒有約定的時候才適用合同法。
3. 如何理解《合同法解釋》規定的情勢變更 作者：許延斌 時間：2016-04
您好，《合同法解釋(二)》第二十六條規定：合同成立以後客觀情況發生了當事人在訂版立合權同時無法預見的，非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人明顯不公平或者不能實現合同目的的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據公平原則，並結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。
情勢變更，指合同有效成立後，履行完畢前，合同賴以訂立的客觀情勢發生了當事人訂立合同時不可預見的異常變動，導致合同的基礎動搖或喪失，若繼續維持合同原有效力有悖於誠實信用，將導致顯失公平的後果時，則應允許變更合同內容或者解除合同的制度。
情勢變更的適用條件：
1.須有不屬於不可抗力或者商業風險的情勢異常變動的事實。主要包括等價關系的嚴重破壞(如嚴重的通貨膨脹，原材料價格的大幅上漲)和合同目的不達(如政府經濟政策的調整)兩種類型;
2.情勢變更須發生在合同成立後履行完畢前。
3.情勢變更的發生不可歸責於當事人。
4.情勢變更是當事人於締約時所不可預見的。
5.情勢變更使繼續履行原合同將顯失公平。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
4. 《合同法》中問題1、簡述可撤銷、可變更合同的類型。問題2、簡述不安抗辯權的行使條件。
一、可變更、可撤銷的合同是基於法定原因，當事人有權訴請法院或仲裁機構予以變更、撤銷的合同。
可變更、可撤銷的合同的種類有：①因重大誤解訂立的合同；②訂立合同時顯失公平的；③一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷。
對於可變更、可撤銷的合同，當人有權訴請法院或仲裁機構予以變更、撤銷，當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
撤銷權是撤銷權人依其單方的意思表示使合同效溯及既往的消滅的利權。因撤銷原因不同，撤銷權人也不同。重大誤解中，誤解人是撤銷權人；顯失公平中，遭受明顯不公的人是撤銷權人；欺詐、脅迫中，受欺詐、受脅迫的人是撤銷權人。撤銷權是訴權，只能通過法院或者仲裁機構行使。
撤銷權的消滅：①具有撤銷權的當事人自知道或者慶當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；②具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
二、不安抗辯權的行使條件如下：
（一）因同一雙務合同互負債務，且兩債務間具有對價關系。
（二）主張不安抗辯權的一方應當先履行債務，且其債務已屆清償期。如果履行期未屆至，先履行方只能暫時停止履行的准備，無從停止履行。不安抗辯權適用的雙務合同屬於異時履行。異時履行是指
雙方履行存在的時間順序，即一方先履行，另一方後履行。
（三）先履行方有確切證據證明後履行方履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現實危險。它包括三個要素：
1．後履行方喪失或可能喪失履行能力。根據我國合同法的規定，後履行方喪失或可能喪失履行能力的原因有：①財產顯形減少。包括經營狀況惡化、轉移財產、抽逃資金以逃避債務；②喪失商業信譽；③提供勞務或完成工作的合同中，債務人喪失勞動能力；④給付特定物的債務中，該特定物喪失。
2．後履行方喪失或可能喪失履行能力發生於合同成立之後。
3．先履行方對事實負有舉證責任。先履行方主張不安抗辯權，必須有對方喪失或可能喪失履行債務能力的確切證據，而不能憑自己的主觀猜測。否則，將會因擅自中止合同履行而承擔違約責任，從而使自己處於極為不利的地位。
5. 如何做好企業職工思想政治工作
越秀供水管理所的領導班子重視傾聽與溝通，尤其關注年輕員工的成長。通過方方面面了解職工情況，重視職工培養。
（一）廣開渠道，傾聽心聲 1.主題座談，了解動態
通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。例如去年下半年就崗位廉潔防範方面特別召集一班年輕人進行「崗位風險大家
談」，以局外人的角度查找區所廉潔風險大的崗位，並徵集了不少金石良言；例如今年5月份召開了以營業工段年輕職工為主體的 「營造快樂的工作氛圍」的專題座談，分享快樂工作的經驗，使營抄工作打破悶局；又例如建黨90周年前夕，邀請入黨積極分子以及工作積極分子以「唱支山歌給黨聽」為題徵集大家對建黨90周年以來的體會和對支部建設工作的建議。
2.深入基層，聆聽意見
支部書記和工會主席不定期地深入一線班組與年輕人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，並適時作出幫助和指引，對年輕職工的建議和做法亦表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。
3.形式創新，互動交流
隨著科技的發展，網路成為了互動交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起單位的微博，適時發布區所的工作動態、活動情況等，由於訊息的及時性和知識的豐富性，所以自2010年開通以來一直深受年輕人的歡迎，也逐漸成為了越秀所一個重要的宣傳陣地。此外，支部還設立了電子郵箱方便與職工的交流、溝通。可以說，單位的大門是隨時向職工敞開的，無論是批評的意見還是贊揚的意見，只要想說就可透過很多的渠道發表意見。
要做好年輕職工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。
（二）注重能力，銳意提拔
越秀供水管理所的新任領導班子總體比較年輕，對年輕人的能力培養和提拔也相當重視。
首先，為新入職的職工提供多方位的培訓，從業務知識到服務技巧都開展相關的職業培訓，並定期組織工作經驗交流會，發揚 「以老帶新」、「傳幫帶」的優良傳統，幫助年輕人從學校向單位逐漸過渡。
此外，注重工作實踐，敢於交重任、善於提拔。在不少工段、班組中，能力強的年輕人漸露頭角，被提拔為副組長的比比皆是。也正是這班青春活力的得力干將，發揮「勇於創新，樂於探索」的精神，迎接了不少挑戰，攻下了許多難關。例如近期支部對年輕黨員劉卓雄復查工作事跡以及復查員之間「展翅」互助行動的宣傳報道，在青年職工中引起強烈的反應，起到良好的工作效應，帶動起其他職工的工作積極性。透過劉卓雄的例子，向大家傳遞了年輕人只要「敢想、會
干」就能「闖出自己的一片天」的重要信息，鼓勵年輕人不斷努力，勇於開拓，在本職崗位上發光發熱。
知人善用，為年輕人搭建一個良好的展示平台；「三服」——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年輕人的想法，才能增強年輕人的工作自信心，進而壯大團隊的凝聚力和處理危機能力。
（三）營造氛圍，倡導上進
正如一位新到復查組工作的年輕人說的那樣「（班組中）每個人一有時間都坐在電腦面前（查欠費資料），而我自己坐在那裡什麼都沒做，就這樣很自然慢慢地有一個氛圍——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了這樣一個氣氛。」可想而知，一個良好的工作氛圍對職工的思想狀態有著多麼重要的影響。如果一個人每天上班都愁眉苦臉的，做事拖拉、推諉，他的這種消極情緒就往往也影響著身邊與他共事的人；相反，大家積極樂觀，互助友愛，勇於承擔的，就形成一個快樂工作氛圍，人人在這個集體中工作都會充滿力量，如虎添翼。越秀所的領導善於開展各項有益身心的活動，極力為職工營造愉快的工作氛圍。有一群年輕人每周踢踢足球，舒緩一下壓力；有一隊中青年熱衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜歡k歌，活躍一下氣氛。工作的同時，也強調個性的發展、情操的培養，使年輕人們在不同的領域上發揮所長。
積極向上的氛圍為年輕人提供了一個良好的發展空間，對年輕人的思想觀、價值觀的正確樹立有著舉足輕重的影響。氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。就好像汪洋書記所說的「做蛋糕、分蛋糕」一樣，大家用足材料將這個「蛋糕」做大了（營造了良好的工作氛圍），才會分得更多（在愉快工作中獲得更多），分得更多，幸福感（生活的滿足感）才會更大。
二、對國有企業年輕職工思想政治工作的意見與建議
國有企業有著其獨特的特點，在執行力方面略顯保守和沉穩，而剛剛踏出校門邁進企業的年輕人往往有著「初生牛犢不怕虎」的特性，如何讓年輕人更好更快地融入國企，適應國企的企業文化是一項任重而道遠的任務，如何做好年輕職工的思想政治工作，「用好年輕
人，管好年輕人」更是重中之重。除了上述所談到的一些經驗實踐外，下面也淺談一下加強和改善國企年輕職工思想工作的幾點意見。
（一）讓年輕人了解企業，了解自己
很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。使年輕人盡快融入企業是企業第一步應該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。企業要提供機會讓年輕人了解企業本身，從企業的聲譽、成長、環境、培訓乃至企業的人才觀、待遇等都應向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確「企業做些什麼，企業要我做什麼，我能為企業做什麼」，從而確立自己在企業中的位置。了解企業文化，為的就是更好的融入企業，適應企業的發展。可以說，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。
（二）正確處理與年輕職工之間的關系
年輕人作為企業的一個新團體，要他們融入這個集體，首先就要這個集體包容他們。有效溝通的18種方法中的「攻心法」提到「適度褒揚，順水推舟；設身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面」這64個字真是概括得精闢獨到。倘若企業上層領導在處理與年輕職工之間的關繫上能做到以上八大點，那麼這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩易控的。這八大點概括起來就是領導首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導他們順水推舟，更加賣力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應妄加批評，而應推心置腹，動之以情，講明利害關系。當雙方有意見分歧時，作為領導，切忌用權力去壓制，應敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設法縮短心理距離，說話留有餘地，讓雙方都有台階可下，保存顏面和個人自尊。
曾經有單位出現過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結果弄得大家心裡築起了「三八」線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。因此，老職工與年輕職工之間關系的理順
也是職工思想維穩工作中的重要一環。年輕人有年輕人的想法，他們的創造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規蹈矩，未能突破條條框框。其實，老職工可以將自己好的經驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態，而年輕人也應虛心學習，大膽提問及提出建議並徵求、尊重老職工的意見。這樣，老職工與年輕職工大家在同一屋檐下都可以你聽你的「篤篤撐」，我唱我的「r&b」(意指相安無事，和平共處)。
(三)了解真正需要,提供按」需」培訓
在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業只是通過簡單的為期一個月的「雜錦知識」培訓，之後被分配到各個單位後就馬上跟師傅外出工作，個把月後就上陣實操，但其實當時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應對用戶，如何溝通等都全靠自己的「造化」。所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關懷、按他們的需要提供就業培訓，減輕他們的工作思想負擔，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓時先徵求他們的意見（可以通過派發問卷調查徵集），然後找一些年輕業務骨幹提供培訓意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據徵集的意見准備材料，查找解決方法，形成講課資料並理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發現問題、解決問題，舉一反三，從中學到更多。工作上的困難得到解決，思想上的負擔也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。
（四）加強溝通理解，築好精神建設屏障
時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。例如現時年輕人當中流行微博，透過互聯網可以實現資訊共享，但與此同時，很多不好的風氣也隨之散播。年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什麼不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些
政策性的東西對外宣揚了出去，在網友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什麼都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什麼可以對外講，什麼不能講，要把握說的「度」，若不能對外說的，內部哪裡有傾吐的渠道。加強精神建設，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好「軟」建設。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規范、法律法規等創作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，築起精神建設的可靠屏障。
（五）強調個性發展，提供展現舞台
年輕人有理想有沖勁，敢於創新，善於開拓，國有企業大可提供一個偌大的舞台讓年輕人去體現自我價值。設置一些獎項，鼓勵他們對現有的生產環節進行發明、改造，多提合理化建議。充分發揮他們在校所學的專長，例如成立工余學習小組，讓英文專業的年青負責教前台詢問員日常工作用語，讓法律專業的後生向大家解讀《勞動
法》、《合同法》，讓給排水專業的小夥子示範水管維修操作等等，使他們不再感到「學無所用」，能發揮專長，同時也讓其他人通過學習成為工作上的「雜家」。此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現自我價值的平台。讓年輕人有明確的職業規劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。
國有企業年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特徵，需要企業的思想政治工作者做到「三不四多」。「三不」是不高高在上，不自以為是，不壓抑個性； 「四多」是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業的新力軍才能充分發揮強大的作用，帶領國企走新的發展道路，邁向新的台階！
6. 合同法全文
7. 哪些關系不適用於《合同法》
(1)政府依法維護經濟秩序的管理活動，屬於行政管理關系，不是民事關系，適用有關政府管理的法內律容，不適用合同法;
(2)法人、其他組織的內部管理關系，適用有關公司、企業的法律，也不適用合同法;
(3)婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，也不適用合同法。（4）不屬於平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議不適用合同法。
8. 合同法規范任意性特點的具體體現
一、任意性規范的類型區分
合同法作為民法的重要組成部分,是通過對特定類型的利益關系設置相應的協調規則,來實現其組織市場交易秩序的功能。在合同法所協調的各種類型的利益關系中,合同當事人之間的利益關系無疑處於核心地位。對合同當事人之間利益關系的調整,要嚴格貫徹和體現合同自由原則,即市場主體在市場交易中的利益安排,應當由市場主體自主地去決定。既然要貫徹和體現合同自由原則,那麼對合同當事人之間的利益關系進行法律的協調,最重要的法律規范的類型,自然就是任意性規范。任意性規范,即適用與否由當事人自行選擇的規范。（1）合同法上的任意性規范,即得通過合同當事人的約定排除其適用的法律規范。為貫徹合同自由原則,任意性規范在《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)中居於核心地位,《合同法》所確立的法律規則大多屬於任意性規范。（2）
任意性規范依據其發揮作用場合以及功能的不同,得區分為補充性的任意性規范和解釋性的任意性規范,其中居於核心地位的是補充性的任意性規范。所謂補充性的任意性規范,又稱補充性規范,是在當事人未就相關事項作出自主決定時,替代當事人自主決定的任意性規范,是當事人得經由特別約定而排除該項法律規范適用的規范。補充性的任意性規范,僅在當事人對其私人事務未作安排時,發揮替代性安排的職能。如《中華人民共和國民法通則》第72條第2款規定,除非法律另有規定或者當事人另有約定,按照合同或者其他合法方式取得財產的,財產所有權從財產交付時起轉移。可見,補充性的任意性規范首先允許合同當事人經由平等的協商對他們之間的利益關系做出安排,在當事人自己對自己的利益關系沒有做出安排,並且也沒有做出補充安排的時候,法律的規則才作為一種替代的安排方式,成為法官解決糾紛的裁判規范。所謂解釋性的任意性規范,是指目的在於詳細說明當事人所期待的和所表示的法律效果,以消除意思表示中不清楚或不精確內容的任意性規范。如《合同法》第62條第1項規定,合同當事人就質量要求約定不明確,依據《合同法》第61條的規定仍不能確定的,按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的,按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。（3）可見,兩種任意性規范的區分,正如韓忠謨先生所言:「關於任意法亦可細分為補充法、解釋法兩類;所謂補充法乃於當事人就某一法律關系意思有欠缺時由法律設立准則以補充當事人意思之所不備,反之,當事人就某一法律關系另有意思時則依其意思賦以法律效果,從而
排斥補充規定之適用,民法上之任意規定以屬此類者居多數。至於解釋規定乃於當事人意思不完全或不明確時用以釋明其意思,以便發生法律上之效果。」其中解釋性的任意性規定,在德國民法學者的著述中常被稱為實體解釋規則(Materiale Auslegungsregeln)（4）。當然,我國現行民事立法中,也有不少規定,一體發揮解釋性的任意性規范與補充性的任意性規范的功能。如《合同法》第141條第2款第1項規定,買賣合同當事人沒有約定交付地點或者約定不明確的,依照《合同法》第61條的規定仍不能確定的,標的物需要運輸的,出賣人應當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人。該規定同時包含了兩種類型的任意性規范。
無論補充性的任意性規范還是解釋性的任意性規范,都屬合同自由原則的產物,是落實合同自由原則諸多法律技術的重要組成部分。一般來講,以上兩類任意性規范共同發揮以下作用:第一,提示作用。任意性規范所包含的協調合同當事人利益關系的策略,可以為當事人的交易活動提供指引,以幫助交易者降低交易成本,做出最有利於自己的交易選擇。「交易者雖然只須依照其需求及能力,基本上即可透過協商折沖,作為互蒙其利的交易,但交易可能遭遇的典型風險何在,如何使其降低,這類規范就可能有一定的提示功能。」（5）因此當事人比照這些任意性規范,針對履約過程中發生的爭議,預見守約或違約的成本。（6）第二,鼓勵交易。補充性的任意性規范與解釋性的任意性規范分別從不同的途徑發揮鼓勵交易的作用。就補充性的任意性規范而言,其具有彌補當事人交易約定漏洞（7）的功能,因此實際上發揮了鼓勵交易的功能。在交易實踐中,一方面由於「當事人在從事日常生活中的普通行為時,往往不對這些行為進行詳細的規定,因為這樣做過於麻煩,也太花時間」;（8）另一方面由於交易活動的復雜性、專業性以及當事人判斷能力、預見能力的局限性,當事人在交易中常常不能詳盡、周全地約定其各自的權利、義務和責任。於此情形,民法的任意性規范就起到了漏洞補充的作用。當然,這種漏洞補充不能違背當事人的意思表示,「如果只能以違背(當事人)意思為代價才能填補合同漏洞,那麼,一般寧可接受合同具有缺漏的事實」。（9）我國《合同法》第62條關於合同約定不明時,應適用有關合同的質量、價金、報酬、履行地點、履行期限、履行方式及履行費用的漏洞補充規定即為適例。（10）就解釋性的任意性規范而言,因其具有避免合同行為不生效力的作用,也可發揮鼓勵交易的作用。拉倫茨教授就此論及,實體解釋規則即解釋性的任意性規范,並不涉及解釋的方法,而是規定在某些特定情形下,某種解釋結果為「發生疑問時」的正確結果。這些解釋規則向法官提出了下列要求:如果在具體情況下不能明白無誤地查明雙方當事人一致所指的或受領人所理解的意義以外的另一種意義,則應將法律規定的解釋結果視為表示的關鍵內容。這些解釋規則有時不僅可以使舉證責任發生轉移,它們的主要功能在於:如當事人對表示所指的意義理解不同,而且沒有哪種意義可以毫無疑問地被確認為在考慮了受領人的理解可能性以後的關鍵意義,那麼該表示必須認定為無效;而實體解釋規則正可以避免使該表示無效.
9. 中華人民共和國合同法是一般法還是特別法
您好！《中華人民共和國合同法》相對於《中華人民共和共勞動合同法》，雙方屬於一內般法與特別法容；《中華人民共和國合同法》與《中華人民共和國民法通則》，雙方屬於特別法與一般法。參照物不同，其「一般法」、「特別法」的定位則相應調整。希望回答對您有幫助！
10. 合同法問題，急！！！
一個借款合同，一個擔保合同
擔保合同是從屬與借款合同的從合同
由於保證合同沒有約定保證的方式，應該推定物資公司承擔連帶保證責任。