上饒合同法

Ⅰ 我想投訴上饒晶科能源有限公司，我想辭職，公司領導不給，現在弄的我自動離職，公司又不給我錢了，

《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

Ⅱ 父親的欠債把房子過戶到兒子名下，會強制執行這套房產嗎

如果債務人向法院申請，可以強制執行。

根據我國《合同法》規定

第七十四條因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。

(2)上饒合同法擴展閱讀：

鄢某和余某家住上饒縣楓嶺頭鎮，是多年的好朋友。兩人邀上另外一名朋友楊明明(化名)共同出資，在浙江溫州經營一家箱包公司，鄢某持有該公司38.5%的股份，余某持有44.5%的股份，楊明明則持有17%的股份。

2011年年初，鄢某感覺自己的資金投入，與公司的回報收益並不成正比，他隨即向公司另外兩名股東提出自己想退股。經過召開股東大會，余某等兩名股東通過了鄢某退出股份的提議。

同年4月28日，鄢某與余某等股東共同簽訂了《股權轉讓協議書》，約定鄢某退股，由余某收購鄢某持有的38.5%股份，股權轉讓款為140萬元，雙方簽字後，余某立即向鄢某支付50萬元，其餘90萬元在一個月內付清，若逾期不付，則月利率1.5%付息。

然而，讓鄢某沒有想到的是，「雙方協議簽訂，余某支付50萬元後，並沒有按照合同約定，遲遲不支付剩下的90萬元股權轉讓款。」隨後的很長一段時間里，鄢某多次找到余某催款，對方總是以「沒錢」為由拒絕履行合同條款。

申請強制執行 名下無存款無房產

無奈之下，去年3月26日，鄢某一紙訴狀將余某推上被告席，訴至上饒縣法院，要求余某支付90萬元股權轉讓款及相應利息。該院審理案件後作出判決，支持了原告鄢某的訴訟請求。

法院判決生效後，余某並不主動履行生效法律文書所確定的義務。為了維護當事人的合法權益，不讓判決文書成為一張「白紙」，該院辦案法官隨即依法向被執行人余某發出執行通知書及財產申報通知書，告知拒不履行生效法律文書將承擔的法律後果。然而，余某仍然不履行支付義務。

辦案法官經過依法查詢，被執行人余某銀行賬戶上無任何存款。一段時間後，申請執行人鄢某向法院提供線索，稱余某不僅在楓嶺頭鎮有一套三層樓的房子，另外在上饒縣城核心地段還有一套150餘平方米的商品房。

執行法官了解此消息後，立即奔赴房管部門查封余某房產，讓人意想不到的是，發現該處房產已經易主，余某名下沒有任何房產。該院執行局經過召開案情分析會，認為家境殷實的余某，名下突然之間沒有任何存款和財產，余某存在轉移、隱匿財產的行為。

隨著調查深入，案情浮出水面。2014年6月，余某明知法院判決他應承擔90萬元責任，卻在2014年10月，通過無償贈與的形式將原有房產轉讓給妻姐劉乙。余某還故意虛構與妻姐存在50萬元債權債務關系，卻無證據證實。

執行法官認為，被執行人余某有能力履行卻不履行法定義務，轉移財產規避執行，情節嚴重，余某的行為涉嫌構成拒不履行判決裁定罪。

執行法官從法律、誠信、人情等方面對被執行人余某及其妻子、妻姐做思想工作，余某表示願意用該房子抵債。鄢某、余某、劉乙三方簽訂和解筆錄，余某用該房產抵90萬元及其利息的股權轉讓款，劉乙將積極協助辦理過戶手續。

鑒於被執行人余某已與鄢某達成和解協議並全部履行協議義務，該法院決定對余某不移送立案偵查。至此，一起執行案真正達到「案結事了」。

Ⅲ 發票金額小於購房合同的危害

地區：江西-上饒
如果合同簽訂的金額與付款金額不一致，需要區分幾種情況來處理：
1、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同一方未嚴格按照合同約定的簽訂金額付款，如果是付款金額少於簽訂金額，一般會構成違約。如果是付款金額多於簽訂金額，多出的部分屬於另一方的不當得利，應當予以返還。
2、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同雙方在履行過程中達成合意的調整。也就是說，在合同履行過程中，可能出現市場價格的變化，雙方進行溝通後達成共識，對合同簽訂金額進行了調整。那麼此時不一致實際是合同雙方共同對金額的調整，屬於合同內容的變更，不構成違約，不影響合同的正常履行。
3、合同簽訂金額與付款金額不一致，是合同一方根據合同的約定或政府定價自行調整付款金額的結果。也就是說，如果在合同約定中，賦予合同一方在市場價格變化等原因達到一定條件下，可以依事先約定的方法調整付款金額。比如合同約定，如果某交易所市場價格連續3天價格在10元以下的，合同一方可以將付款金額調整到10元。此時付款金額與簽訂金額不一致，實際是一方依合同約定授權調整金額的結果，符合合同約定，不構成違約，不影響合同的正常履行。
《中華人民共和國合同法》第六十三條
執行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內政府價格調整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執行價格下降時，按照新價格執行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執行價格下降時，按照原價格執行。
《中華人民共和國合同法》第七十七條
當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

Ⅳ 上饒勞動近期有關職稱評審情況的結果有嗎

用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 江西上饒晶科在試用期辭職要多久

遞交書面的辭職通知書，並注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式。
遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅵ 急！一個有關合同法的案例，請用合同法的知識解答（詳細敘述）

當事人之間形成的不是合同關系，而是好意施惠關系，方某應向李某承擔過錯侵權責回任。
好意施惠是答指當事人之間無意設定法律上的權利義務關系，而由當事人一方基於良好的道德風尚實施的使另一方受恩惠的關系。其目的不在於產生法律上的效果，只是一種道德上的好意使然，不需要經過委託，不產生強制執行力。
在受惠人的財產利益受損害時，只有當施惠人的行為被法院認定為是違反善良風俗，並且主觀上具備故意，才能構成侵權行為。而在受惠人的人身利益受到侵害時，可以類推適用無償委託關系中受託應盡與處理自己事務同樣注意的標准，施惠人需要對過失行為負責。

Ⅶ 上饒縣晶科能源廚房會不會欠工資

不清楚。
對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拓展相關知識：
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。

搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

Ⅷ 我的工資被上饒廣豐的老闆拖欠了兩個月,才幾千塊錢,他也不給我真是氣人,而

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。