合同法的調整范圍

Ⅰ 屬於我國《合同法》調整范圍的是指由( )產生的債權債務關系。

A
答案解析：《合同法》是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利、義務關系的法律規范，由雙方當事人協商一致產生的債權債務關系屬於《合同法》的調整范圍。

Ⅱ 合同法是怎麼調整范圍的

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《合同法》以過去的《經濟合同法》《涉外經濟合同法》《技術合同法》為基礎，以《民法通則》為指導，汲取了行政法規和司法解釋的規定，移植和借鑒了國外立法，彌補了過去三個合同法過於原則、過於簡單的缺陷，是一部關系公民、法人和其他組織切身利益，完善市場交易規則，有利於發展社會主義市場經濟的重要法律，也是一部統一的、較為完備的合同法。

我國合同法調整的是平等主體的公民（自然人）、法人、其他組織之間的民事權利義務關系。合同法的調整范圍須注意以下問題：

（1）合同法調整的是平等主體之間的債權債務關系，屬於民事關系。政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法；企業、單位內部的管理關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。

（2）合同是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法。但不能認為凡是涉及身份關系的合同都不受《合同法》的調整。有些人身權利本身具有財產屬性和競爭價值，如商譽、企業名稱、肖像等可以簽訂轉讓、許可合同，因此受《合同法》調整。此外，不能將人身關系與它所引起的財產關系相混淆，在婚姻、收養、監護關系中也存在與身份關系相聯系但又獨立的財產關系，仍然要適用《合同法》的一般規定，如分家析產協議、婚前財產協議、遺贈扶養協議、離婚財產分割協議等。

（3）合同法主要調整法人、其他經濟組織之間的經濟貿易關系，同時還包括自然人之間因買賣、租賃、借貸、贈與等產生的合同關系。這樣的調整范圍與以前三部合同法的調整范圍相比，有適當的擴大。

Ⅲ 不屬於《合同法》調整范圍的是( )。

B
答案解析：
[解析]
合同法中所稱的合同僅指財產關系方面的協議，即債權合同。離婚協議是涉及當事人身份關系的協議。

Ⅳ 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

Ⅳ 下列合同中屬於合同法調整范圍的合同是

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議和勞動合同等，不適用合同法

Ⅵ 工程合同法的調整范圍是什麼

一、 「自然人」，這就既包括中國人，也包括外國人和無國籍人。本條所稱「法人」，是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。本條所稱「其他組織」，是指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。
二、根據本條規定，可以從以下幾個方面理解合同法適用范圍：
1.適用范圍擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同;二是合同的種類，不僅是經濟合同、技術合同，而且包括所有當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
但這里所說的民事權利義務關系，主要是指財產關系，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法。
2.合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，屬於民事法律關系。
不屬於民事法律關系的其他活動，不適用合同法，主要有以下兩種：
①政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關系，適用合同法;而財政撥款、徵用、征購等，是政府行使行政管理職權，屬於行政關系，適用有關行政法，不適用合同法。
②企業、單位內部的管理關系，是管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關系，適用合同法;而工廠車間內的生產責任制，是企業的一種管理措施，不適用合同法。
3.關於政府機關參與的合同，應當區別不同情況分別處理。
①政府機關作為平等的主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬於一般的合同關系，適用合同法。
②屬於行政管理關系的協議，如有關綜合治理、計劃生育、環境保護等協議，這些是行政管理關系，不是民事合同，不適用合同法。
③政府的采購活動。對政府的采購行為應加以規范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業等。但這種規范，僅是對政府的采購行為加以約束，並不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。
④關於指令性任務或國家訂貨任務問題。國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關企業、事業單位之間應當依照有關法律、行政法規的權利和義務訂立合同。

Ⅶ 哪些合同不屬於合同法的調整范圍

你好，有以下幾點
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，專推行合同政策，依法與屬相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼承法上的合同。根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。這些合同主要有：婚姻法上關於結婚的規定（《婚姻法》第4條）、關於離婚的規定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他類合同。

Ⅷ 勞動法是否在《合同法》的調整范圍內為什麼

勞動法和合同法是兩部區別很大的法律，位階相同，不存在互相調整的關系，您想問的是不是勞動合同法是否在合同法的調整范圍內？勞動合同是一種很特殊的合同，雖然勞動合同也適用普通民事合同的誠信、公平等原則，但他們還是有很大區別的。 1、法律屬性不同。前者為社會法，更多體現出國家對勞動關系的公權力干預，當事人的意思自治和合同自由受到一定的限制；後者為市民法（私法），以意思自治和合同自由為原則，國家一般不進行干預。 2、合同條款與法律規定的關系不同。前者的適用原則是法定優先——有法律規定的適用法律規定，無法律規定的適用勞動合同約定；後者是約定優先——合同有約定的適用合同約定，無約定的才適用法律規定。 3、解除權的種類不同。前者的解除只有法定解除沒有約定解除；後者二者兼備。 4、判斷合同是否有效的標准不同。前者的范圍大，後者的范圍小。前者除違反法律、行政法規的強制性規定無效外，將欺詐，脅迫，免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形都規定為合同無效；後者「免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形」是條款無效而不是合同本身無效；其他情形是可撤銷合同。 5、違約金的約定不同。前者是法定違約金，違約金的類型和金額都由法律明確規定；後者是約定，法律一般不作規定。後者可以自由約定，在違約金過高或者過低並顯示公平的情況下才可以依當事人的申請予以適當調整；前者不能自由約定，是法定違約金。 6、簽訂和解除、終止的程序性要求不同。前者有法定的程序，後者除法定解除權的行使有程序性要求外，一般沒有規定。 7、糾紛的處理程序不同。前者有審判前置程序：勞動爭議仲裁程序；後者沒有該程序。 8、糾紛的適用法律不同。前者只要是立法機關、被授權對法律作出解釋的勞動部門，地方政府等制定的涉及勞動法律關系的文件，都可以作為處理勞動爭議案件的依據。而後者只能依據法律和行政法規為依據，地方性立法和部門規章參照適用。 9、合同能否作為糾紛的依據不同。勞動合同只要有效才可以作為處理糾紛的依據；而民事合同無效，也可以作為認定雙方過錯和處理糾紛的依據。其中的處理糾紛條款效力是獨立的。 10、舉證責任不同。勞動合同是否成立？勞動合同的具體內容？勞動合同的約定是否合乎法律規定等等都有用人單位負舉證責任。而勞動的成立由主張合同成立的一方舉證，遵循的是「誰主張、誰舉證」的原則。

Ⅸ 合同法屬於經濟法的調整范圍還是屬於民法的調整范圍

1、合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利版義務關系的法律規范的總稱權。
2、民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。
3、贊同民商合一觀點的學者認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於「大民法」的范疇。
4、但對於我國經歷1978年改革開放發展起來的「經濟法」，歷來有爭議，如《勞動法》、《勞動合同法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等法律。
目前全國人大的主流意見是屬於「經濟法」，但按照德國、法國、韓國等大陸法系國家，它們也屬於大民法的范疇。

Ⅹ 合同法調整范圍

1,D 應為合同法只調整平等民事主體間的財產關系，收養是人身關系，不適用合同法調成，我國有專門的收養關系法
2。C 有限責任公司的股權可以自由轉讓，但是其他出資人在同等條件下擁有優先購買權。乙丙不可以放棄優先購買權的同時又限制甲的轉讓行為。
3.下列情形屬於效力待定合同的有（acd）
a10周歲的少年出售勞力士金錶給40歲李某（無民事行為能力人訂立的合同為效力待定合同，經監護人追認後有效）
b5周歲的兒童因發明創造而接受獎金（對給未成年人帶來利益的，不需追認，有效）
c成年人甲誤將本為復製品的油畫當成真品購買（因重大誤解成立的合同，效力待定，可以撤銷）
d計程車司機借搶救重危病人急需租車將車價提高10倍（趁人之危，效力待定，可撤銷）
4，甲乙丙共同出資設立一有限責任公司，其中，丙以房產出資30萬元，公司成立後又吸收丁入股，後查明，丙作為出資的房產僅值20萬元，丙現有可執行的個人財產6萬元，下列方式中，符合公司法律制度的是（b）
a丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由丙從公司分得的利潤予以補足。
b丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由甲乙補足(交付該出資的股東承擔補足其差額的責任，公司設立時的其他股東也是責任人，就交付該項出資的差額，不分份額的向公司承擔補充責任)
c丙以現有可執行財產補交差額，不足部分由甲乙丁補足
d丙無須補交差額，甲乙丁都不承擔補足出資的連帶責任
5，下列選項中，符合合同轉讓（cd）（合同的轉讓及合同權利義務的轉讓，轉讓方應先具有合同的權利義務，法律規定具有人身專屬性質的合同部可轉讓，故ab不符合。
a著名演員甲將其與某電視台簽訂的電視劇拍攝合同轉讓給其表妹
b著名畫家乙將其承擔的創作任務轉讓給其弟子
c著名學者丙將其出任某項（靜漢自考）國際性活動傳播顧問的事項轉讓給同事
d某著名公司將其債權轉讓給其控股的子公司